饒明霞

【摘 要】進(jìn)入市場化的新時(shí)期，勞務(wù)派遣正在逐步受到更多企業(yè)的認(rèn)同與接受。這主要是由于，勞務(wù)派遣本身體現(xiàn)為靈活性，其能夠適應(yīng)現(xiàn)階段多變的人力資源狀況。從國企的視角來看，國企在管理自身現(xiàn)有的人力資源時(shí)，通常都會(huì)涉及到勞務(wù)派遣模式，而與之有關(guān)的用工形式、義務(wù)以及權(quán)利也具備特殊性。因此對于現(xiàn)階段的國企而言，應(yīng)當(dāng)能夠全面明晰人力資源管理與勞務(wù)派遣模式具備的基本特征，在此前提下因地制宜選擇多樣化的企業(yè)用工形式。

【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣用工形式；國企人力資源管理；具體措施

在當(dāng)前的各類用工模式中，勞務(wù)派遣構(gòu)成了其中關(guān)鍵性的用工形式。依照現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同法，國企針對處于勞務(wù)派遣狀態(tài)的國企員工應(yīng)當(dāng)施以全方位的用工管理，同時(shí)還需著眼于保障基層職員自身應(yīng)得的勞務(wù)派遣權(quán)益。在此前提下，當(dāng)前勞動(dòng)立法側(cè)重于保護(hù)被國企派遣的基層員工，避免呈現(xiàn)多種多樣的勞動(dòng)侵權(quán)。因此在國企當(dāng)前施行的勞務(wù)派遣相關(guān)舉措中，國企以及管理者都要妥善適用勞務(wù)派遣模式，確保將勞務(wù)派遣納入現(xiàn)階段的用工管理中，從而顯著優(yōu)化了國企管理人力資源的整體效果。

一、國企運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式的現(xiàn)狀

近些年以來，由于受到國企用人成本以及用工制度帶來的顯著影響，現(xiàn)階段較多國企都傾向于選擇勞務(wù)派遣作為必要的企業(yè)用工模式。在頒行現(xiàn)階段勞動(dòng)合同法的前提下，某些國企為了實(shí)現(xiàn)針對用工成本的適當(dāng)減少，因此傾向于借助勞務(wù)派遣來規(guī)避較高的用工成本。同時(shí)，運(yùn)用派遣職員的方式還有助于企業(yè)回避長期性的無固定期限用人制度。這是由于，企業(yè)一旦派遣了員工，那么針對被派遣工將不再需要與之簽訂長期性的勞動(dòng)合同。但是不應(yīng)忽視，國企當(dāng)前運(yùn)用的勞務(wù)派遣模式仍然表現(xiàn)為較多缺陷，具體體現(xiàn)為如下的漏洞：

（一）關(guān)于發(fā)放派遣工的工資

通常來講，勞務(wù)派遣單位都可以替代原有的用人單位來實(shí)現(xiàn)針對派遣工的各月薪酬發(fā)放，因此有必要確保派遣工能夠擁有相應(yīng)的勞動(dòng)薪酬。從現(xiàn)狀來看，針對不同規(guī)模的派遣企業(yè)而言，企業(yè)設(shè)置的工資發(fā)放周期也體現(xiàn)為差異性。被派遣工最為關(guān)注的就在于自身能獲取的勞動(dòng)薪酬。但是截至目前，某些企業(yè)并未按時(shí)發(fā)放以及正確發(fā)放派遣工的當(dāng)月薪酬，以至于引發(fā)多種多樣的勞務(wù)派遣爭議。

在此狀態(tài)下，很多派遣單位都傾向于不固定各個(gè)月份的工資發(fā)放時(shí)間，因此延遲發(fā)放或者錯(cuò)誤發(fā)放某些派遣工自身應(yīng)得的工資。在某些情形下，國企針對被派遣工并沒能繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)與保障，此類職工因而很難獲得應(yīng)有的各項(xiàng)勞動(dòng)保障。由于受到上述現(xiàn)狀引發(fā)的影響，國企當(dāng)前仍然承受著相對較多的勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)。

（二）關(guān)于派遣關(guān)系引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法針對勞務(wù)派遣已經(jīng)擬定了與之有關(guān)的派遣制度，通過設(shè)置必要的勞務(wù)派遣約束措施，應(yīng)當(dāng)能夠根除勞務(wù)派遣有關(guān)的各類用工風(fēng)險(xiǎn)，對于某些深層次的勞務(wù)派遣缺陷予以規(guī)避。但從現(xiàn)狀來看，各行業(yè)國企都在面對激烈的行業(yè)競爭，因此國企有必要更多著眼于規(guī)避由于派遣用工引發(fā)的用工風(fēng)險(xiǎn)。截至目前，某些國企習(xí)慣于借助不當(dāng)競爭的途徑來獲取優(yōu)勢的競爭地位，因此很可能傷害到被派遣職員的切身利益。在此前提下，勞務(wù)派遣關(guān)系本身就蘊(yùn)含了顯著的用工風(fēng)險(xiǎn)，國企對于上述風(fēng)險(xiǎn)還需引發(fā)全方位的關(guān)注。

（三）關(guān)于連帶性的用工責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

被派遣職員如果表現(xiàn)為某些突發(fā)的勞動(dòng)事故，那么用工企業(yè)以及國企的用人單位同樣需要為其償付相應(yīng)比例的醫(yī)藥費(fèi)，并且分?jǐn)傆霉へ?zé)任。依照現(xiàn)行的有關(guān)立法，國企在涉及到勞務(wù)派遣時(shí)有必要明確連帶性的派遣用工職責(zé)。但是實(shí)質(zhì)上，某些國企為了謀求更高層次的利潤，因此不惜減損被派遣的基層職員權(quán)益。與正式工相比，多數(shù)派遣工并沒能受到國企應(yīng)有的關(guān)注。一旦表現(xiàn)為某些事故，那么國企將會(huì)與用工單位分?jǐn)傔B帶性的勞務(wù)派遣責(zé)任。

二、探求人力資源管理的舉措

截至目前，仍有較多國企并沒能致力于優(yōu)化勞務(wù)派遣涉及到的基本用工模式，因而埋下了深層次的勞動(dòng)侵權(quán)隱患。探究其中根源，就在于國企及其管理者并沒能真正認(rèn)識(shí)到保障被派遣職員各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)的必要性，同時(shí)也沒能優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)存的勞務(wù)派遣模式。具體在實(shí)踐中，國企有必要全面結(jié)合人力資源管理以及勞務(wù)派遣模式，其中涉及到如下的人力資源管理舉措：

（一）全面監(jiān)管勞務(wù)派遣的施行

從國企本身的角度講，國企在選擇勞務(wù)派遣模式的前提下，針對全過程的勞務(wù)派遣用工都要施行綜合性的用工監(jiān)管，確保在企業(yè)現(xiàn)有的人力管理中融入勞務(wù)派遣監(jiān)管。具體在施行綜合性的用工監(jiān)管時(shí)，企業(yè)有必要從源頭入手來消除某些潛在性的勞務(wù)糾紛威脅。反之，企業(yè)如果沒能做到綜合性的勞務(wù)派遣監(jiān)管，那么很可能表現(xiàn)為多種用工缺陷。

從當(dāng)前現(xiàn)狀來看，仍有某些國企針對被派遣職員傾向于忽視管理，或者隨便侵害上述職員應(yīng)有的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，例如延遲發(fā)放被派遣職員應(yīng)得的薪酬或者欠缺全方位的用工保障。由此可見，國企針對被派遣工還需妥善做好相應(yīng)的用工登記，并且完整保留此類用工登記。在此前提下，國企就可以擁有完整度較高的勞動(dòng)用工憑證。

（二）選擇合適的派遣企業(yè)

勞務(wù)派遣是否能達(dá)到優(yōu)良的用工保障效果，其在根源上決定于派遣企業(yè)。因此國企在施行用人管理時(shí)，關(guān)鍵在于優(yōu)選派遣企業(yè)。具體而言，作為勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠擁有相應(yīng)的派遣資質(zhì)，確保其受到現(xiàn)階段的勞動(dòng)法規(guī)認(rèn)可。同時(shí)，派遣單位以及接受派遣職員的企業(yè)還需擬定明確協(xié)議，以便于劃定雙方應(yīng)有的權(quán)責(zé)，針對某些模糊性較強(qiáng)的派遣用工事項(xiàng)都要將其納入派遣協(xié)議中。在選擇派遣企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)選信譽(yù)層次較高并且擁有較強(qiáng)實(shí)力的單位作為接受派遣方，確保做好全方位的勞務(wù)派遣審查。

（三）擬定勞務(wù)派遣的相關(guān)協(xié)議

人力資源管理不能夠欠缺針對派遣協(xié)議的全面簽訂，因此作為國企用人單位以及接受派遣職員的用工單位來講，雙方有必要擬定明晰的派遣協(xié)議，并且將上述協(xié)議視為保障被派遣職員各項(xiàng)權(quán)益的基本參考。具體在擬定上述協(xié)議時(shí)，關(guān)鍵在于納入勞務(wù)派遣流程、終止派遣協(xié)議的要素以及各方應(yīng)有的職責(zé)與權(quán)益等。用工單位一旦表現(xiàn)為某些用工侵權(quán)現(xiàn)象，則需立即對其予以糾正，確保從全方位的視角入手來實(shí)現(xiàn)針對被派遣工的更高層次勞動(dòng)保障。

三、結(jié)束語

與非派遣的用工模式相比，勞務(wù)派遣模式在客觀上更加有助于實(shí)現(xiàn)全方位的國企成本節(jié)約。但是與此同時(shí)，國企如果選擇了勞務(wù)派遣，那么意味著企業(yè)本身也將面對突顯的用工管理風(fēng)險(xiǎn)。作為現(xiàn)階段的用人單位來講，國企應(yīng)當(dāng)全面意識(shí)到勞務(wù)派遣蘊(yùn)含的各類漏洞與風(fēng)險(xiǎn)，密切結(jié)合國企當(dāng)前的真實(shí)狀況予以靈活選擇。在該領(lǐng)域的有關(guān)實(shí)踐中，國企施行人力資源管理還需著眼于勞務(wù)派遣的全面監(jiān)管，通過運(yùn)用綜合性的舉措來防控用工侵權(quán)隱患，保障勞動(dòng)者應(yīng)有的勞務(wù)派遣基本權(quán)益。

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