徐大志

摘要：企業(yè)文化作為企業(yè)在市場環(huán)境競爭中的“軟實力”，其作用和地位日益凸顯。企業(yè)要和諧發(fā)展，必須要積極發(fā)揮優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)和保障作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；主要做法；價值凸顯

本文就國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠近幾年來企業(yè)文化建設(shè)中，在大力推進“五統(tǒng)一”的企業(yè)文化建設(shè)的同時，開展的具有自身特色的“四心”主題實踐，積極促進企業(yè)和諧發(fā)展的方法進行研究；通過分析優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的主要做法，探討企業(yè)文化建設(shè)對促進企業(yè)和諧發(fā)展所彰顯的價值，為本企業(yè)乃至同類企業(yè)今后更好地結(jié)合實際推進企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)和諧發(fā)展提供啟迪和借鑒。

習(xí)近平總書記在十九大報告指出：文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。

國家電網(wǎng)公司經(jīng)過多年的實踐探索，確立了“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和“兩個一流”的公司愿景，形成了引領(lǐng)和保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“五統(tǒng)一”的企業(yè)文化。

作為國網(wǎng)甘肅省電力公司的唯一一家發(fā)電企業(yè)—國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠，擔(dān)負著西北電網(wǎng)調(diào)峰、調(diào)頻等重要任務(wù)，電站還擔(dān)負著黃河防洪、防凌、灌溉等重要使命。如何在新形勢、新要求下，進一步增強全體員工的使命感和責(zé)任心，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強工作合力，為企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強保障。企業(yè)在積極推進“五統(tǒng)一”企業(yè)文化建設(shè)的同時，緊密結(jié)合企業(yè)實際，自2014年以來，積極實施“四心”（責(zé)任心對工作、真誠心對同事、孝敬心對長輩、感恩心對企業(yè)）培育工程，促進了全廠廣大員工思想道德水平和生產(chǎn)、管理效率效益的顯著提升，保證了企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展。

[打造優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的主要做法]

（一）重視企業(yè)文化建設(shè)

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)，成立了五個專門工作小組，形成了各部門橫向協(xié)同、各層級縱向貫通的責(zé)任體系和工作格局。二是加強責(zé)任落實。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要確定企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)和措施，建立定期通報機制，每月召開1次推進協(xié)調(diào)會，通報情況、分析問題并積極解決，確保各項工作任務(wù)圓滿完成。

（二）提高企業(yè)文化建設(shè)的執(zhí)行力

一是企業(yè)高度重視以德育企工作，把“四心”教育作為“四德”教育的切入點，培育“四心”典型，實施“四心”模范引領(lǐng)工程，以“四心”激發(fā)干部職工主動提升自身素質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚，凝聚發(fā)展合力。3年來，共計有32名職工榮獲“隴電明星”、“四心”年度模范、“四心”季度明星。同時，結(jié)合職工思想道德教育，舉辦“國學(xué)講堂”、“四心”故事宣講和“看經(jīng)典影視、讀經(jīng)典書籍”、“五個一”德育教育、“道德微講堂”等活動，制作社會主義核心價值觀宣傳展板，努力營造和諧文明的工作生活環(huán)境。積極促進文化與管理相融共進，有效開展動態(tài)評估和持續(xù)改進，切實推動了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

二是企業(yè)嚴格按照“五統(tǒng)一”的國網(wǎng)企業(yè)文化要求積極推進職工的行為規(guī)范工作，在執(zhí)行國網(wǎng)通用制度、依法治企上狠下功夫。在組織員工學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工守則》、《基本禮儀規(guī)范》等的基礎(chǔ)上，2017年，結(jié)合企業(yè)實際，修訂完善了全廠各層面、各崗位的《工作標(biāo)準》，并已下發(fā)執(zhí)行。

此外，在嚴格執(zhí)行《安全規(guī)程》和電力行業(yè)技術(shù)標(biāo)準的同時，制定發(fā)電機組檢修標(biāo)準作業(yè)書和危險點預(yù)控卡等，用制度約束、規(guī)范員工的行為，促進了管理的規(guī)范化、精益化，確保了企業(yè)安全持續(xù)發(fā)展。

（三）為員工提供和諧的工作環(huán)境

工作環(huán)境在一個企業(yè)中至關(guān)重要，和諧的工作環(huán)境能夠讓員工心情愉快的工作，立足崗位、多做貢獻。劉家峽水電廠近幾年實施文明環(huán)境整治，生產(chǎn)、生活區(qū)環(huán)境更加優(yōu)美，每年安排職工體檢和外出療養(yǎng)，保障職工身體健康。新建職工健康食堂、高層住宅樓、地下車庫，解決了職工住房難、停車難等問題。同時，新裝備、新工器具的持續(xù)投入，進一步減輕了一線職工的勞動強度，提升了工作效率，調(diào)動了廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)和諧發(fā)展提供了強大合力。

[企業(yè)文化建設(shè)對促進企業(yè)和諧發(fā)展的價值凸顯]

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進企業(yè)發(fā)展

幾年來，劉家峽水電廠堅持“以人為本”的發(fā)展思想，積極踐行優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷固本強基，狠抓安全生產(chǎn)，強化經(jīng)營管理，深化依法治企，推進科技創(chuàng)新，加強“三個建設(shè)”，圓滿完成了企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)。列入甘肅省重點工程之一的劉家峽洮河口排沙洞及擴機工程在先后完成開挖、澆筑、機組安裝等項目后，2臺機組進入試開機階段。持續(xù)長周期安全生產(chǎn)記錄屢創(chuàng)新高，截至2017年10月31日，安全生產(chǎn)記錄天數(shù)5943天。在近3年黃河上游來水偏枯的情況下，僅節(jié)水增發(fā)電量累計超過10億千瓦時。企業(yè)整體工作保持平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢，譜寫了企業(yè)發(fā)展的新華章。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提升員工的價值

文化具有潛移默化的作用，廣大員工在優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍中工作，能夠自覺地去學(xué)習(xí)各種知識，不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力，并且優(yōu)秀的企業(yè)文化還能夠為員工提供體現(xiàn)自身價值的平臺。劉家峽水電廠結(jié)合合理化建議、QC小組活動、技術(shù)比武活動、崗位練兵等，將職工技能提升與開展職工技術(shù)創(chuàng)新競賽活動有機結(jié)合起來，定期組織評審、論證，建立職工創(chuàng)新課題“研發(fā)攻關(guān)”機制，充分激發(fā)了全體職工的創(chuàng)新熱情，涌現(xiàn)出一批技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新的職工隊伍。3年來十多項技術(shù)創(chuàng)新成果在甘肅省總工會、國家電網(wǎng)公司、甘肅省電力公司等獲獎，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才支撐和技術(shù)保障。

（作者單位：國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠）