楊璠 馬紅貴

摘要：隨著石油企業(yè)在我國乃至全世界的迅速發(fā)展，其員工的思想教育工作也得到了廣泛重視。由于二者的關系是相輔相成的，石油企業(yè)的發(fā)展影響著員工的思想，員工的思想決定著石油企業(yè)的有效發(fā)展。因此，本文闡述了在石油企業(yè)中，其員工的思想教育工作有效開展的措施。

關鍵詞：思想教育工作；石油企業(yè)；有效措施

思想教育工作的有效開展，在每一個企業(yè)的發(fā)展過程中占據著主要地位。對石油企業(yè)來說，更是如此?，F今的石油企業(yè)迅速崛起，這不僅關系著人們的生活便捷，更關系著人們生活的安全。只有員工有著良好的思想，才能給人們帶來更加便捷安全的生活方式。

一、石油企業(yè)思想教育目的

石油企業(yè)在我國社會經濟發(fā)展中有著重要地位，是我國經濟的大型產業(yè)。中國石油作為所有石油企業(yè)中的領導者，擁有超強專業(yè)技術的同時，更應該加強其員工的思想教育工作。員工的思想直接影響著石油企業(yè)的發(fā)展，提高員工思想教育工作的時效性，能調動員工工作的積極性和能動性。鼓勵員工遇到問題時，能很好的解決問題，不逃避，不退縮。石油企業(yè)的員工思想，不僅關系到企業(yè)的發(fā)展，更加聯系著人們生活的安全，社會經濟的發(fā)展。企業(yè)員工的思想教育，其目標不是一成不變的，應與當代社會形勢相結合，隨著社會的發(fā)展不斷變化，本著人類安全和諧的角度出發(fā)，推動新時期的經濟發(fā)展。因此，只有提高員工的思想教育，才能培養(yǎng)出更符合企業(yè)所需，社會所需的人才[1]。

二、石油企業(yè)思想教育特點

現在大多石油企業(yè)的員工中以青年員工占據主導地位。隨著當代科技的飛快進步，員工更快的獲取信息，導致員工的思想也隨之發(fā)生改變。青年員工的思想特點是目標準確，干勁十足，抱負遠大，但是容易被外界不良因素影響，是非觀念較弱，情緒起伏較大。所以現在的思想教育工作相比以前來說，更具有挑戰(zhàn)性。對石油企業(yè)來說，思想教育工作更是勢在必得。新時期的員工思想教育不僅僅來自于學生時期的教育，更來自于網絡的更替。所以現今的思想教育工作應更好的利用這一特點，結合網絡資源，用以有效的加強員工的思想教育。在工作中，不僅要加強員工的思想教育，更應從根本的加強領導者的思想教育，為更有效的開展工作做好準備和基礎。

三、石油企業(yè)思想教育開展的有效措施

針對石油企業(yè)員工的思想教育工作，下文闡述幾點有效措施。

（一）創(chuàng)新思想教育方法

根據當代時期的不斷變化，其教育方法應隨著思想的更新而不斷創(chuàng)新。目前，固有的教育方法大多以培訓為主，對于現在的員工來說，此方法比較枯燥乏味，不易接受。現在是以網絡為主的科技時代，我們應利用健全的網絡資源，用員工進行感興趣的方式進行思想教育。例如，在傳統培訓的同時，可以增加一些其他形式，如觀看與思想教育有關的電影或視頻，進行以思想及教育為主題的演講。在員工看完電影后，讓其談一下自己的感想，有利于大家互相交流學習。在演講之后，對其演講優(yōu)秀的作品予以獎勵，激勵更多的人向其學習，也能鼓勵他人思想教育的進步。新時期的思想教育方法，具有多元化，創(chuàng)新化的時代特點。作為石油企業(yè)中的領導者，應有效領導大家，創(chuàng)造更具有感染力的教育方法。

（二）開展思想教育活動

在創(chuàng)新方法之外，組織與其相關的活動，對開展思想教育工作的措施，具有極大的推動作用。石油企業(yè)員工，大多數時間都投入到工作當中，長時期，不僅會使員工具有疲勞感，而且會讓員工感到乏味，不利于員工思想教育的進行。所以，企業(yè)開展除工作之外的思想教育活動，會促進員工積極的思想教育，使員工更有精力的去工作。例如，在節(jié)日期間，可以舉行文藝演出活動，讓每一個員工都參與其中，通過準備及表演過程中來提高員工的思想教育，讓員工更深切的感受到現在幸福生活的來之不易，從而使每一個員工散發(fā)著正能量。所以，有效的開展思想教育活動，對每一個企業(yè)來說都是現實可行的。

（三）完善思想教育體制

每一個企業(yè)不僅需要專業(yè)的技術和還需要有完善的體制。尤其是對思想教育而言，沒有完整的體制，任何工作的開展都是無法順利進行的?，F有的教育體制，都是以一種粗線條的方式進行的。忽略了其本身的細節(jié)性與細致性。而且，現在的思想教育工作者都是流水的工作性質，缺少其穩(wěn)定性[2]。可見，石油企業(yè)的教育體制亦是如此。要想使現有的思想教育體制得到完善，就要從根本的加強思想教育者的體系。同時應對員工的思想教育進行管理，發(fā)現有錯誤思想的員工，及時對其教育，讓其改正，避免在工作或者生活中造成損失。這樣才能有效的改善現有的思想教育體制，使企業(yè)有更好的發(fā)展前景。

（四）重視思想教育發(fā)展

現在的石油企業(yè)大多注重其專業(yè)技術，忽視了思想教育的重要性。所以，現在的主要問題，是重視其思想教育的發(fā)展，采取有效措施解決目前所面臨的思想教育問題。許多思想教育的開展只是在前期具有一定的作用，卻忽視了中期的發(fā)展，以及后期的評價。例如，在對員工進行思想教育工作之后的一個月，應對其員工進行思想調查，可以采用問卷形式，或者談話形式都可。然后企業(yè)對員工現在的思想教育進行評價，根據結果可以采取相應的措施，不僅大大的提高了思想教育工作的效率，更好的為企業(yè)做貢獻。

四、結論

總體來說，思想教育工作的開展，不僅僅是石油企業(yè)所需要的，而是每一個企業(yè)都需要的。根據石油企業(yè)思想教育的特點，以石油企業(yè)思想教育目的為核心，創(chuàng)新其教育方法，改善其教育體制，開展其教育活動，重視其教育發(fā)展，最后使員工與企業(yè)共同進步發(fā)展。

參考文獻：

[1]周佳旭.東北大型石油企業(yè)青年員工思想政治教育現狀與對策[D].吉林大學，2016.

[2]夏遠.石油企業(yè)青年職工思想政治教育工作方法現狀與改進的對策研究[D].北京林業(yè)大學，2015.