吳鵬

摘要：本文在簡要闡述黨建思想政治工作對科研院所發(fā)展重要性的基礎上，分析了新形勢下加強科研院所黨建思想政治工作的必要性，探討了目前科研院所黨建思想政治工作中存在的問題，以及探索科研院所黨建思想政治工作的創(chuàng)新思路，并結合理論實踐，提出相應的改進措施，為推動國有企事業(yè)改革良性發(fā)展，為對促進科研院所諧穩(wěn)定發(fā)展提供行之有效的理論參考依據。

關鍵詞：新形勢;黨建;思想政治;加強

一、加強科研院所黨建思想政治工作的必要性

（一）鞏固黨在企業(yè)中的領導地位

科研院所黨建思想政治工作要依據企業(yè)自身需求以及員工實際情況開展宣傳工作，強化黨的執(zhí)政地位和能力，保證企業(yè)、員工的利益得到有效的維護，提高員工隊伍的穩(wěn)定性，使員工在黨的領導下更加團結，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）有利于統(tǒng)一員工的思想認識

當前科研院所的年輕員工主要集中在90后，呈現出思想受外界因素影響較大，思想認識比較多變，個性化較強等特點，這對科研院所的黨建思想政治工作帶來了新的要求。為了更好地實現企業(yè)發(fā)展進步，就需要統(tǒng)一員工的思想認識，幫助員工解決思想上的問題。通過宣傳教育轉變員工的認識理念，使他們能夠與企業(yè)共同進步，強化員工的責任意識以及歸屬感，真正實現共贏，對企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展有現實意義。

（三）有利于適應當前國企改革的需要

黨建思想政治工作的開展對科研院所的改革發(fā)展產起到非常重要的作用，在一起程度上充當了企業(yè)改革阻力的潤滑劑，能夠化解該改革過程中出現的各種問題，包括人員思想動態(tài)、政策的執(zhí)行、戰(zhàn)略方針的執(zhí)行等，為推動企業(yè)健康發(fā)展起了較大的推動作用，有助于企業(yè)內部形成政治和諧、人際關系和諧、企業(yè)環(huán)境和諧、總體發(fā)展和諧的良好局面。

二、科研院所黨建思政工作中存在的問題

（一）黨建思想政治工作方式方法弱化

隨著改革開放進程的不斷深入，市場經濟體制逐步完善，我國經濟迎來了快速發(fā)展階段，國家的科研經費投入及重視程度逐步提高，為科研院所的發(fā)展帶來了機遇的同時，也面臨著一系列挑戰(zhàn)。在此種大環(huán)境的背景下，科研院所為獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，工作重點逐步從黨建思想政治工作轉移到管理體制改革上，而忽略了黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新。隨著信息化時代的到來，單一的工作方式很難適應時代發(fā)展的需要，更需要工作方式的創(chuàng)新變革，因此創(chuàng)新黨建思想政治工作方法具有十分重要的意義。

（二）黨建工作隊伍缺乏凝聚力和向心力

凝聚力和向心力是確保企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展的基礎，現階段科研院所的黨建工作隊伍存在著凝聚力和向心力較為缺乏的問題。一是由于科研院所的性質需要，存在黨務人員的工作量和報酬不成正比現象，導致很多人員的思想發(fā)生了動搖，很大程度上降低了工作人員的積極性，直接影響了企業(yè)的核心凝聚力。同時，很多黨建工作人員在日常工作無法嚴格恪守各項規(guī)章制度，無法發(fā)揮先鋒模范作用，進而影響黨建工作隊伍凝聚力和向心力的提升。

（三）黨務工作人員難以適應新形勢下的要求

由于企業(yè)內部分年級比較大的政工人員思想比較保守，導致黨建思想政治工作難以適應新形勢的要求。同時隨著黨建信息化的到來，部分黨務工作者的能力已經無法適應時代發(fā)展的需要，在一定程度上減緩了黨建思想政治工作前進的速度，進而降低了黨建思想政治工作的影響力，大大增加了黨建思想政治工作開展難度，限制了其價值和作用和發(fā)揮。

三、提升科研院所黨建思想政治工作的途徑和方法

（一）提高黨建工作思想認識

科研院所黨建思想政治工作的開展和落實離不開全體員工的支持和積極參與，因此在開展黨建思想政治工作之前應該采取有效措施提升全體員工的思想認識。同時面對從嚴治黨的要求，必須高度重視對全體員工的黨建工作思想意識培養(yǎng)，讓員工認識到企業(yè)開展黨建思想政治工作的必要性和緊迫性，以促使企業(yè)為員工樹立良好的工作信念，增強日常工作的信心，確?？蒲性核h建思想政治工作得到有效的開展。

（二）優(yōu)化黨建人員隊伍建設

科研院所黨建思想政治工作開展需要有高素質水平的工作團隊，在企業(yè)內部建設一支作風過硬、技能精細、政治覺悟高的黨建思想政治工作隊伍，為企業(yè)黨建思想政治工作的更好開展奠定良好基礎。并建立嚴格的監(jiān)督管理機制，加強對黨建隊伍的嚴格管理和教育，培養(yǎng)出一批具備堅定信念、優(yōu)良素質、嚴明紀律的黨建工作隊伍。

（三）規(guī)范黨建思想政治工作內容和方法

科研院所黨建思想政治工作必須具備嚴格規(guī)范的內容和方法，以便于保證其黨建工作的質量和水平，必須持續(xù)優(yōu)化和夯實思想政治工作機制，對新形勢下黨建思想政治工作的內容和方法進行全面深入的探索，根據現實工作的需要指定相應的規(guī)章制度，明確規(guī)定國企黨建思想政治工作建設的內容、方法和流程，進而保證整個黨建工作的規(guī)范性水平。

（四）積極推進黨風廉潔建設

企業(yè)內部也需要推進黨風廉潔建設工作，做好黨風建設和反腐倡廉的重點工作，建立健全懲治與預防腐敗的機制，貫徹群眾路線深入開展黨規(guī)黨紀教育，抓好黨員干部廉潔自律工作，建立健全監(jiān)督機制，加強對遵守黨章、法規(guī)、路線、方針、政策和上級黨組工作部署，設置相應的預警機制，充分運用各種監(jiān)督和監(jiān)察手段防范和化解風險。

四、結束語

綜上所述，科研院所黨建思想政治工作是企業(yè)發(fā)展進程中一項長期而艱巨的系統(tǒng)性任務，在任務落實的過程中必須認清工作過程中存在的問題，采取積極有效的措施加強黨建思想政治工作力度，依據員工以及企業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化黨建思想政治工作水平，才能更好的促進企業(yè)適應新形勢發(fā)展，增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現企業(yè)和諧健康的發(fā)展提供有力保障。

參考文獻：

[1]楊正華.國企黨建和思想政治工作的實踐與探索[J].企業(yè)改革與管理，2016 （21）：193.