穆朝剛

摘要：國有企業(yè)作為我國國民經濟的支撐企業(yè)，是黨執(zhí)政的重要基礎，所以國有企業(yè)的黨建工作是否到位對鞏固黨的執(zhí)政根基有重要意義。國有企業(yè)的黨建工作是基層黨建工作的重要組成部分，是保證和促進國有企業(yè)健康發(fā)展的必然要求，是提高國民經濟的政治力量。

關鍵詞：國有企業(yè)：黨建;政治;組織

隨著社會的變革與經濟的發(fā)展，國有企業(yè)的任務并不僅僅知識機械性的完成上級領導的相應任務，而是要在市場經濟發(fā)展的大潮流中積極進行國有企業(yè)核心競爭力的 提升，進而能夠最大程度上獲取經濟效益，使得企業(yè)的核心競爭力得到有效的提升。企業(yè)的生產發(fā)展主要是依靠于“人”來具體顯現(xiàn)，因此通過對“人”進行思想道德建設，提升“人”的思想認識水平，就能夠從根本上提升企業(yè)的創(chuàng)造力，并維持企業(yè)的長久發(fā)展的規(guī)劃與目的。

一、確保國有企業(yè)發(fā)展方向，堅持黨政領導

建立重大問題決策機制。明確程序和規(guī)范，在重大問題需要決策時，比如重要干部任免，動用大額資金、重大項目實施等問題，黨組織要充分考慮到企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略、規(guī)劃、方針及財務預決算，從源頭入手參與決策。參與國有企業(yè)的基本運作及資產重組的重要問題，包括企業(yè)的改革方案、制定和修改重要的管理制度;人事制度的改革及調整企業(yè)內部設置;涉及廣大職工切身利益等重大問題。黨組織應該在決策前參與決策，黨委要及時與企業(yè)重要負責人溝通，在決策前和日常工作過程中，黨委要深入企業(yè)研究調查，廣泛聽取黨員和職工代表等多方面的意見和建議，充分發(fā)揮集體能力和智慧，形成黨組織參與決策的領導程序。決策時，進入企業(yè)高層的黨委成員通過各種方式來反映黨組織的相關意見和建議，在企業(yè)決策中使黨組織的主要意見得到充分體現(xiàn)和重視。在決策后，高層決策人員要將決策結果及時反饋給黨組織。黨組織要充分發(fā)揮、統(tǒng)一政治思想，號召黨員團結領導職工群體，加快決策的實施。

建立健全選用人才的新機制，將黨管干部原則結合市場化選聘原則，堅持正確的選用人才的標準，推動各類人才加入企業(yè)改革發(fā)展的大部隊中，并調動其主動性和創(chuàng)造性。確定入選標準，根據(jù)崗位需求和企業(yè)發(fā)展要求，確定選用標準，商議推薦人選，建設人才隊伍。然后以企業(yè)制度規(guī)范選用人才的工作程序，以公開、公正、公平的原則嚴格考察。最后要做好監(jiān)督工作，加強對董事會和管理層選用人才的全面監(jiān)督，杜絕不正之風。

二、創(chuàng)新黨組織工作的方式方法

提高黨員的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，注重科學理論知識的學習，也要培養(yǎng)黨員積極學技術、學管理、學業(yè)務的意識，成為本崗位上的出色人才。與時俱進，根據(jù)時代發(fā)展，提升自我綜合素質及工作能力，結合國有企業(yè)的發(fā)展特點和實際情況，保證正常經營生產的同時，靈活運用集中與分散等形式，開展活動。順應生產經營組織結構多元化的發(fā)展方向，不能以陳舊的思想迎接新時代的黨建工作的挑戰(zhàn)，適當調整組織設置和隸屬關系，保證黨員在，黨組織就在。

三、加強國有企業(yè)黨組織的自身建設

加強國有企業(yè)黨組織的建設，提升黨員意識和自身素質，促進每個黨員自覺履行義務，保障行使黨員權利，建立健全黨員隊伍建設，形成長效機制;基層黨支部建設需要進一步強化，完善國有企業(yè)基層黨組織的建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，提高戰(zhàn)斗力，完善黨組織的各項工作制度，對黨支部開展的活動要詳細記錄實際情況，并定期進行分析考核，對整個活動實施動態(tài)管理;提高黨員整體素質、穩(wěn)定黨員隊伍，優(yōu)化黨員結構，加強黨務工作隊伍建設并建立健全黨務工作建設機制，經營管理人員和黨組織成員的分配要全方面考量，一視同仁，公平對待，把那些熟悉經營管理和黨務工作的、真正有能力和潛力的高素質優(yōu)秀干部分配到黨務工作隊伍中。

四、加強黨政工作的領導，提升職工隊伍素質

培養(yǎng)職工隊伍的思想政治意識，加強職工精神文明建設，與國有企業(yè)的發(fā)展同進步。在國有企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設過程中，同時納入企業(yè)文化建設，培養(yǎng)以人為本、愛國奉獻的管理意識，將服務發(fā)展作為管理宗旨，重視學習創(chuàng)新，建立具有社會主義特色的企業(yè)文化。要與時俱進，不斷完善、改進思想政治和精神文明建設工作的方式和方法，提高解決問題的針對性和實效性。開展形式多樣、內容豐富的精神文明活動，以職工群眾喜歡的、樂于參與的為主，讓思想政治工作走進職工群眾，更貼近實際生活。在國有企業(yè)黨建工作的考核指標中加入思想政治工作和精神文明建設的實施成效。

五、強化企業(yè)領導班子建設

加強國有企業(yè)領導班子建設，用科學的理論知識豐富自己，不斷提高領導干部的思想政治素質。堅持“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，加強對市場經濟和科學管理知識的學習，重組自身的知識結構，提高綜合素養(yǎng)。建立健全國有企業(yè)領導干部的學習考核機制和學習激勵機制，將領導干部的學習情況作為評優(yōu)的重要依據(jù)。堅持民主專政，加強國有企業(yè)領導班子的團結力量并保持活力。完善黨內生活，健全民主生活會制度，按實際情況做好會前準備、會中進行批評與自我批評、會后整改反饋的循環(huán)工作，保證民主生活不僅只是個形式。領導班子的團結與和諧要切實維護，主要負責人要起表率作用，成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解，努力形成一個良好的工作氛圍。樹立正確的政績觀，堅持實事求是、求真務實，將工作重點放在促進企業(yè)改革發(fā)展上，堅決杜絕官僚主義、形式主義，創(chuàng)造出職工群眾認可、市場認同的政績，使黨的十九大精神在國有企業(yè)中得到充分貫徹和落實。

六、結束語

國有企業(yè)是我國國民經濟的支撐企業(yè)，在我國社會主義市場經濟中占主導地位，對我國經濟建設和社會發(fā)展有著重要作用，加強國有企業(yè)的黨建工作是提高黨的執(zhí)政能力和扎實黨的執(zhí)政基礎的內在要求，確保國有企業(yè)發(fā)展方向，堅持黨政領導;創(chuàng)新黨組織工作的方式方法;加強國有企業(yè)黨組織的自身建設;加強黨政工作的領導，提升職工群眾的素質;強化企業(yè)領導班子的建設。堅持科學發(fā)展觀，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)快速發(fā)展保駕護航。