文利

摘要：新形勢下做好國企發(fā)展黨員工作關(guān)系到黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性。本文從國有企業(yè)發(fā)展黨員存在問題著手，結(jié)合國企黨建工作經(jīng)驗(yàn)，提出重視發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量、吸納優(yōu)秀人才、強(qiáng)化教育培養(yǎng)等五個(gè)方面的舉措，旨在全面提高發(fā)展黨員工作，為國企的黨建工作發(fā)展提供可參考的論著。

關(guān)鍵詞：國企黨建;發(fā)展黨員;問題;對策

新形勢下，強(qiáng)化國有企業(yè)黨建工作，更好地發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用，關(guān)系到我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)。發(fā)展黨員工作是國企黨建工作中的重要組成部分，做好發(fā)展黨員工作有利于發(fā)揮國企黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，更好的保持黨員隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性，更好的服務(wù)于國企的生產(chǎn)經(jīng)營。

一、國有企業(yè)發(fā)展黨員工作的意義和存在問題

（一）國有企業(yè)發(fā)展黨員工作的意義

加強(qiáng)發(fā)展黨員工作有利于充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)的政治核心作用，鞏固黨的執(zhí)政地位。當(dāng)前國企面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨國際化、市場化，競爭異常激烈。在這種形勢下，發(fā)展優(yōu)秀黨員，加強(qiáng)黨組織的隊(duì)伍建設(shè)，可以更好發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

加強(qiáng)發(fā)展黨員工作可以有效提升國有企業(yè)活力。國有企業(yè)中核心領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才大多數(shù)也是企業(yè)的核心力量。著重在其中發(fā)展黨員可以提升企業(yè)的發(fā)展，激勵(lì)和帶動(dòng)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)。更好的促使黨建引領(lǐng)生產(chǎn)，提升國企的活力。

加強(qiáng)發(fā)展黨員工作可以有效筑牢國企的黨建工作，充分發(fā)揮國企黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨建工作的核心是黨員，因此發(fā)展黨員工作是黨建工作的重要內(nèi)容。強(qiáng)化發(fā)展黨員工作，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀黨員，可以更好的服務(wù)于黨組織，更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）當(dāng)前國企發(fā)展黨員工作中存在的問題

改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，黨員隊(duì)伍越來越壯大，從嚴(yán)管黨治黨任務(wù)更加艱巨。這些變化對黨員隊(duì)伍建設(shè)提出了眾多新的挑戰(zhàn)，發(fā)展黨員工作存在一些不適應(yīng)新形勢的問題。主要表現(xiàn)是：黨組織對發(fā)展黨員把關(guān)不嚴(yán)，未嚴(yán)格按照程序和規(guī)定發(fā)展黨員，發(fā)展黨員質(zhì)量需要提高;發(fā)展黨員未建立切實(shí)可行管理制度;黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)展黨員的方向需要調(diào)整;發(fā)展黨員管理方式比較單一，機(jī)制需要完善。這些問題影響著國企黨員隊(duì)伍建設(shè)，影響國企黨組織的發(fā)展。

二、新形勢下做好地方國企黨員發(fā)展工作的具體舉措

（一）高度重視，制定措施，樹立形象，將發(fā)展黨員工作列為重點(diǎn)工作。國企黨委要高度重視發(fā)展黨員工作，避免“重生產(chǎn)，輕黨建”的思想。國企黨組織，特別是國企領(lǐng)導(dǎo)班子，要以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)精神，重視黨員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)不同階段企業(yè)目標(biāo)和任務(wù)要求，把發(fā)展黨員工作作為黨組織建設(shè)的重中之重來抓，具體要做到有目標(biāo)、有措施、有落實(shí)、有總結(jié)，使發(fā)展黨員工作落到實(shí)處。另外，黨組織要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，服務(wù)群眾，服務(wù)生產(chǎn)，提高黨員在群眾中的形象。舉辦多種形式的黨組織載體活動(dòng)如扶貧幫困、走訪慰問、社區(qū)服務(wù)等，提升黨組織的形象，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引更多的人才向黨組織靠攏。

（二）嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。一是要把黨支部推薦，團(tuán)支部推優(yōu)和群眾評議充分結(jié)合，全方位了解入黨申請人的政治意識(shí)，個(gè)人素質(zhì)和思想狀況。把不合格的申請人，在源頭進(jìn)行“屏蔽”。二是采用入黨申請人、積極分子、發(fā)展對象“面試”制度，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要在各個(gè)發(fā)展階段對發(fā)展黨員進(jìn)行面試談話，走訪調(diào)查，了解發(fā)展黨員的黨性修養(yǎng)，對于不合格的發(fā)展黨員堅(jiān)決不予進(jìn)一步培養(yǎng)。三是嚴(yán)格按照程序發(fā)展黨員，每個(gè)發(fā)展階段的申請、批復(fù)、選舉、公示等程序要嚴(yán)格執(zhí)行。深化監(jiān)督制度，對于公示階段群眾反應(yīng)的問題，要及時(shí)收集，及時(shí)上會(huì)討論，違規(guī)發(fā)展的現(xiàn)象要堅(jiān)決杜絕。

（三）暢通渠道，放眼未來，吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨組織。樹立“人才興黨，人才興企”的思想，主動(dòng)出擊，在生產(chǎn)一線員工、技術(shù)人才和青年員工中發(fā)展黨員，為企業(yè)黨組織建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要在生產(chǎn)一線員工、技術(shù)人才和青年員工中有人提出申請，在黨組織充分調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上，確定其符合入黨條件，便可以將其列為入黨積極分子。另外，要優(yōu)化發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)，少數(shù)民族黨員，女黨員和專業(yè)技術(shù)黨員要按比例發(fā)展，為后續(xù)黨組織開展工作儲(chǔ)備“能源”。

（四）注重培養(yǎng)，提升素質(zhì)，在發(fā)展黨員教育培養(yǎng)工作上下功夫。第一要選取黨組織的優(yōu)秀的入黨培養(yǎng)人對發(fā)展黨員進(jìn)行培養(yǎng)教育，用優(yōu)秀黨員發(fā)展優(yōu)秀黨員。第二要建立合理的培養(yǎng)教育計(jì)劃，定期對發(fā)展黨員進(jìn)行培養(yǎng)教育，避免“重發(fā)展，輕教育”和“培訓(xùn)教育不持續(xù)”問題的出現(xiàn)。第三黨組織領(lǐng)導(dǎo)要親自參與到發(fā)展黨員的培訓(xùn)教育中，輪休向發(fā)展黨員講黨課，提高發(fā)展黨員的素質(zhì)。

（五）推動(dòng)發(fā)展黨員考核制度，積分制評價(jià)發(fā)展黨員，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作。時(shí)代在進(jìn)步，新形勢下發(fā)展黨員工作也要與時(shí)俱進(jìn)。國企黨組織要以發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的思維對待發(fā)展發(fā)展黨員工作。以“發(fā)展一個(gè)黨員，樹立一個(gè)標(biāo)桿”的思路，推動(dòng)發(fā)展黨員考核制度，利用積分制評價(jià)發(fā)展黨員。同時(shí)采用“黨組織面試”“積分制考核”和群眾評議的“三位一體”的方式，綜合考察，推動(dòng)發(fā)展黨員工作精細(xì)化、精品化，有效助力國企黨組織的建設(shè)。

三、結(jié)語

新形勢下做好國企發(fā)展黨員工作要有新思路、新舉措。黨組織要高度重視，發(fā)展黨員工作，發(fā)展初期注重嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真篩選，提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨組織。發(fā)展環(huán)節(jié)中要在發(fā)展黨員教育培養(yǎng)工作上下功夫。另外需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展黨員工作，強(qiáng)化考核，綜合考察。多措并舉才能有效提高國企發(fā)展黨員工作的開展。

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