陳敏 黃濤

摘要：近幾年，伴隨著中央企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)中青年的思想觀念、思維方向及行為方式都發(fā)生了比較顯著的變化，這對(duì)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作提出了更高的要求。如何更有效地引導(dǎo)和凝聚青年積極參與到企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)踐中，從而促進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升，值得我們?nèi)ミM(jìn)行更深入研究及探索。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；實(shí)戰(zhàn)；研究

習(xí)近平總書記在2017年“五四”講話中說(shuō)到：“共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，要始終保持先進(jìn)性，廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定跟黨走，就是初心。不忘這個(gè)初心，是我國(guó)廣大青年的政治選擇，也是我國(guó)廣大青年的人生航向。”廣大企業(yè)中的青年在肩負(fù)著中華民族偉大復(fù)興的光榮使命的同時(shí)，也逐漸成為國(guó)有企業(yè)改革、發(fā)展和創(chuàng)新中一支不可或缺的力量。如何更好地促進(jìn)青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中更好地發(fā)揮作用，關(guān)鍵在于引導(dǎo)他們參與到企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)中，讓他們與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共同進(jìn)步。

一、中移鐵通周口分公司團(tuán)組織面臨的現(xiàn)狀

共青團(tuán)組織是先進(jìn)的青年組織，是富有創(chuàng)造力、富有朝氣的群體，擁有廣泛的青年群眾基礎(chǔ)。多年以來(lái)，共青團(tuán)中移鐵通周口分公司團(tuán)委始終以服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為目標(biāo)，針對(duì)不同歷史時(shí)期、不同時(shí)間階段不斷調(diào)整工作的方式方法，很好地融入了中心、服務(wù)了大局，取得了較為出色的成績(jī)，多次受到上級(jí)組織的表彰。在中移鐵通公司由運(yùn)營(yíng)商向?qū)I(yè)化公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期，如何更好地發(fā)揮共青團(tuán)凝聚青年的作用，就必須要對(duì)目前所面臨的現(xiàn)狀進(jìn)行清晰的認(rèn)識(shí)和清楚的判斷，因?yàn)闇?zhǔn)確地分析目前團(tuán)組織工作所面對(duì)的環(huán)境是有針對(duì)性地開展工作的前提。

從團(tuán)組織人員構(gòu)成來(lái)看，基本上是80為中堅(jiān)力量、90后為主力軍。社會(huì)的變遷和他們成長(zhǎng)的環(huán)境等一系列復(fù)雜的因素的影響，在這代人身上比較少能夠看到“敢于戰(zhàn)天斗地”的革命精神，他們中大部分人除了體育和娛樂(lè)活動(dòng)外，沒有太高的熱情去參加組織開展的活動(dòng)。從團(tuán)組織的結(jié)構(gòu)來(lái)看，因?yàn)榻^大多數(shù)團(tuán)干部是兼職工作，也在某種程度上造成了組織結(jié)構(gòu)相對(duì)松散。中移鐵通公司是中國(guó)移動(dòng)的專業(yè)化公司，專業(yè)化公司的顯著特點(diǎn)是組織結(jié)構(gòu)扁平化、精練化，團(tuán)干部兼職現(xiàn)象也是企業(yè)發(fā)展的必然。再加上團(tuán)干部考核體系不健全、評(píng)價(jià)手段缺失，松散的組織結(jié)構(gòu)必然給活動(dòng)開展帶來(lái)不利影響；從中移鐵通企業(yè)特性來(lái)看，中移鐵通的定位是成為中國(guó)移動(dòng)全業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐、服務(wù)、拓展者，主要突出網(wǎng)絡(luò)支撐、市場(chǎng)服務(wù)和工程拓展。勞動(dòng)密集性型企業(yè)的特點(diǎn)造成了企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜，合同制、派遣制、外包制、代理制等等多種用工形式在各級(jí)組織中疊加，人員隊(duì)伍組成的復(fù)雜性使得共青團(tuán)工作不能有效實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。

隨著青年群體和企業(yè)所處的內(nèi)部環(huán)境所發(fā)生的深刻變化，要想更好地將共青團(tuán)和青年工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，不可避免的面臨許多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，團(tuán)組織如果單一純粹地抽調(diào)青年參加活動(dòng)，不僅影響到企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也會(huì)給青年職工造成不務(wù)實(shí)的印象，感到此項(xiàng)工作的虛假空泛，團(tuán)組織活動(dòng)如何與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高度契合需要認(rèn)真研究；再者，青年職工的觀念、需求和態(tài)度在目前也呈現(xiàn)出更加復(fù)雜的多樣化，假如共青團(tuán)組織的活動(dòng)不能很好地做到以變應(yīng)變，可能會(huì)造成活動(dòng)重點(diǎn)不突出、達(dá)不到應(yīng)有的目的，團(tuán)組織活動(dòng)開展的形式和方法需要認(rèn)真拿捏。

從以上現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)共青團(tuán)工作的確在頗多困難，但是從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、整體、平穩(wěn)的發(fā)展要求來(lái)看，企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也同時(shí)給共青團(tuán)工作帶來(lái)新的空間。企業(yè)也比以往任何時(shí)期都更加需要團(tuán)組織發(fā)揮作用，因?yàn)樗枷牖钴S青年群體更具有開拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，這些都能為更好促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了更好的契機(jī)。

二、共青團(tuán)服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的思考方向

中移鐵通公司黨委書記田利民同志在2017年紀(jì)念“五四”暨“十大杰出青年”表彰大會(huì)講話時(shí)強(qiáng)調(diào)：“青年一代若想茁壯成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，必須要有陽(yáng)光雨露、水分土壤，加上自我經(jīng)風(fēng)見雨自身成長(zhǎng)。”企業(yè)如何為青年提供成長(zhǎng)成才的環(huán)境，青年如何為企業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量，就是要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織作為青年和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，用雙向服務(wù)的思路推動(dòng)團(tuán)組織工作更加全面融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去。

（一）團(tuán)組織要向青年傳達(dá)企業(yè)意愿

企業(yè)在任何發(fā)展階段都對(duì)青年群體寄予厚望，希望他們能夠更好地利用自身優(yōu)勢(shì)服務(wù)好企業(yè)。共青團(tuán)組織利用和青年人接觸多的優(yōu)勢(shì)，能夠準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏、理清青年的思想規(guī)律，利用廣大青年所喜聞樂(lè)見的形式去傳達(dá)企業(yè)的意愿，更好地激發(fā)青年對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁意識(shí)，變被動(dòng)為主動(dòng)開展工作、服務(wù)好企業(yè)發(fā)展。共青團(tuán)組織要站在企業(yè)整體的高度和角度，將多層次、多方位、更全面的信息及時(shí)傳達(dá)給青年，包括企業(yè)所做的戰(zhàn)略規(guī)劃、面臨的形勢(shì)環(huán)境、存在的困難和機(jī)遇、企業(yè)對(duì)人才的需求方向等，讓青年了解企業(yè)、融入企業(yè)，增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的信心。尤其是在中移鐵通轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，更要及時(shí)幫助青年解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題、給他們答疑解惑做好宣傳，明確個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，鼓勵(lì)他們踐行“想干事、能干事、干成事”的要求早日成長(zhǎng)成才。共青團(tuán)組織在促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)、事業(yè)留人、感情留人方面有著重要推動(dòng)作用。

（二）團(tuán)組織要發(fā)揮服務(wù)青年的作用

由于青年職工思維活躍，再加上現(xiàn)在的信息渠道廣泛，企業(yè)中的大多數(shù)青年在關(guān)注企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的同時(shí)也十分關(guān)注自身的職業(yè)發(fā)展。引導(dǎo)青年，為他們成長(zhǎng)成才提供更廣闊的舞臺(tái)和創(chuàng)造更好的環(huán)境，幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)，是團(tuán)組織服務(wù)青年最有效、最直觀的形式。團(tuán)組織在開展活動(dòng)時(shí)要牢牢把握“有利于滿足青年人的職業(yè)發(fā)展和訴求”這個(gè)原則，才能夠更好提高青年對(duì)團(tuán)活動(dòng)的認(rèn)可度及參與度。同時(shí)，青年所反映出有利于企業(yè)發(fā)展的觀點(diǎn)和思路時(shí)，團(tuán)組織要積極充當(dāng)他們的代言人，及時(shí)向企業(yè)去傳達(dá)他們的想法和訴求，企業(yè)也要建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制?？傊?，服務(wù)青年不能是紙上談兵，一定要做到想他們之所想、急他們之所急、做他們之所求，讓他們能夠真切感受到來(lái)自組織的關(guān)懷和關(guān)愛，從而更好地引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

三、共青團(tuán)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)探索

伴隨著中移鐵通公司向?qū)I(yè)化公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，團(tuán)組織更需要緊跟公司改革發(fā)展步伐去創(chuàng)新開展工作，發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駡F(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主戰(zhàn)場(chǎng)上去。

（一）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念

習(xí)近平總書記指出，“青年處在價(jià)值觀形成和確立的時(shí)期，抓好這一時(shí)期的價(jià)值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e(cuò)了，剩余的扣子都會(huì)扣錯(cuò)。人生的扣子從一開始就要扣好。”將青年的價(jià)值觀比作人生的“第一?？圩印?，既生動(dòng)又形象，一語(yǔ)道破了引領(lǐng)青年思想工作的關(guān)鍵是把好“入門關(guān)”。假如第一粒扣子扣錯(cuò)了，就是意味著方向和目標(biāo)的錯(cuò)了，后面就會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)、一錯(cuò)到底。青年是黨的助手和后備力量，如何讓他們成為黨的事業(yè)忠誠(chéng)可靠的接班人，就需要強(qiáng)化思想引領(lǐng)，企業(yè)中的共青團(tuán)組織要引導(dǎo)青年增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀成為他們的思想航標(biāo)。共青團(tuán)組織要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，靈活多樣地開展有效的主題教育活動(dòng)，使黨團(tuán)組織的思想理論、政治主張及指示精神及時(shí)在廣大青年中落地生根。

（二）尊重主體地位，做到循序漸進(jìn)

引領(lǐng)青年就要尊重和承認(rèn)青年的工作的主體地位，堅(jiān)持“以青年為本”。新時(shí)期青年思想愈發(fā)呈現(xiàn)多樣化，其中不可避免的包含一些看似奇思異想的東西，要設(shè)身處地的去理解，在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通交流，在尊重的前提下進(jìn)行疏通開導(dǎo)。在工作方法上，要做到循序漸進(jìn)，采用啟發(fā)式教育，啟發(fā)青年多觀察、勤思考、善總結(jié)，團(tuán)組織的工作者要以平等的姿態(tài)和身份去開展工作，同青年一起思考、分析、求解，不能“填鴨式”的硬塞強(qiáng)喂，更不能采取強(qiáng)制命令的方式。

（三）重在潛移默化，實(shí)現(xiàn)寓教于樂(lè)

“好雨知時(shí)節(jié)，當(dāng)春乃發(fā)生。隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲?！比f(wàn)物生長(zhǎng)喜歡無(wú)聲的細(xì)雨，青年人不喜歡填鴨式的硬塞，在他們?nèi)松^、世界觀、價(jià)值觀的形成過(guò)程中更希望得到春風(fēng)般的潛移默化，共青團(tuán)工作者要充分尊重認(rèn)識(shí)和掌握這一規(guī)律，并巧妙地運(yùn)用在實(shí)際工作中，在寓教于樂(lè)中展現(xiàn)組織的滲透力和感染力。開展寓教于樂(lè)的活動(dòng)，首先要目標(biāo)明確，目標(biāo)不明確就會(huì)造成不知為何去感化，活動(dòng)就很難做到入腦入心、踏石留印。其次要讓形式能夠被青年所熱愛，可以把教育活動(dòng)用青年所喜聞樂(lè)見的文化藝術(shù)、體育娛樂(lè)等形式進(jìn)行開展，如中移鐵通周口團(tuán)委舉辦的 “大興干事創(chuàng)業(yè)之風(fēng)”演講比賽、“我的最佳實(shí)踐”指標(biāo)提升活動(dòng)等，生動(dòng)活潑的形式達(dá)到了寓教于樂(lè)的目的。

（四）發(fā)揚(yáng)榜樣力量，形成良性競(jìng)爭(zhēng)

青年的可塑性很強(qiáng)，但自我控制與正確選擇能力相對(duì)較弱。新時(shí)期的信息泛化容易造成青年迷失方向，就需要對(duì)進(jìn)行方向的引導(dǎo)和規(guī)矩的約束，為青年樹立學(xué)習(xí)的榜樣是完成這一任務(wù)的有效途徑。發(fā)揚(yáng)榜樣力量是團(tuán)組織工作的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)榜樣力量可以為青年的自我定位與發(fā)展提供參考，通過(guò)榜樣的力量可以培養(yǎng)固化青年的正確價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，從而感召他們愛崗敬業(yè)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。在選樹榜樣過(guò)程中，一是要貼近現(xiàn)實(shí)，先進(jìn)典型要有鮮明的時(shí)代性，在青年中有廣泛的認(rèn)同感；二是真實(shí)可信，榜樣的事跡不能人為地拔高或虛構(gòu)，如果把榜樣搞成不食人間煙火的高大全形象，可能會(huì)增加青年對(duì)榜樣的不信任和逆反，無(wú)益于青年的成長(zhǎng)，也會(huì)對(duì)團(tuán)組織樹立榜樣的公信力造成影響。

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（作者單位：陳敏 黃淮學(xué)院；黃濤 中移鐵通有限公司周口分公司）