胡華成

摘要：黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)黨建工作對于提升民營企業(yè)的軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)和創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力有著非常重要的作用。近年來，我國民營企業(yè)黨建工作穩(wěn)步前進(jìn)，為民營企業(yè)發(fā)展指明了前進(jìn)方向。但由于各種因素的影響，民營企業(yè)黨建工作中存在諸多問題，制約民營企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。本文對此進(jìn)行了探討，并提出了幾點(diǎn)對策和建議。

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)；黨建工作；對策

習(xí)近平同志在黨的十九大報(bào)告指出，我們要繼續(xù)支持民營企業(yè)的發(fā)展，加大發(fā)展基層各領(lǐng)域黨建工作的力度，激發(fā)各類市場主體活力，這為民營企業(yè)的發(fā)展指明了道路和方向。毋庸諱言，改革開放以來，我國民營企業(yè)取得了顯著的成就。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，民營企業(yè)用40%的資源，創(chuàng)造了超過80%的就業(yè)，同時也貢獻(xiàn)了超過50%的稅收?？梢?，作為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會生活中的地位不斷提高。但同時，我們也看到，民營企業(yè)普遍缺乏制度創(chuàng)新意識和先進(jìn)的文化體系，企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾也比較突出，民營企業(yè)的平均壽命也十分短暫，這些因素都影響民營企業(yè)的健康發(fā)展。事實(shí)上，民營企業(yè)的健康成長離不開黨的領(lǐng)導(dǎo)，正如習(xí)近平同志在十九大報(bào)告中所說的：黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。在民營企業(yè)中開展黨建工作，可以更好地發(fā)揮黨的政治核心作用，組織和協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，促進(jìn)民營企業(yè)的制度規(guī)范和文化建設(shè)，更好的引導(dǎo)民營企業(yè)健康發(fā)展。

一、民營企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建認(rèn)識滯后

意識決定行為。民營企業(yè)黨建工作開展緩慢首要原因就是意識不到位。有的民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對黨建之于企業(yè)發(fā)展的重要性認(rèn)識不足，片面的認(rèn)為民營企業(yè)應(yīng)該以謀取利潤為主，在企業(yè)中建立黨組織以及開展黨建工作都是走形式、走過場，不僅沒有任何價值，反而會浪費(fèi)企業(yè)資源，增加企業(yè)經(jīng)營成本。另外，民營企業(yè)具有較強(qiáng)的流動性，企業(yè)員工關(guān)心的是個人待遇和職業(yè)發(fā)展，對黨建工作不感興趣，不支持也不配合，造成民營企業(yè)黨建工作開展滯緩。

（二）黨建活動開展困難

一是，有的民營企業(yè)一味仿效國有企業(yè)黨建工作方式，要求黨員參與到企業(yè)日常經(jīng)營管理和發(fā)展計(jì)劃等活動，引起了企業(yè)主的排斥 。二是，有的民營企業(yè)黨建活動安排完全是企業(yè)主的一言堂，由于缺乏黨建工作經(jīng)驗(yàn)，也不了解黨建工作的特點(diǎn)和方法，企業(yè)主安排的活動使得黨建工作走了樣、變了味，經(jīng)常混同于職工的日常文化生活。三是，民營企業(yè)中黨員數(shù)量較少，黨組織薄弱。再加上缺少經(jīng)費(fèi)等支持，黨建活動無法順利開展。

（三）黨建干部素質(zhì)有待提高

由于對黨建工作不重視，民營企業(yè)基本沒有設(shè)置專門的黨務(wù)工作崗位，大多由行政人員來兼職，甚至由退休人員來應(yīng)付黨務(wù)工作，這部分人員缺乏黨建工作的經(jīng)驗(yàn)和意識，這也是民營企業(yè)黨務(wù)工作開展不力的原因。另外，民營企業(yè)也不重視黨建工作者的素質(zhì)和能力培養(yǎng)，黨建工作者接受黨務(wù)工作理論知識培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉少，不懂得如何正確開展黨建工作，民營企業(yè)黨建工作的內(nèi)容陳舊，不符合當(dāng)前黨建工作的需要，也不能引起廣大黨員同志的興趣。

二、提高民營企業(yè)黨建工作成效的對策

（一）增強(qiáng)黨建工作意識

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，民營企業(yè)面臨的競爭愈發(fā)激烈。民營企業(yè)管理者要提高黨建工作的意識，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合、互相促進(jìn)，才能真正實(shí)現(xiàn)黨建工作的價值。當(dāng)然，與國有企業(yè)不同，民營企業(yè)規(guī)模小、資金實(shí)力有限，難以形成組織結(jié)構(gòu)完整的黨組織。民營企業(yè)可以充分發(fā)揮其經(jīng)營靈活的特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，靈活設(shè)置黨組織機(jī)構(gòu)，合理安排黨建工作人員，將黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、宣傳活動等結(jié)合起來，既可以節(jié)約成本，又潛移默化的提高黨建工作成效。另外，作為民營企業(yè)黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，這不僅體現(xiàn)在政治覺悟方面，更應(yīng)該體現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新和日常工作等方面，來增強(qiáng)廣大職工對黨組織的認(rèn)同感，也更愿意積極向黨組織靠攏。

（二）加強(qiáng)黨建隊(duì)伍建設(shè)

首先，選好黨組織負(fù)責(zé)人。黨組織負(fù)責(zé)人的素質(zhì)和能力直接決定民營企業(yè)黨建工作成效。民營企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格制定黨組織負(fù)責(zé)人的任職標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先甄選那些政治素質(zhì)過硬，有豐富黨建工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的群眾基礎(chǔ)，有較強(qiáng)溝通和管理能力，懂經(jīng)濟(jì)、法律和管理知識的復(fù)合型人才。具體來說，可以聘用企業(yè)所在地黨政部門有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的退休或退居二線的干部，也可以向社會公開招聘。其次，加強(qiáng)對黨建工作者的培訓(xùn)。民營企業(yè)可以通過內(nèi)部“老帶新”，也可以組織黨建工作者參加行業(yè)交流會、專家講座等方式，提高他們的黨建工作理論和技能。

（三）開展多樣化的黨建活動

民營企業(yè)要開展一些豐富多彩的活動來吸引黨員與員工來參加到活動中來，例如企業(yè)可以成立一些黨員干部培訓(xùn)中心，并且經(jīng)常舉辦一些學(xué)習(xí)活動，通過書籍或者紅色電影，以及參觀一些革命紀(jì)念地，讓他們身臨其境的感受那段艱苦的奮斗歲月，樹立為人民服務(wù)的精神。黨支部也可以有針對性地把黨課、黨內(nèi)資料、黨內(nèi)工作要求、黨組織活動等內(nèi)容上傳信息平臺，開展學(xué)習(xí)討論、視頻會議、支部聯(lián)線等網(wǎng)上組織活動，增強(qiáng)黨建工作成效。

總之，民營企業(yè)黨建工作既是一個重大的理論問題，又是一個全新的實(shí)踐問題，還需要我們不斷深入的研究和實(shí)踐探索。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬劍梅.新形勢下加強(qiáng)民營企業(yè)黨建工作的路徑探析[J].新西部，2017（4）.

[2]呂子光.民營企業(yè)黨建工作的問題與對策[J].中外企業(yè)家，2014（4）.

[3]程勉中.生態(tài)文明視野下民營企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑[J].中共桂林市委黨校學(xué)報(bào)，2013（12）.

[4]李建.試論新形勢下加強(qiáng)民營企業(yè)黨建工作的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2016（11）.

（作者單位：浙江省紹興市國商大廈有限責(zé)任公司）