姜佳毅

摘要：在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，政工部門是不可或缺的重要組成部分。政工部門是國(guó)企文化的傳播者，是黨的政治體制建設(shè)基礎(chǔ)，是推動(dòng)國(guó)企不斷深化改革和發(fā)展的重要力量。在新的形式下，國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中面臨的問(wèn)題重重。在新的挑戰(zhàn)下，必須要采取措施，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)。本論文以國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)為研究對(duì)象，對(duì)新形勢(shì)環(huán)境下，國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，以及相應(yīng)的建設(shè)策略，進(jìn)行了詳細(xì)的研究和分析，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)環(huán)境；國(guó)企；政工隊(duì)伍；建設(shè)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。新形勢(shì)環(huán)境下，隨著我國(guó)國(guó)企改革的不斷深化，國(guó)有企業(yè)的思想工作也必須要實(shí)現(xiàn)同步深化改革。而在國(guó)企內(nèi)部，承擔(dān)企業(yè)的思想政治工作這一職責(zé)的正是國(guó)企的政工隊(duì)伍。

一、新形勢(shì)環(huán)境下，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)重要性

對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)，政工隊(duì)伍是一種不可或缺的珍貴的人力資源，對(duì)國(guó)企的發(fā)展至關(guān)重要，這集中表現(xiàn)在以下兩方面：

第一，從國(guó)企發(fā)展的層面來(lái)說(shuō)，在新的形式環(huán)境下，國(guó)企面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。這就給國(guó)企的發(fā)展帶來(lái)了一定的困擾，國(guó)企只有加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，才能有效提高員工的思想政治教育、凝聚力以及工作積極性，從而提升國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而有效避免在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的現(xiàn)象。

第二，從國(guó)企員工層面來(lái)說(shuō)，在新的形勢(shì)下，國(guó)企的員工思想觀念和認(rèn)識(shí)程度都出現(xiàn)了很大程度的改變，但是仍然無(wú)法滿足新環(huán)境對(duì)員工的要求。因此，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)，不僅對(duì)員工物質(zhì)給予足夠的關(guān)注，還要對(duì)員工的精神文明給予足夠的重視，不斷豐富員工的精神文化生活，確保員工積極為國(guó)企的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

二、新形勢(shì)環(huán)境下，國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題分析

（一）對(duì)政工工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不足

國(guó)企政工工作，可激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，能有效地提高國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力，能有效推動(dòng)國(guó)企的快速健康發(fā)展。但就目前而言，我國(guó)國(guó)企的一些管理者，并未認(rèn)識(shí)到政工工作的重要價(jià)值，尤其對(duì)政工工作對(duì)員工的思想和觀念、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系等方面的認(rèn)識(shí)不到位。

（二）國(guó)企政工工作者能力有限

在國(guó)企的發(fā)展中，國(guó)企政工工作者的水平直接影響了國(guó)企政工工作的質(zhì)量。目前，我國(guó)國(guó)企政工工作者存在明顯的能力不足。主要集中表現(xiàn)在三方面：一、部分國(guó)企政工工作者思想僵化，工作方式和方法比較落后，無(wú)法根據(jù)時(shí)代的變化，及時(shí)調(diào)整自己的工作方法；二、國(guó)企政工工作隊(duì)伍明顯老齡化，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)不高的年輕工作者則比較少；三、部分政工工作者存在明顯的學(xué)歷和能力低下的現(xiàn)象，并且在工作中，無(wú)法跟上時(shí)代的發(fā)展，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備和補(bǔ)充，從而直接影響了工作的順利展開(kāi)。

（三）政工隊(duì)伍人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，政工工作人員常常由于自己的需求無(wú)法得到滿足，以至于一部分工作在工作中，存在一定的偏頗性，致使其才華不被重視。另外，一些政工工作人員雖然在崗位上做出了一定的成績(jī)和貢獻(xiàn)，但沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而直接影響了員工工作的積極性，甚至造成嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象。

三、新形勢(shì)環(huán)境下，加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)政策

（一）加大對(duì)政工隊(duì)伍的重視

在新的形勢(shì)下，國(guó)企要想不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康發(fā)展，就必須要加大對(duì)政工隊(duì)伍的重視。要做到這些，就要從以下幾方面加以努力：一、加強(qiáng)重視程度。國(guó)企管理者應(yīng)該在關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部思想員工的政治工作，認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性；二、政工工作者，也要重視自己的工作，認(rèn)識(shí)到政工工作在國(guó)企發(fā)展中的重要性，并且在實(shí)際工作中，不斷更新自己的思想；三、建立完善的激勵(lì)和考核機(jī)制。國(guó)企在加強(qiáng)政工工作過(guò)程中，應(yīng)針對(duì)不同工作性質(zhì)的員工，制定出不同的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)，并給以不同的激勵(lì)，從而充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促使其在企業(yè)中創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

（二）提高政工相關(guān)工作者的綜合素質(zhì)

在新形式環(huán)境下，國(guó)企要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，就必須不斷提高相關(guān)工作人員的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及道德素質(zhì)，以適應(yīng)國(guó)企發(fā)展的需求。

首先，國(guó)企必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行工作講解等方式，不斷提升相關(guān)工作人員的工作技能，以及綜合素質(zhì)；其次，國(guó)企還要注意人才的引進(jìn)。最后，還要注意政工隊(duì)伍人才比例的調(diào)整，為國(guó)企政工隊(duì)伍提供大量的年輕人才，注入新鮮的血液。

（三）不斷提升政工隊(duì)伍的薪資福利待遇

針對(duì)政工隊(duì)伍人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象，在新形勢(shì)環(huán)境下，國(guó)企必須要樹(shù)立“尊重知識(shí)、尊重人才”的觀念，并且要不斷提升政工工作人員的待遇，并且做好政工人員的福利、晉升和培訓(xùn)等工作，不僅給相關(guān)人員以物質(zhì)肯定，還要滿足其精神需求，從而不斷提升員工的工作積極性，使其以更大的熱情投入到工作中。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企的政工工作對(duì)國(guó)企的發(fā)展至關(guān)重要，而政工隊(duì)伍素質(zhì)的高低，直接影響了國(guó)企政工工作的質(zhì)量。因此，在新形勢(shì)下，國(guó)企必須要針對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)中的問(wèn)題，給予足夠的重視，并通過(guò)培訓(xùn)等方式不斷提升政工工作人員的綜合素質(zhì)，以及提升政工隊(duì)伍的福利待遇，從而不斷提升政工隊(duì)伍的整體水平和素質(zhì)，確保國(guó)企政工工作順利展開(kāi)，不斷推動(dòng)國(guó)企的健康快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：遼河油田公司特種油開(kāi)發(fā)公司）