黃山

摘要：工會(huì)屬于黨民職工之間聯(lián)系的樞紐與關(guān)鍵，其對(duì)黨民職工自身的思想道德的有效建設(shè)，以及相關(guān)政治工作的強(qiáng)化都具有重要的影響。因此，企業(yè)在進(jìn)行政工管理的相關(guān)工作的時(shí)候，需要對(duì)工會(huì)工作所具備的特殊性加強(qiáng)重視。本文主要對(duì)企業(yè)在實(shí)施政工管理的過(guò)程中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出對(duì)應(yīng)的措施，以此使企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理;工會(huì);問(wèn)題;對(duì)策

工會(huì)工作不僅是我國(guó)事業(yè)單位開(kāi)展政工管理相關(guān)工作中的核心，而且還是企業(yè)和員工之間實(shí)現(xiàn)良好溝通的重要橋梁，其對(duì)企業(yè)的安全、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展都具有顯著的作用。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷轉(zhuǎn)型與發(fā)展，企業(yè)的思政工作也得到了相應(yīng)的改革。想要確保企業(yè)的思政工作得到有效的優(yōu)化，使工會(huì)的工作效率以及質(zhì)量得到有效提升，通過(guò)對(duì)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)以及功能進(jìn)行有效發(fā)揮，其已經(jīng)成為企業(yè)開(kāi)展政工管理的相關(guān)工作的發(fā)展與改革的必然趨勢(shì)。因此，對(duì)企業(yè)政工管理相關(guān)工作中工會(huì)存在的常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行分析，并給予對(duì)應(yīng)的措施是極為必要的。

一、企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）工會(huì)組織體系不健全

工會(huì)作為企業(yè)開(kāi)展政工管理相關(guān)工作中的一項(xiàng)組成部分，其主要是為了使政工管理體系得以有效完善而形成的組織體系。目前，企業(yè)的相關(guān)管理人員雖然在一定程度上對(duì)思政管理的相關(guān)工作對(duì)企業(yè)的有效發(fā)展所具備的重要性進(jìn)行明確，但是，在其具體發(fā)展的過(guò)程中，少數(shù)企業(yè)仍舊無(wú)法對(duì)政工管理有關(guān)工作的實(shí)際意義進(jìn)行深入的理解。特別是工會(huì)工作，相關(guān)管理人員通常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或者片面的理解，這通常會(huì)對(duì)工會(huì)所具備的功能以及優(yōu)勢(shì)的良好發(fā)揮造成阻礙作用，從而對(duì)企業(yè)的政工管理的相關(guān)工作效率以及質(zhì)量造成不利影響[1]。同時(shí)，由于企業(yè)通常會(huì)對(duì)工會(huì)的相關(guān)工作存在錯(cuò)誤的認(rèn)知，再加上企業(yè)通常會(huì)對(duì)其組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這就會(huì)造成工會(huì)組織的體系不健全。

（二）工作方式缺乏科學(xué)合理性

部分工會(huì)的干部與工作者雖然能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的自身困難與問(wèn)題進(jìn)行了解，但是，卻沒(méi)有有效的解決方式，這就使工會(huì)的職能無(wú)法得到有效發(fā)揮，對(duì)員工的權(quán)益也無(wú)法有效的保護(hù)。同時(shí)，部分企業(yè)的自身工會(huì)甚至屬于面子工程，職工代表大會(huì)以及相關(guān)協(xié)商合同制度都只流于形式，這就無(wú)法對(duì)企業(yè)員工的自身權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行有效的解決。例如，不同的員工通常具有不同的薪資水平;公司對(duì)人才的挽留條件不佳;退休人員自身的福利等相關(guān)問(wèn)題。同時(shí)，薪資水平存在較大差異，通常會(huì)對(duì)工會(huì)實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的有效開(kāi)展造成難度。

（三）工會(huì)工作缺乏法律保障

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)工會(huì)想要實(shí)現(xiàn)管理工作的有效開(kāi)展，就需要將法律法規(guī)作為基礎(chǔ)。但是，我國(guó)關(guān)于工會(huì)工作的相關(guān)法律體系還存有一定欠缺，甚至是漏洞?！秳趧?dòng)法》、《工會(huì)法》等相關(guān)法律雖然可以使員工的問(wèn)題得到相應(yīng)的解決，對(duì)員工的自身權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，但是，由于缺乏強(qiáng)制性，有關(guān)的法律條款還是存有一定的漏洞，無(wú)法對(duì)員工的自身權(quán)益進(jìn)行全面、合理的保障，這也會(huì)對(duì)政工管理相關(guān)工作的有效開(kāi)展造成影響。

二、企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題的對(duì)策

（一）強(qiáng)化工會(huì)隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)

隨著企業(yè)的建設(shè)逐漸呈現(xiàn)現(xiàn)代化，企業(yè)對(duì)工會(huì)相關(guān)工作的要求也逐漸提高。因此，工會(huì)干部需要依照社會(huì)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，以及企業(yè)組織所具備的結(jié)構(gòu)特色，對(duì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)加強(qiáng)建設(shè)，以此確保工會(huì)組織整個(gè)體系的全面性以及完整性，并使企業(yè)工會(huì)的實(shí)際工作質(zhì)量得以有效提升。例如，企業(yè)的工會(huì)干部在對(duì)其工作理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變的時(shí)候，還需要對(duì)其自身對(duì)工會(huì)的認(rèn)知以及工會(huì)工作所具備的功能、職能、優(yōu)勢(shì)等進(jìn)行提升。為此，企業(yè)需要制定較為精確的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)工會(huì)的管理加強(qiáng)宣傳，以此使企業(yè)員工對(duì)自身工會(huì)的認(rèn)知以及理解得以有效提升。同時(shí)，工會(huì)的相關(guān)管理人員需要依照其自身的工作特征以及性質(zhì)，構(gòu)建專業(yè)性、科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性、專業(yè)性的工會(huì)隊(duì)伍，對(duì)于不同專業(yè)的員工，需要給予相應(yīng)的管理，以此使企業(yè)管理的優(yōu)勢(shì)與質(zhì)量得以有效提升，并確保企業(yè)的內(nèi)部在管理過(guò)程中實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新工會(huì)的工作方式

首先，企業(yè)工會(huì)的相關(guān)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)有效發(fā)展，工會(huì)想要在多樣化的市場(chǎng)格局當(dāng)中的作用得到有效發(fā)揮，就需要根據(jù)職工與企業(yè)的具體狀況，對(duì)企業(yè)工會(huì)的具體工作模式進(jìn)行改良，以此使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的適應(yīng)性得以有效提升。因此，工會(huì)需要依照企業(yè)的類型，對(duì)其工作的具體內(nèi)容進(jìn)行確定，并開(kāi)展相應(yīng)的工作重心，從而使工會(huì)的工作方式更具有時(shí)效性、針對(duì)性、特色型[2]。例如，企業(yè)工會(huì)通常是代表企業(yè)的員工和政協(xié)進(jìn)行商談，并簽訂相應(yīng)的合同，并以勞動(dòng)法對(duì)離職員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)等相關(guān)狀況進(jìn)行監(jiān)管。

（三）企業(yè)工會(huì)工作方式的法制化

想要確保企業(yè)工會(huì)的具體工作方式實(shí)現(xiàn)法制化，國(guó)家的相關(guān)立法機(jī)關(guān)就需要對(duì)工會(huì)工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善，以此使企業(yè)員工能夠根據(jù)法律進(jìn)行維權(quán)。同時(shí)，立法機(jī)關(guān)需要根據(jù)工會(huì)工作的具體狀況，對(duì)法律中存在的漏洞進(jìn)行及時(shí)填補(bǔ)，對(duì)于《工會(huì)法》等相關(guān)法律內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)完善，對(duì)其強(qiáng)制性進(jìn)行規(guī)定，以此確保職工工作的合法權(quán)益。企業(yè)需要安排工會(huì)的干部以及工作人員定期學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識(shí)，增強(qiáng)其法制觀念，以此使工會(huì)在開(kāi)展工作的時(shí)候能夠以法律為基礎(chǔ)，并通過(guò)法律武器對(duì)員工的自身權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，防止由于感情用事，對(duì)工會(huì)或者企業(yè)員工的權(quán)益或者名譽(yù)造成損害。因此，企業(yè)需要對(duì)其工作方式進(jìn)行改變，并根據(jù)法律維護(hù)員工的權(quán)益，促使其工作方式實(shí)現(xiàn)法制化。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，工會(huì)工作在對(duì)企業(yè)的政工管理的水平以及質(zhì)量的有效提升上都具有顯著的影響。因此，企業(yè)的政工管理相關(guān)工作中需要對(duì)其工會(huì)存在的問(wèn)題進(jìn)行明確，并給予具有針對(duì)性、時(shí)效性、科學(xué)的解決方案，以此使工會(huì)的優(yōu)勢(shì)以及功能得以有效發(fā)揮，從而促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍戰(zhàn).企業(yè)政工管理工作中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計(jì)，2017（28）.

[2]陳玫.企業(yè)政工管理工作中工會(huì)的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J].商品與質(zhì)量，2017（33）.