白天 王振 高宇 張靜

摘要：黨政工作是中國國有企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，黨政工作可以通過對(duì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的建設(shè)使企業(yè)更好的服務(wù)社會(huì)。當(dāng)代社會(huì)講求創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)民族不斷發(fā)展的動(dòng)力之所在。將國有企業(yè)的黨政工作與創(chuàng)新緊密相連，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨政工作新的進(jìn)步。因此，本文旨在重點(diǎn)敘述國有企業(yè)將如何更快更好地做好黨政創(chuàng)新工作，進(jìn)而為整個(gè)民族整個(gè)社會(huì)謀取更大的福利。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨政工作；創(chuàng)新

一、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的必要性

（一）新時(shí)代提出的要求

隨著我國國有企業(yè)股份制的改變，我國國有企業(yè)不論是運(yùn)行機(jī)制還是管理方式都隨之發(fā)生了改變。在此過程中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織更應(yīng)該緊隨時(shí)代的步伐，積極做出相應(yīng)的調(diào)整，認(rèn)真落實(shí)黨政工作，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。這是新時(shí)代下對(duì)我國國有企業(yè)黨政工作提出的新的要求。

（二）黨政工作的作用

企業(yè)要堅(jiān)持正確的政治方向，就要加強(qiáng)黨政工作。國有企業(yè)一直都是中國共產(chǎn)黨忠實(shí)的追求者和跟隨者。國有企業(yè)在前進(jìn)的方向中，必須堅(jiān)持黨的路線方針政策，堅(jiān)持正確方向，積極做好企業(yè)內(nèi)部的黨政工作。

黨政工作不僅要引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)定地走共產(chǎn)主義政策方針，還要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想方針建設(shè)，激發(fā)企業(yè)員工的積極向與創(chuàng)造性。眾所周知，不論是企業(yè)內(nèi)部還是外部，對(duì)于員工而言競(jìng)爭力都非常強(qiáng)，競(jìng)爭力強(qiáng)會(huì)對(duì)企業(yè)員工造成一系列的惡劣影響：員工壓力大→精神緊張→矛盾摩擦相繼產(chǎn)生，這樣很不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。黨政工作在這時(shí)就能發(fā)揮其巨大的作用，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工的工作潛力，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的問題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革力度的不斷深化和加強(qiáng)都對(duì)國有企業(yè)中的黨政建設(shè)造成了不小的影響。

（一）傳統(tǒng)工作模式根深蒂固

現(xiàn)如今我國的很多國有企業(yè)依舊沿用舊式的管理模式，單一且不懂變通，極其缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新形式，落后于時(shí)代的發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們接觸了更廣闊的空間，其思想觀念都在隨之發(fā)生著改變，于是沒有創(chuàng)新的黨政建設(shè)在調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工的工作熱情方面是看不到任何效果的不僅如此還有可能導(dǎo)致員工出現(xiàn)思想上的極端，這對(duì)整個(gè)企業(yè)或者整個(gè)社會(huì)的發(fā)展都是不利的。

（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與黨政建設(shè)相矛盾

各行各業(yè)都在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中努力追求自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，而我國國有企業(yè)則過多的注重于僵化的黨政建設(shè)，經(jīng)濟(jì)效益是一個(gè)企業(yè)立足于本行業(yè)的基礎(chǔ)，忽視經(jīng)濟(jì)效益的提升首先就動(dòng)搖了一個(gè)企業(yè)立足于社會(huì)的根本，企業(yè)不盈利終將會(huì)被日益發(fā)展的社會(huì)淘汰，企業(yè)被淘汰，黨政工作便失去了其存在的意義。因此，為了國有企業(yè)更好的發(fā)展，必須要采取一系列措施解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與黨政建設(shè)的矛盾。

（三）黨政建設(shè)的持續(xù)性受到挑戰(zhàn)

我國國有企業(yè)在用人制度的問題上存在著極大的弊端，任人唯親、選拔過程不透明，官官相護(hù)等的不正風(fēng)氣依然存在，嚴(yán)重威脅了政治建設(shè)的可持續(xù)性發(fā)展。建立一個(gè)公正民主有效的干部選拔機(jī)制是當(dāng)前企業(yè)黨政建設(shè)的重中之重。

三、國有企業(yè)黨政工作創(chuàng)新的方法和途徑

國有企業(yè)改革力度的不斷深化和發(fā)展，為國有企業(yè)的黨政建設(shè)帶來了新的發(fā)展挑戰(zhàn)，同時(shí)也是黨政建設(shè)工作中發(fā)展機(jī)遇。在新形勢(shì)下，黨政工作者要堅(jiān)持“三個(gè)代表”的重要指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，積極謀求整個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

（一）完善工作制度，健全工作機(jī)制

科學(xué)的工作制度與健全的工作機(jī)制是加強(qiáng)黨政建設(shè)的基礎(chǔ)。在新形勢(shì)下，黨政工作人員要不斷結(jié)合自身的工作，提高管理制度的完善度并在實(shí)踐中努力健全工作機(jī)制，這是黨政工作開展的基礎(chǔ)，同樣也是黨政工作積極健康有序運(yùn)行的有力保障。

（二）樹立以人為本的人才發(fā)展觀

上文提出，我國國有企業(yè)黨政建設(shè)在人才選拔過程中存在著嚴(yán)重隱患。針對(duì)這一不良風(fēng)氣，黨政建設(shè)工作者要樹立科學(xué)的人才發(fā)展觀，大力加強(qiáng)人才建設(shè)，為我國的黨政建設(shè)培養(yǎng)一批有素質(zhì)有文化有紀(jì)律的人才隊(duì)伍，同時(shí)也是為我國培養(yǎng)強(qiáng)有力的后續(xù)保障力量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）明確黨政工作在企業(yè)內(nèi)部的地位

國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與黨政工作出現(xiàn)矛盾的節(jié)點(diǎn)就在于企業(yè)根本沒有明確黨政工作在其內(nèi)部的作用，而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益的減弱。對(duì)此，企業(yè)尤其是國有企業(yè)更應(yīng)該明確黨政建設(shè)在本企業(yè)中的地位，實(shí)現(xiàn)黨政建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益的雙增長，促進(jìn)國有企業(yè)競(jìng)爭力的提高。

（四）樹立創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是一個(gè)國家和民族進(jìn)步發(fā)展的動(dòng)力。樹立創(chuàng)新意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，對(duì)于整個(gè)社會(huì)都具有進(jìn)步性的意義。因此，企業(yè)內(nèi)部的黨政建設(shè)人員對(duì)于舊式的管理模式應(yīng)該采取“取其精華，棄其糟粕”的方法，拋棄落后僵化的模式，積極拓展發(fā)展思路，尋找新的發(fā)展方向，為黨政建設(shè)注入新的活力，完善黨政建設(shè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)朝著新的美好的方向發(fā)展。

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（作者單位：沈陽遼海裝備有限責(zé)任公司）