白巖琢

摘要：隨著油田的發(fā)展以及人員情況的變化，思想政治工作所面臨的環(huán)境、對象和任務(wù)都在發(fā)生變化，對基層思想政治工作又提出了新的要求?；诖耍疚木蛯鶎铀枷胝喂ぷ鞯姆椒ê吐窂竭M(jìn)行研究，以期為油田基層思想政治工作提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：基層思想政治工作；方法；創(chuàng)新；路徑

目前社會復(fù)雜多變，人員思想異?；钴S，隨著職工隊(duì)伍年齡的老化，職工心中更多想的穩(wěn)定的工作和切身利益，缺少新鮮血液，加之人員少，隊(duì)伍人員保持十幾年不變[1]。因此，油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展就需要加強(qiáng)思想政治工作，本文就對基層思想政治工作的創(chuàng)新方法進(jìn)行分析，以期促進(jìn)油田企業(yè)的基層思想政治工作順利展開。

一、油田企業(yè)基層思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）油田企業(yè)基層政治工作缺少完善的考核機(jī)制

現(xiàn)階段，油田企業(yè)在發(fā)展過程中雖然有政治工作考核辦法、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不對應(yīng)、不相符，存在走過場現(xiàn)象[2]?，F(xiàn)實(shí)中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動(dòng)態(tài)性、對比性的日常評估和考核機(jī)制，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態(tài)，形式化的思想政治考核“杠桿”在開掘潛能、提高素質(zhì)、調(diào)動(dòng)積極性、激發(fā)全員勞動(dòng)和創(chuàng)造熱情的力度大打折扣，無法實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)員工思想政治教育工作的初衷。

（二）油田企業(yè)基層政治工作政治理論學(xué)習(xí)不實(shí)

現(xiàn)階段，油田企業(yè)在發(fā)展過程中能夠經(jīng)常會受到不穩(wěn)定的因素，尤其在職工收入這個(gè)事關(guān)職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作“對接點(diǎn)”不到位，缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒有針對性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵(lì)，方法死板，只是當(dāng)好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀報(bào)紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動(dòng)的話題很少觸及，為“要求”而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒，造成基層思想政治工作無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

（三）油田企業(yè)基層政治工作缺少宣傳力度

受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達(dá)照本宣科、點(diǎn)到為止；即使系統(tǒng)地重點(diǎn)學(xué)習(xí)、傳達(dá)，也在聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時(shí)效應(yīng)，實(shí)際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進(jìn)“舞臺”不夠，在此種情況下，就會造成油田企業(yè)基層思想政治工作開展效果弱，無法提高基層思想政治工作質(zhì)量[3]。

二、基層思想政治工作創(chuàng)新路徑分析

（一）強(qiáng)化班子建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的生命力

思想政治工作要不斷增強(qiáng)生命力，關(guān)鍵要提高兩級班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科學(xué)決策能力；三是提高駕馭安全局面的能力；四是提高創(chuàng)新經(jīng)營管理的能力；五是提高抓落實(shí)的能力[4]。要下大力解決不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的問題，求真務(wù)實(shí)。與此同時(shí)，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子還需要把黨的路線方針政策和上級決策部署創(chuàng)造性地落到實(shí)處，使基層工作始終圍繞大局、服從大局、服務(wù)大局，在打造“三新重要陣地”中當(dāng)好先鋒；踐行黨的群眾路線，做好教育群眾、組織群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾的工作，從而保證基層思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)石油企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）石油企業(yè)需要對思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行更新

石油企業(yè)要想保證基層思想政治工作教育質(zhì)量，首先，就需要對思想政治工作教育內(nèi)容不斷完善，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，特別是身處野外一線的職工，工作艱辛，勞動(dòng)強(qiáng)度大，又長期分散流動(dòng)在外，建立正確的苦樂觀，讓企業(yè)員工時(shí)刻保證工作精神，提高思想政治工作意識。其次，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，多媒體信息技術(shù)發(fā)展迅猛，面對此種情況，石油企業(yè)就需要合理使用網(wǎng)絡(luò)，在網(wǎng)絡(luò)對一些新的時(shí)事政治進(jìn)行收集，對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行更新，職工也可以通過網(wǎng)絡(luò)吸取更多有益的“精神食糧”，從而提高油田企業(yè)的思想政治工作意識，提高企業(yè)思想政治工作教育質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)油田企業(yè)的快速發(fā)展。最后，油田企業(yè)可以根據(jù)目前的發(fā)展情況，結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況，在企業(yè)內(nèi)部圍繞中心工作，與職工講優(yōu)勢劣勢，講困難機(jī)遇，算大帳細(xì)帳，讓職工清家底，明方向，知甘苦，不斷增強(qiáng)全局觀念和大局意識、培育職工“信用至上”的意識和道德，從而提高企業(yè)思想政治工作水平。

（三）油田企業(yè)緊抓思想政治機(jī)制落實(shí)工作

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對油田企業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生嚴(yán)重的沖擊，面對此種情況，油田企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，就需要緊抓思想政治機(jī)制工作，完善思想政治工作的導(dǎo)向制度，確立“主要領(lǐng)導(dǎo)要抓在‘手上，分管領(lǐng)導(dǎo)要干在‘位上，政工人員要定在‘崗上”的思想政治工作齊抓共干機(jī)制，將思想政治工作的各項(xiàng)內(nèi)容納入黨政工團(tuán)組織的季度、年度工作目標(biāo)，實(shí)行思想政治工作與各項(xiàng)工作同部署、同考核，保證基層思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)油田企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

三、總結(jié)語

總而言之，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的傳家寶，對企業(yè)的快速發(fā)展具有重要意義。因此，油田企業(yè)需要加強(qiáng)對基層的思想政治工作，要抓好思想政治建設(shè)，用習(xí)近平總書記系列重要講話精神武裝黨員、教育群眾，引導(dǎo)干部員工增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，始終聽黨話、跟黨走，從而提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，促進(jìn)油田企業(yè)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張克等.基層黨支部建設(shè)中思想政治工作方法的創(chuàng)新[J].東方文化周刊，2014（4）：37-38.

[2] 于洋.分析基層鉆井隊(duì)思想政治工作的創(chuàng)新方法[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（12）：111.

[3] 武方惠.新常態(tài)下國有商業(yè)銀行基層員工思想政治工作研究——以山西省建設(shè)銀行為例[D].太原理工大學(xué)，2016.

[4]鄭元波.淺談國企基層黨支部如何做好青年員工思想政治工作[J].山東青年，2015（6）：230-231.

（作者單位：西南石油工程有限公司廣西鉆井分公司）