白雪峰

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)生了很大的變化，這些變化給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了很重要的地位，所以在新形式下需要人們高度重視國有企業(yè)黨建工作，尤其是在面對一些企業(yè)發(fā)展問題。本文主要闡述新形式下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，為國有企業(yè)黨建工作提供改進(jìn)的策略。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；策略

一、做好國有企業(yè)黨建工作的意義

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，做好黨建工作至關(guān)重要。首先，開展黨建工作是國有企業(yè)在發(fā)展過程中一個(gè)重要的政治保障。當(dāng)前，黨的政治導(dǎo)向?qū)τ趪衅髽I(yè)來說很重要，國有企業(yè)要想發(fā)展就需要根據(jù)黨的指導(dǎo)來進(jìn)行。在國有企業(yè)發(fā)展中，做好黨建工作有利于提升國有企業(yè)的發(fā)展水平。其次，新形勢下國有企業(yè)正處于不斷深化改革的時(shí)期，要想順利完成改革就需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，跟著黨的步伐。國有企業(yè)在深化改革時(shí)，要結(jié)合自身的發(fā)展制定現(xiàn)代企業(yè)制度，在發(fā)展過程中既要體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)制度的特征，還要結(jié)合當(dāng)前十九大的要求，把我國建設(shè)成富強(qiáng)、民主、文明、和諧、美好的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。因此，在這樣的情況下，做好黨建工作對于國有企業(yè)建立中國特色的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度有很重要的影響，為開展黨建工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、新形式下國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)不夠重視黨員的政治教育

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的國有企業(yè)經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革，由中央直屬企業(yè)改革為股份制企業(yè)，這樣的體制使企業(yè)職工發(fā)生了一些觀念的變化，使企業(yè)職工不能夠充分維護(hù)企業(yè)的利益。企業(yè)職工不會(huì)再那么奉獻(xiàn)自己，而是只為自身的個(gè)人利益著想，這是不利于國有企業(yè)黨建工作的開展。企業(yè)管理者關(guān)注更多地是如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，基層工作人員關(guān)注的更多的是如何提高自身的專業(yè)水平和工資，所以黨員的政治教育工作受到了忽視。國有企業(yè)不重視黨員的思想教育，使企業(yè)中黨員的思想水平受到了限制，企業(yè)中職工的想法不一致，在一定程度上會(huì)影響到黨在企業(yè)工作中的開展，會(huì)影響到企業(yè)職工不能夠正確運(yùn)用黨對其的領(lǐng)導(dǎo)，不能夠充分承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。

（二）國有企業(yè)對黨建工作定位不明確

我國的國有企業(yè)在發(fā)展過程中一直都堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極的發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用。然而，國有企業(yè)在黨建工作中定位不夠明確，企業(yè)在發(fā)揮當(dāng)前的政治核心作用中缺少一些行之有效的方法，不能夠保證其作用的充分發(fā)揮，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中不重視完善黨政會(huì)議制度，在決策過程中缺少一定的規(guī)定。在領(lǐng)導(dǎo)方式上，不能夠重視管理者與基層者之間的對話，不能夠及時(shí)的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，忽視了基層職工的建議和意見。國有企業(yè)在開展黨建過程中，采用的方法還存在一些官僚主義、宗派主義、享樂主義等思想作風(fēng)問題，雖然習(xí)近平一直針對思想作風(fēng)問題進(jìn)行整風(fēng)，但仍有些地區(qū)存在類似問題，這對于我國國有企業(yè)黨建工作的開展很不利。

（三）國有企業(yè)黨建工作方法比較落后

當(dāng)前，我國國有企業(yè)黨建工作所采用的方法多是沿用以前的方法，缺少一定的創(chuàng)新。在企業(yè)改革的新形勢下，只用這些方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠服務(wù)群眾的。雖然人們的服務(wù)意識(shí)在不斷上升，但是在實(shí)際工作中，國有企業(yè)的基礎(chǔ)不斷弱化，服務(wù)意識(shí)逐漸淡化，這樣不利于黨建工作效率的提高。國有企業(yè)對黨員的管理方式上缺少創(chuàng)新精神，沒有深入探討新時(shí)期下黨建工作的特點(diǎn)，不能夠充分分析黨建工作的發(fā)展情況，不能夠針對黨建工作進(jìn)行新目標(biāo)的建立。國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的地位不高，導(dǎo)致黨務(wù)工作不受重視，黨務(wù)人員的工作積極性不夠高，也會(huì)影響到國有企業(yè)對黨員的管理方法存在一定的質(zhì)疑。

三、國有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)策略

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)黨員的政治教育工作

新形勢下，國有企業(yè)必須高度重視黨員的政治教育工作，轉(zhuǎn)變思想觀念。首先，國有企業(yè)需要建立科學(xué)行之有效的思想政治理論，把馬克思主義的黨政建設(shè)理論與國有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合，針對新形勢下黨建工作的問題與特點(diǎn)，制定出科學(xué)合理的政治理論，以該理論為指導(dǎo)引導(dǎo)國有企業(yè)能夠把握好發(fā)展的大方向。其次，想要不斷提高國有企業(yè)黨員的政治水平，就需要以人為本，全心全意為人民服務(wù)，始終把最廣大人民的利益放在首位，提高企業(yè)職工的意識(shí)，不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作方法，提高職工的主觀能動(dòng)性，為開展黨建工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。針對國有企業(yè)黨建工作中脫離群眾的問題，轉(zhuǎn)變思想提高工作人員的服務(wù)意識(shí)，讓黨員在工作生活中可以密切聯(lián)系群眾，學(xué)會(huì)總結(jié)更好地服務(wù)群眾。國有企業(yè)要全面落實(shí)以人為本的觀念，為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的發(fā)展空間，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。在日常工作中，要把國有企業(yè)黨委對工作的要求與職工的具體實(shí)踐相結(jié)合，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，對于一些創(chuàng)新的職工可以進(jìn)行一些物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工的工作熱情，讓職工可以不斷突破自我，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

（二）準(zhǔn)確定位國有企業(yè)黨建工作

想要更好地完成國有企業(yè)黨建工作，就需要企業(yè)全面認(rèn)識(shí)黨建工作找準(zhǔn)定位。首先，在大方向上要明確，做好把關(guān)工作，深入貫徹落實(shí)黨的方針路線，加強(qiáng)黨建工作制度的完善，在制度相關(guān)的決策中要有針對性的進(jìn)行一些思想政治工作，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使管理者與基層工作人員能夠及時(shí)溝通去解決問題、化解矛盾，使其可以順利實(shí)施。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時(shí)，要從外部促進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，強(qiáng)化人們對于黨建工作的重視，這樣才能夠推動(dòng)黨建工作的進(jìn)行。建立健全國有企業(yè)干部的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，只有國有企業(yè)黨組織內(nèi)部重視黨建工作，才能夠與時(shí)俱進(jìn)開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取。做好黨建工作，不僅要從定位方面進(jìn)行，還需要進(jìn)行教育引導(dǎo)。企業(yè)黨組織在進(jìn)行重大決策時(shí)，需要對其進(jìn)行積極的教育引導(dǎo)，這樣能夠使黨員全面認(rèn)識(shí)問題，還能夠提高黨員對黨的方針路線的認(rèn)識(shí)，不斷提高黨員的政治覺悟與思想水平，進(jìn)而營造良好的企業(yè)氛圍，通過企業(yè)文化不斷提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，在市場競爭中占據(jù)有利位置。

（三）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的管理方法

為了進(jìn)一步改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行，就需要?jiǎng)?chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的管理方法。國有企業(yè)可以不斷調(diào)整對黨員的管理方法，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)黨建工作人員與黨員之間的交流，讓企業(yè)的工作人員能夠充分了解黨員工作的實(shí)際情況，針對企業(yè)發(fā)展的問題設(shè)計(jì)合理的計(jì)劃，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的服務(wù)意識(shí)，進(jìn)而提高國有企業(yè)黨建工作的工作效率。完善國有企業(yè)黨員管理制度，抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨員的綜合素質(zhì)。黨員隊(duì)伍建設(shè)，需要不斷注入一些新鮮的血液，對內(nèi)部一些不良的作風(fēng)進(jìn)行清除，引入一些高素質(zhì)人才，加強(qiáng)培養(yǎng)年輕的黨員，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。黨務(wù)工作人員可以把黨建工作落實(shí)到實(shí)處，建立一定的標(biāo)準(zhǔn)讓黨員可以按照規(guī)章制度去執(zhí)行，這樣有利于規(guī)范的黨員的行為。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，不能只嚴(yán)格要求黨員，還應(yīng)該不斷提高黨務(wù)工作人員的地位，這樣能夠充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)工作人員的工作作風(fēng)積極性，切實(shí)保證企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在黨建工作中還存在很多不足之處，在未來的工作道路中，需要人們不斷的努力。作為黨員，要起到良好的帶頭作用，在工作中要不斷探索找出適合黨建工作的新模式，不斷提高自身的文化素養(yǎng)，從多個(gè)方面入手，為國有企業(yè)的黨建工作作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李盾.“兩學(xué)一做”在國有企業(yè)黨建工作中的作用探討[J].黨史博采（理論），2017（04）：28+30.

（作者單位：西山煤電股份公司太原選煤廠）