吳有霞

摘要：地勘單位是一支有著自己精神傳承的隊伍。自1983年全國地質(zhì)系統(tǒng)模范政治工作者表彰大會提出了“以獻身地質(zhì)事業(yè)為榮、以找礦立功為榮、以艱苦奮斗為榮”的“三光榮”精神之后，“三光榮”精神一直作為地勘單位政治思想工作的法寶，激勵了數(shù)代地質(zhì)人積極獻身地質(zhì)事業(yè)，涌現(xiàn)了一批批優(yōu)秀的老地質(zhì)人，為各地勘局地勘事業(yè)的發(fā)展貢獻了重要力量。盡管如此，隨著社會的不斷進步發(fā)展、經(jīng)濟水平不斷提高，以及我國全面深化改革的大背景下，地勘隊伍政工管理工作逐步呈現(xiàn)出新的特點。

關(guān)鍵詞：地勘單位；深化改革；政工管理工作

一、新形勢下出現(xiàn)的政工管理新特點

（一）地勘單位改革深化攻堅帶來了一定人心浮動

地勘單位改革問題已經(jīng)長期困擾我國深化改革的問題，上世紀90年代，全國龐大的地勘單位隊伍讓國家不堪其負，最先啟動了戰(zhàn)略性基礎(chǔ)性隊伍與搞多種經(jīng)營企業(yè)化隊伍的分體，企業(yè)化隊伍然后實行了屬地化管理，并在特殊時期以“戴事業(yè)帽子，走企業(yè)路子”開展多種經(jīng)營，地勘單位的實力得到明顯增強，但是體制不順、事企不分、職責交叉、管理失范、后勁不足等問題進一步積累，到本次地勘行業(yè)整體斷崖式下滑，上述問題嚴重制肘了地勘單位的發(fā)展活力，到了不得不改，必須徹底改的現(xiàn)狀。只有打破上述制肘問題，徹底捋順體制機制，才能重新釋放地勘單位發(fā)展活力。盡管如此，改革就會不可避免地影響到不同層面職工的利益，對于職工的思想會產(chǎn)生一定的干擾，導致職工的思想出現(xiàn)波動，這是目前地勘單位思想政治工作所具有的鮮明特點。在地勘改革的大背景下，職工會過多關(guān)注單位的改革方向，關(guān)心個人的前途，工作的動力不可避免受到一定影響。

（二）地勘行業(yè)轉(zhuǎn)型要求給專業(yè)技術(shù)人員帶來思想搖擺

我國大力推進生態(tài)文明建設(shè)以來，已經(jīng)明確提出了“既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山”，地勘行業(yè)正在面臨著傳統(tǒng)資源地質(zhì)向民生地質(zhì)轉(zhuǎn)型的陣痛。盡管如此，多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員仍然難以適應(yīng)這種被動變化，面臨著兩難選擇：一方面是地環(huán)、地災、農(nóng)業(yè)地質(zhì)等領(lǐng)域相關(guān)市場尚未完全打開，相關(guān)技術(shù)、經(jīng)驗得重新學習積累，發(fā)展前景究竟如何尚不明確；另一方面，傳統(tǒng)地質(zhì)勘查方向技能嫻熟，經(jīng)驗豐富，個人資歷有了一定積累，但是面臨項目大幅壓縮，經(jīng)費急劇減少的困境。這個兩難會在一定時間段內(nèi)困擾者專業(yè)技術(shù)人員，動搖著他們適應(yīng)轉(zhuǎn)型的決心。

（三）互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息交互便利極易帶來橫向?qū)Ρ蓉撁媲榫w

當下，互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展，職工的社會資源信息交互過程更加便利快捷，例如只需要一款微信軟件就能輕松與同學、朋友獲得聯(lián)系，了解他們境況如何。而同學朋友之間的信息溝通更多關(guān)注的是彼此之間收入差距有多少，工作辛苦程度如何，而很少關(guān)注彼此在崗位上付出多少。這種不全面信息橫向?qū)Ρ缺憷麡O容易引起攀比負面情緒，特別是地勘行業(yè)又屬于外業(yè)極其艱苦的行業(yè)，內(nèi)業(yè)過程又是長期加班，在待遇條件反差稍大的情況下，極容易帶來消極工作情緒，影響工作效率。這也是當下地勘單位青年人才流失的主要原因。

這些問題都是新形勢下新的政工管理特點，如果不能很好針對性解決，極其容易造成人員思想動搖，影響單位發(fā)展。

二、加強政工管理的應(yīng)對對策

（一）強化隊伍建設(shè)

在地勘單位全面深化改革、工作重心轉(zhuǎn)型的形勢下，矛盾、思想動蕩重出，政工隊伍的作用發(fā)揮極為關(guān)鍵。這需要一支精干政工力量來支撐。因此，從單位層面，要把政工管理工作放在新高度上，充分調(diào)度安排好政工人員。從政工隊伍角度，政工人員要充分熟悉黨的“十八”大以來的各講話精神，充分領(lǐng)悟當前深化改革、地勘轉(zhuǎn)型的必要性。必要時開展政工人員專項工作培訓，提高政工人員的理論意識、政治覺悟。確保政工管理工作有序開展。

（二）學習宣傳加強

一是深入學習宣傳習近平總書記“十八大”、“十九大”以來的系列講話精神，廣泛宣傳當下全面深化改革的必要性、迫切性，深刻剖析地勘行業(yè)面臨的困境及制肘，全面分析單位改革的利弊，構(gòu)建好單位改革后的發(fā)展藍圖，引導單位職工以正確的思想認識本次改革工作，以主動適應(yīng)的心態(tài)去迎接改革工作。二是及時做好改革進程中的信息互通，讓職工能夠及時了解改革的思路思想，了解改革的方案安排，對不同意見的人員要耐心聽取意見訴求，對提出的合理意見要給予及時吸收反映，對不合理訴求要耐心做好思想溝通，情緒化解，穩(wěn)定改革期間職工思想。三是加強地勘行業(yè)發(fā)展形勢的剖析，做好不同轉(zhuǎn)型方向的相關(guān)認知培訓、技能培訓，讓技術(shù)人員知道轉(zhuǎn)型的必要性，明白轉(zhuǎn)型后需要補充的短板，引導專業(yè)技術(shù)人員主動適應(yīng)轉(zhuǎn)型要求。

（三）典型樹立帶動

堅持弘揚發(fā)展地勘行業(yè)踐行的“三光榮”精神，以“發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、宣傳典型”的思路，結(jié)合改革、轉(zhuǎn)型特點，培育一批具有代表性的優(yōu)質(zhì)項目，發(fā)現(xiàn)、挖掘和樹立具有時代特點、體現(xiàn)時代精神的先進典型，通過對典型的大力宣傳，樹立正確價值觀，傳遞正面能量，讓廣大職工學有所比，趕有目標，營造“比貢獻、比奉獻、比作為”的良好氛圍。達到聚集職工思想，提高單位認同感，榮譽感，激發(fā)職工“奮斗的心”、“奉獻的心”的目的。

（四）企業(yè)文化凝聚

企業(yè)文化是政工管理的一個優(yōu)良載體，企業(yè)文化的創(chuàng)建，能夠加強單位職工之間的增進了解，能夠加強單位團隊精神的凝練，能夠加強不同部門的協(xié)作促進。政工管理工作可以結(jié)合黨支部、團青年活動，根據(jù)地勘行業(yè)特點及院職工興趣方向，有針對性開展團隊競技活動例如籃球賽、足球賽等，通過比賽隊伍組織、拉拉隊組織以及比賽宣傳，加大職工的活動參與度，提高職工對單位的歸屬感。

三、小結(jié)

在我國全面深化改革、大力推進地勘產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的大背景下，地勘單位政工管理面臨著改革壓力、轉(zhuǎn)型壓力以及橫向?qū)Ρ鹊确矫鎺淼男碌恼嗡枷雴栴}，值得當前地勘單位重視。本文通過強化隊伍建設(shè)、加強學習宣傳、典型樹立帶動以及企業(yè)文化建設(shè)凝聚等方面提出了應(yīng)對舉措，以資借鑒。

（作者單位：湖南省有色地質(zhì)勘查研究院）