張新勇

【摘 要】當(dāng)今社會(huì)是經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的社會(huì)，經(jīng)濟(jì)既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是管理經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸由技術(shù)和資金的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，曾經(jīng)有管理界的權(quán)威人士指出：管理是市場(chǎng)的第一生產(chǎn)力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展靠人才，靠每一個(gè)員工的思想發(fā)展水平，可見(jiàn)員工的思想高度和知識(shí)文化層次基本上決定著公司所能到達(dá)的高度，既然管理是第一生產(chǎn)力，要求公司內(nèi)部必須做好管理，才能保證生產(chǎn)力的久盛不衰，員工的思想決定著公司的成敗，一個(gè)公司想要得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，想要在社會(huì)上立足，就必須做到提高員工思想，確保每一個(gè)員工的能力合格。本文通過(guò)探討如何加強(qiáng)企業(yè)管理的思想政治工作，讓公司得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；思想政治工作；管理；發(fā)展

在企業(yè)中推進(jìn)思想政治工作是非常有必要的，當(dāng)今社會(huì)隨著對(duì)外開(kāi)放的加劇，國(guó)家與國(guó)家的聯(lián)系日益密切，而且競(jìng)爭(zhēng)性也相應(yīng)地提高，國(guó)家的發(fā)展需要人才來(lái)推動(dòng)，人才靠的是自我學(xué)識(shí)和能力，以往時(shí)代關(guān)注機(jī)器和資金的社會(huì)已經(jīng)過(guò)去了，人們把關(guān)注的重點(diǎn)不再放在資金的競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)器的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槿瞬旁诂F(xiàn)代社會(huì)逐漸變?yōu)橐环N稀缺資源，人才多，但是高精尖的人才極少，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)有著巨大促進(jìn)作用的人才更是社會(huì)精英，少之又少，所以現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是一種人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司要確保自己內(nèi)部的員工能夠公正守法、兢兢業(yè)業(yè)，只有不斷推進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)中的思想政治工作，提高員工的思想覺(jué)悟和個(gè)人修養(yǎng)，也提高他們的知識(shí)文化水平，才能在企業(yè)中奉獻(xiàn)自己的力量，由此可見(jiàn)在企業(yè)中推進(jìn)思想政治工作是非常有必要的。

一、在企業(yè)中推進(jìn)思想政治工作的必要性和重要性

思想政治工作就是推進(jìn)公司員工個(gè)人思想和解決企業(yè)管理中的思想問(wèn)題的意識(shí)形態(tài)和工具，首先它是一種思想意識(shí)形態(tài)，也是企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分，以往年間人們對(duì)思想意識(shí)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，忽略了思想意識(shí)形態(tài)的重要性和可塑性，現(xiàn)代社會(huì)人們對(duì)它越來(lái)越關(guān)注，是因?yàn)樗枷胍庾R(shí)決定著一個(gè)企業(yè)的成敗，思想政治工作可以有效推進(jìn)企業(yè)的構(gòu)建和諧氛圍的重要保證，它可以調(diào)整和統(tǒng)一員工的思想，增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力和團(tuán)結(jié)能力，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和工作積極性，協(xié)調(diào)員工和企業(yè)關(guān)系，增進(jìn)友誼，還可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和工作效率。尤其在新時(shí)代，社會(huì)的發(fā)達(dá)和新媒體網(wǎng)絡(luò)的日益興盛，員工拿著手機(jī)在瀏覽網(wǎng)頁(yè)的同時(shí)可以知曉社會(huì)事態(tài)，這樣可以開(kāi)放員工的思維，使得選擇多元化，他們的眼界就會(huì)放在別處，對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定性不利，企業(yè)更加應(yīng)該在這樣的時(shí)期加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育，使得他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)的存在和優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)他們的工作熱情和積極性、競(jìng)爭(zhēng)性，不斷成長(zhǎng)自己和發(fā)展企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。由此可見(jiàn)在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行思想政治工作是有必要的。

二、企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作時(shí)面臨的問(wèn)題

1.新舊思想的競(jìng)爭(zhēng)和矛盾

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高是一件好事，但是禍福相依，它有著兩面性，企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展在改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊下，企業(yè)員工的思想也發(fā)生的相應(yīng)的改變，所謂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展勢(shì)必會(huì)帶來(lái)人們思想的變化，企業(yè)員工的新思想逐漸興盛，新舊思想發(fā)生著激烈的碰撞，思想領(lǐng)域也是出現(xiàn)了這樣或那樣的新問(wèn)題、新毛病，這種不安的動(dòng)蕩性不利于企業(yè)的穩(wěn)定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平的提高。企業(yè)的利益是員工生存發(fā)展的源泉，所以做好思想政治工作勢(shì)在必行。

2.企業(yè)思想政治工作方式呆板陳舊

企業(yè)內(nèi)部可以以利益為本，但是在以利益為本的同時(shí)更要做到以人為本，畢竟人才是企業(yè)得以生存發(fā)展的關(guān)鍵，在這里企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了政治思想工作的方式陳舊呆板，而且企業(yè)內(nèi)部也是更多地關(guān)注效益和企業(yè)的利益，忽略了企業(yè)內(nèi)部每一個(gè)員工的自主性，沒(méi)有做到以人為本，說(shuō)教方式陳舊，說(shuō)教的內(nèi)容也是毫無(wú)新意、空洞，思想政治工作在建設(shè)中飯很難得到提升。

3.思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)困難

這種困難體現(xiàn)在思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)比較缺乏知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，容易出現(xiàn)知識(shí)缺乏和管理弱化的現(xiàn)象，企業(yè)的思想政治工作只是停留在“說(shuō)教”上，沒(méi)有得到落實(shí)，也就是沒(méi)有落到實(shí)處，這樣做毫無(wú)意義，既浪費(fèi)了時(shí)間又毫無(wú)效果。

三、思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

思想政治工作在企業(yè)中有著很多作用，比如激勵(lì)作用和引導(dǎo)作用等等，下面我們一一探討。

1.引導(dǎo)作用

思想作為一種意識(shí)形態(tài)，它直接指導(dǎo)著人們的日常行為和習(xí)慣，我們每個(gè)人都有自己的性格，說(shuō)到底是由知識(shí)文化等等決定的，知識(shí)文化內(nèi)化為我們的思想，又反過(guò)來(lái)主導(dǎo)我們的日常行為，可見(jiàn)思想的重要性。企業(yè)最基本的和諧是員工在思想政治中的和諧，只有員工的思想和諧了，企業(yè)才能順利發(fā)展，這種思想和諧表現(xiàn)在政治上是要求全體成員有著共同的理想和堅(jiān)定的信念，作為一名企業(yè)內(nèi)部員工的管理者，就要講員工的思想統(tǒng)一起來(lái)，引導(dǎo)員工的日常所思所想。

2.激勵(lì)作用

企業(yè)獲得成功離不開(kāi)全體成員的努力，管理者要讓員工深切認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的意義，調(diào)動(dòng)一切積極向上的因素，建構(gòu)利益共同體，讓員工把企業(yè)當(dāng)作家一樣，充滿責(zé)任感，喚起他們的挑戰(zhàn)激情和競(jìng)爭(zhēng)性，可以在公司內(nèi)部選取典型的任務(wù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，增強(qiáng)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)性，這樣可以激勵(lì)員工在工作上再接再厲，提高工作效率。

3.凝聚作用

思想是一種意識(shí)，本身具有凝聚力，思想水平相同的人會(huì)形成一個(gè)利益共同體，在這里企業(yè)的思想政治工作空間可以凝聚企業(yè)的正能量，使得企業(yè)員工的心往一處想、勁往一處使，發(fā)揮凝聚作用，還可以通用改革和教育溝通的方式為員工解決心理問(wèn)題和化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系。

4.穩(wěn)定作用

思想如果是健康的，有益的，而且是積極向上的，就一定能夠暖人心，使得人人都學(xué)習(xí)和追隨，科學(xué)健康的思想有著穩(wěn)定作用，在一定的使=時(shí)期可以安穩(wěn)人心，在人心中架起一座橋梁，促進(jìn)人與人之間的關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)和社會(huì)的和諧，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

四、加強(qiáng)企業(yè)管理中的思想政治工作的方法

1.堅(jiān)持以人為本

做好思想政治工作要關(guān)注人，以人為本，關(guān)注人的需求，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、群眾路線和密切聯(lián)系群眾的工作方法，因?yàn)槿嗣袢罕娬既丝诘慕^大多數(shù)，所以以人為本才能得到企業(yè)員工的支持。

2.用真誠(chéng)打動(dòng)人

企業(yè)的管理雖然在一定程度上靠的是規(guī)章制度，但是在很大程度上靠公司管理者對(duì)員工的態(tài)度，員工是企業(yè)的一部分，管理者要用平等的身份去接觸和教育，只有讓員工感受帶家的溫暖，這個(gè)企業(yè)才是一個(gè)人性化的企業(yè)，才能受到員工的歡迎。思想政治工作是一種鼓舞人心的工作，要用心感動(dòng)人，就要多鼓舞，鼓舞的最好途經(jīng)就是樹(shù)立典型，在公司部?jī)?nèi)部找到典型的人才，他或許是一個(gè)孜孜不倦的工作中，或許是一位熱情、樂(lè)于助人的大叔，找到他們的優(yōu)點(diǎn)，他們的典型性格和優(yōu)點(diǎn)代表著社會(huì)最需要的品質(zhì)，是社會(huì)發(fā)展的潮流，樹(shù)立典型才能起到鼓舞作用，讓群眾學(xué)習(xí)榜樣，榜樣就是無(wú)形的力量，對(duì)員工起著鼓勵(lì)和激勵(lì)的作用。

3.學(xué)會(huì)換位思考

如果我們不能站在別人的角度看問(wèn)題，就不能做到切實(shí)了解別人，企業(yè)同樣需要關(guān)注員工，關(guān)心員工，換位思考，得到員工的感謝，才能得到員工的盡心工作。

小結(jié)：加強(qiáng)思想政治工作是社會(huì)發(fā)展的必然要求，思想的重要性在當(dāng)今社會(huì)越來(lái)越明顯，企業(yè)要大力加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，為企業(yè)造福。

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