王碧波 周厚斌

摘要：企業(yè)文化有利于提升企業(yè)管理的層級(jí)及水平，是企業(yè)運(yùn)行、發(fā)展的保障因素，可對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、形象等產(chǎn)生一定的影響。在石油產(chǎn)業(yè)中，優(yōu)秀的企業(yè)文化所產(chǎn)生的價(jià)值并不比物質(zhì)產(chǎn)品低。同時(shí)基層隊(duì)伍的建設(shè)也一直都是石油企業(yè)的管理重點(diǎn)，因此，對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)基層隊(duì)伍的建設(shè)關(guān)聯(lián)進(jìn)行深入的研究分析，有利于促進(jìn)石油企業(yè)管理整體水平的提升。

關(guān)鍵詞：石油；基層隊(duì)伍；企業(yè)文化

優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以提升企業(yè)的凝聚力及向心力，并形成一個(gè)獨(dú)特的品牌體系，還能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。石油企業(yè)具有一定的特殊性，其一線員工可以說(shuō)是石油企業(yè)中的核心力量，因此只有關(guān)注其基層文化的建設(shè)，強(qiáng)化基層隊(duì)伍的管理，才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展[1]。

一、石油企業(yè)文化與基層隊(duì)伍建設(shè)間的關(guān)系探討

（一）石油基層隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)優(yōu)秀文化構(gòu)建的體現(xiàn)目標(biāo)

在石油企業(yè)當(dāng)中，一線員工擔(dān)負(fù)著重要的生產(chǎn)任務(wù)責(zé)任，同時(shí)也是項(xiàng)目工程施工的實(shí)施者，其工作效率的高低可直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，石油企業(yè)的管理中心必須圍繞基層隊(duì)伍的建設(shè)來(lái)開(kāi)展；企業(yè)文化不僅是企業(yè)的精神，還是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，其主要圍繞了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，不斷傳播出新的價(jià)值觀，從而促使基層員工都能受到企業(yè)文化氣息的影響，并轉(zhuǎn)變思想，不斷提升個(gè)人道德水準(zhǔn)及職業(yè)素養(yǎng)，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f(shuō)，企業(yè)的文化價(jià)值與目標(biāo)需要在基層隊(duì)伍的建設(shè)基礎(chǔ)上體現(xiàn)。

（二）石油企業(yè)文化的合理建設(shè)有助于促進(jìn)基層隊(duì)伍的建設(shè)與管理

1.加強(qiáng)基層員工敬業(yè)精神的培養(yǎng)

在當(dāng)今社會(huì)上，石油企業(yè)的現(xiàn)代化管理往往更趨向于多元化。加強(qiáng)石油基層隊(duì)伍的構(gòu)建是該行業(yè)的主要特征同時(shí)也是重點(diǎn)內(nèi)容，而企業(yè)文化的構(gòu)建不僅能豐富企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)容，還能以全新的管理理念來(lái)引導(dǎo)、規(guī)范基層員工的言行舉止。因此，先進(jìn)而優(yōu)秀的企業(yè)文化可以培養(yǎng)基層員工的敬業(yè)精神與職業(yè)道德素養(yǎng)，并促使其能學(xué)會(huì)審視自我，認(rèn)識(shí)到人性的光芒，然后重新塑造自身的價(jià)值觀，從而端正自身的工作態(tài)度，并在接下來(lái)的工作中，不斷提升自己，改變自己。另外，企業(yè)努力構(gòu)建出高標(biāo)準(zhǔn)的文化環(huán)境，還能進(jìn)一步促進(jìn)員工態(tài)度、思想、專業(yè)技能、人生觀以及價(jià)值觀的升華，并產(chǎn)生較強(qiáng)的榮耀感，而這種榮耀感又能慢慢轉(zhuǎn)變成強(qiáng)大的精神動(dòng)力，從而有利于提升員工的工作效率[2]。

2.鮮明的人文關(guān)懷特點(diǎn)

因石油行業(yè)具有一定的特殊性，所以其工作的地點(diǎn)常常是遠(yuǎn)離城市且不固定的，同時(shí)工作的場(chǎng)所大多都是偏遠(yuǎn)、荒涼的山區(qū)。在這種環(huán)境下，基層員工往往需要面對(duì)復(fù)雜的天氣變化、落后艱苦的地理環(huán)境和繁重的工作任務(wù)等，并且他們還需要確保工作的效率及質(zhì)量。這對(duì)他們的身心、精神均有較大的影響。因此，在情感以及身心方面給予員工足夠的人文關(guān)懷，具有非常重要的意義。另外，人文關(guān)懷不僅能在心理上和精神上滿足基層員工的需求，減少其對(duì)環(huán)境、報(bào)酬等的抱怨，還能促進(jìn)企業(yè)的文化構(gòu)建，并增強(qiáng)基層員工的向心力及凝聚力，從而促使石油基層隊(duì)伍更加的團(tuán)結(jié)。與此同時(shí)，人文關(guān)懷平衡了員工的生活與工作，調(diào)節(jié)、平復(fù)了基層員工的不良情緒及心理落差，并使其能迅速對(duì)工作中出現(xiàn)的一系列矛盾進(jìn)行化解，從而以飽滿、高漲的熱情投入至日常工作中[3]。石油基層隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)管理的重要事項(xiàng)，與企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益密切相關(guān)，而人文關(guān)懷是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，不但有利于營(yíng)造出有愛(ài)和諧、共同奮進(jìn)的良好環(huán)境氛圍，還能提高員工的精神，從而提升員工的工作效果。

二、石油企業(yè)文化與基層隊(duì)伍建設(shè)的融合實(shí)施途徑

（一）基層隊(duì)伍文化的建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”

石油企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門應(yīng)積極引進(jìn)人本思想的理念，關(guān)注復(fù)合型人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，同時(shí)重視以基層員工為科學(xué)、核心發(fā)展管理的思路，堅(jiān)持以平等、公正的方式及態(tài)度來(lái)對(duì)待每一位基層員工，并給予其足夠的理解和尊重，尤其是在日常生活及工作中，更需要給予員工更多的關(guān)心與鼓勵(lì)，在員工有難處的時(shí)候應(yīng)主動(dòng)給予援助，這樣才能抓住基層員工的心，也才能調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，并用努力工作來(lái)回報(bào)企業(yè)，從而才能提升企業(yè)的正面形象及其綜合競(jìng)爭(zhēng)力[4]。另外，員工和企業(yè)的利益是緊密相連的，因此，石油企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工的崗前培訓(xùn)，并指導(dǎo)其做好相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃，提升他們的個(gè)人能力，從而才能為企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展積累更大的人才力量。

（二）重點(diǎn)突出石油企業(yè)基層文化的建設(shè)

企業(yè)在社會(huì)上的形象并非一朝一夕便能形成的，而是要經(jīng)過(guò)常年的日積月累。對(duì)于一個(gè)具有獨(dú)特特色的石油企業(yè)而言，基層文化的建設(shè)是一種名譽(yù)和品牌的象征。因?yàn)椋瑸榱藙?chuàng)建更好的企業(yè)文化，相關(guān)管理人員應(yīng)通過(guò)多種途徑來(lái)優(yōu)化管理模式，創(chuàng)新企業(yè)文化，如擬定獨(dú)特的生產(chǎn)口號(hào)及形象標(biāo)語(yǔ)等，并積極為員工創(chuàng)造出家的感覺(jué)，從而提升員工的榮譽(yù)感與歸屬感，并使其在企業(yè)文化的渲染下不斷付出努力，共同建設(shè)美好企業(yè)家園。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，無(wú)論是石油企業(yè)文化的建設(shè)，還是石油基層隊(duì)伍的管理構(gòu)建，都是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，且只有兩者相互結(jié)合，才能不斷提升企業(yè)的向心凝聚力及整體競(jìng)爭(zhēng)力。但企業(yè)文化和基層隊(duì)伍的結(jié)合是一項(xiàng)艱巨而又長(zhǎng)期的任務(wù)，因此，石油企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，不斷調(diào)整、改善自身的企業(yè)文化及基層管理方式，從而才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]代安，吳斌，李小龍.石油單位基層隊(duì)伍建設(shè)及管理的路徑探討[J].經(jīng)濟(jì)管理：全文版，2016（05）：30.

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[3]李巖.石油企業(yè)基層文化建設(shè)工作的探索[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（26）：8.

[4]楊志剛.對(duì)于油田基層企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)：英文，2015（07）：84-85.

（作者單位：中石化河南油田分公司采油二廠）