劉慧

黨的十九大以來，中國特色社會主義進入新時代，隨著全面深化改革步伐的加速和勞動用工方式的轉(zhuǎn)換，國企中黨員的流動量越來越多，流動面越來越廣，流入流出的情況越來越頻繁。為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，確保全面從嚴治黨落到實處，加強黨員特別是流動黨員的管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)已成為國企黨建工作的重點。

汽運行業(yè)的流動黨員由于勞資關(guān)系屬于合同制員工，長期脫離原單位所在的黨組織，學(xué)習(xí)教育、組織生活和人文關(guān)懷無從保障，久而久之成為“口袋黨員”、“失聯(lián)黨員”，嚴重影響了他們工作的積極性和主動性。因此，加強運輸行業(yè)流動黨員隊伍管理，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用，需要著力解決好以下三個問題。一是流動黨員組織關(guān)系歸屬問題。流動黨員組織關(guān)系分散，有的在社區(qū)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)，有的在原單位，長期沒有參加支部組織生活，不向黨組織匯報工作情況和思想動態(tài)。二是流動黨員組織紀律性的問題。因為身份特殊，多數(shù)流動黨員不愿意透露黨員身份，不參加黨內(nèi)學(xué)習(xí)，不加強黨性鍛煉，組織紀律意識逐漸淡薄。三是流動黨員先鋒模范作用發(fā)揮問題。流動黨員來自五湖四海，素質(zhì)參差不齊，思維觀念復(fù)雜多樣，對單位黨組織工作不參與、不關(guān)心，社會責任意識淡薄，不愿主動履行黨員義務(wù)。

如何使國企汽運行業(yè)的流動黨員和在職黨員一樣關(guān)心、愛護企業(yè)，一言一行都符合交發(fā)人的要求，使交發(fā)黨建形成一個共性整體？單靠物質(zhì)條件和經(jīng)濟手段是遠遠不夠的，作為國企應(yīng)以人文關(guān)懷為基礎(chǔ)，以流動黨員的需求為出發(fā)點，尊重他們的意見和建議，讓流動黨員充分體會到企業(yè)對自己的認可、關(guān)心和尊重。他們才會更主動的與企業(yè)融為一體，才會為自己的工作而感到驕傲。

通過深入調(diào)研我們了解到，交發(fā)集團現(xiàn)有多數(shù)流動黨員都是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強，具備擔當意識和大局意識的勞務(wù)用工。為了加強對這些流動黨員的管理，切實增強他們對企業(yè)的歸屬感，集團黨委在組建之初，根據(jù)工作實際，成立了以流動黨員為主體的黨支部、黨小組，按照“四同模式”進行管理，讓他們與在職黨員一起同規(guī)管理、同步學(xué)習(xí)、同標考核、同等關(guān)懷，讓流動黨員找得到了組織，感受到了溫暖。

一是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，選優(yōu)配強帶頭人。各基層黨組織選配好有能力、敢負責、講奉獻的人帶隊伍是加強流動黨員管理的關(guān)鍵。集團黨委嚴格按照《黨章》規(guī)定，依據(jù)“三請示三批復(fù)”程序，在流動黨員眾多的車隊和站場，召開黨員大會，通過投票選舉的方式產(chǎn)生具有高度責任心、有多年工作經(jīng)驗、群眾擁護的黨員擔任黨支部書記。實踐證明，流動黨員黨組織的建立，在開展黨建工作、推動生產(chǎn)經(jīng)營、促進企業(yè)和諧發(fā)展等方面發(fā)揮了積極的作用。

二是建立健全規(guī)章制度、規(guī)范日常管理。集團黨委先后制定了《流動黨員登記制度》、《流動黨員管理制度》等一系列規(guī)章制度，健全完善了流動黨員管理工作臺帳，如實記錄流動黨員參加“三會一課”情況，并要求基層黨組織成員定期與流動黨員聯(lián)系溝通，要求流動黨員定期向黨組織匯報工作學(xué)習(xí)和思想動態(tài)，以此作為民主評議黨員和黨員積分制管理的依據(jù)。

三是大力加強培訓(xùn)教育，拓寬學(xué)習(xí)形式。針對流動黨員的自身特點，充分利用“交發(fā)大講堂”平臺，定期有計劃、有組織地開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做到“積極參與、主動學(xué)習(xí)、提高認識、自覺整改”。按照“時間短、內(nèi)容精、方式活、效率高”的思路，采取微信直播黨建教育、座談會、社會實踐等形式進行培訓(xùn)，寓教于樂，提高實效。

四是積極倡導(dǎo)共同參與，不斷增強凝聚力。在每月開展的“黨支部主題黨日”活動中，邀請流動黨員積極參加，對黨費的繳納、參加學(xué)習(xí)、創(chuàng)新工作等內(nèi)容也做了具體的安排部署。集團黨委一視同仁，將流動黨員支部與其他支部同部署、同考核，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動和年終績效考核掛鉤，對表現(xiàn)突出的流動黨員給予表彰和獎勵。

五是努力營造和諧氛圍，感受“家”的溫馨。黨委本著“管理就是服務(wù)”的理念，立足在工作和生活中關(guān)懷、關(guān)心流動黨員，營造尊重、服務(wù)、凝聚流動黨員的良好氛圍；流動黨員把支部當做自己的家，心里有話愿意向支部講，有建議愿給支部提，很多合同工和派遣勞務(wù)工在流動黨員的帶領(lǐng)下，思想上積極要求進步，主動以黨員的標準嚴格要求自己。集團黨委每年開展兩次以上的“困難黨員慰問”活動，還從黨費中提取專項經(jīng)費幫助解決困難黨員的迫切需求，對突發(fā)疾病的流動黨員，各支部都安排人員看望，及時送去組織上的關(guān)心，使流動黨員時刻感受到交發(fā)這個大家庭的溫暖。

六是深入挖掘榜樣標桿，發(fā)揮模范作用。自從成立黨支部后，流動黨員在各自的工作崗位上無私奉獻，恪盡職守，用自己的一言一行贏得了全體員工的尊重。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，根據(jù)運營線路的不同，公司著力打造“巾幗女子線路”、“為人民服務(wù)旗幟線路”、“偉人故里文明示范線路”，省級“工人先鋒號”湘潭客運分公司總服務(wù)臺等優(yōu)秀線路和班組。以“安全用心、服務(wù)貼心”為主題，打造公交品牌亮點，涌現(xiàn)出“中國好人”和省部級勞動模范等先進個人。眾多的流動黨員用自己的實際行動，身體力行，影響和帶動著身邊的廣大員工，出色的完成各項任務(wù)。

一直以來，流動黨員都是國企黨員隊伍的重要組成部分，我們將不斷加強流動黨員隊伍建設(shè)，緊緊圍繞流動黨員的自身特點和業(yè)務(wù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮流動黨員腳踏實地、奮發(fā)進取的創(chuàng)業(yè)激情，真正把思想政治工作落到實處，使交發(fā)集團各級黨組織切實成為流動黨員的心靈家園和成長平臺。

（作者單位：湘潭交通發(fā)展集團有限公司）