隨著校園招聘的相繼落幕，大量“95后”開始走上工作崗位，迎來人生又一起點。從校園到職場，“95后”也面臨著職業(yè)生涯的諸多選擇與考驗。根據(jù)今年8月LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告，“95后”第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低于“80后”“90后”群體，成“閃辭”主力軍。為何“95后”“閃辭”現(xiàn)象凸顯？第一份工作是否會影響求職者未來擇業(yè)？有專家表示，隨著新一代自我意識的覺醒，“閃辭”或逐漸成為常態(tài)。在這種情況下，一方面，企業(yè)招聘、用人觀需轉(zhuǎn)變，另一方面，求職者也應(yīng)夯實核心技能，提升其不可替代性。

首份工作在職時間變短 “95后”7個月“閃辭”

“差不多兩個月我就辭職了。每天重復性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實在受不了了……”今年8月底，“95后”職場新人陶杰辭去了在抖音的工作，然后來到一家主做藝術(shù)品復制的創(chuàng)業(yè)型公司。在他看來，相比“平臺”，崗位的具體內(nèi)容更加重要，某種程度上決定了自己的去留?！拔以诙兑糇龅氖且曨l審核，掌握一套規(guī)則之后，基本就是重復性、機械化的工作，這讓我覺得學不到東西?！碧战苷f。

與陶杰相隔千里，在廣州工作的劉澤宇(化名)職場經(jīng)歷更加豐富。畢業(yè)不到一年，他已經(jīng)換了4次工作。“前三次的工作經(jīng)歷，最短的不足一個星期。之所以跳槽，都是因為從事的工作不是自己所感興趣的。”

對于剛剛走上工作崗位的“95后”，相當一部分人有過辭職經(jīng)歷或者正在計劃辭職。LinkedIn領(lǐng)英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，在“第一份工作在職時間”方面，區(qū)別于“70后”(4年半)、“80后”(3年半)、“90后”(19個月)，“95后”的第一份工作平均在職7個月就會選擇辭職。近年來，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。

FESCO人力資源部經(jīng)理南麗娜觀察發(fā)現(xiàn)，從“80后”到“90后”再到“95后”，他們的離職周期在逐漸變短，離職率在逐漸增高，這是一個漸變的過程。究其原因，南麗娜認為，一方面，靈活就業(yè)、用工，跨行業(yè)的競爭等社會大環(huán)境導致了這一變化；另一方面，“95后”相對更加關(guān)注自身感受和自我價值的實現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)工作與期待不符便會快速離職。

“這種情況很正常，尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的‘變動’更為明顯?！睆氖芦C頭行業(yè)的陸海天說。同時，離職也源自年輕人成長太快，需要更大的發(fā)展機會。他認為，過去一個年輕人掌握一個行業(yè)核心的東西可能需要3到5年，現(xiàn)在可能半年就學會了?！熬W(wǎng)絡(luò)信息時代，除了同行業(yè)的老師外，有太多人、太多信息渠道，讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業(yè)的運作和脈絡(luò)?！标懞Ｌ旄嬖V記者，“以前沒有5年以上經(jīng)驗獵頭不會關(guān)注，現(xiàn)在剛剛畢業(yè)一年的小孩我都會關(guān)注他，這是時代賦能的力量?！?/p>

“閃辭”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀

工作重復性強、時間超負荷……“95后”的辭職動機在某種程度上也折射出目前國內(nèi)職場的一些問題。

在智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強看來，新雇主經(jīng)濟下，員工有更多維度的訴求，企業(yè)的用人觀需要轉(zhuǎn)變。一方面，員工成為新經(jīng)濟中的主體，尊重成為員工的第一訴求；另一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)社群的崛起，伙伴關(guān)系取代了上下級關(guān)系，扁平結(jié)構(gòu)取代了科層組織；加之雇員自我意識覺醒，員工需要更多賦權(quán)，在親密的伙伴關(guān)系與堅定的價值導向下，實現(xiàn)自身的個人價值。

“雇員不僅僅想做一顆螺絲釘，而是想尋求更大發(fā)展。企業(yè)的適當賦權(quán)對于員工發(fā)揮工作技能和潛能至關(guān)重要?！崩顝娧a充道，從另一層面看，某些產(chǎn)業(yè)面臨嚴重的滯后現(xiàn)狀，導致用工邏輯多停留在低端、重復的工作上，沒有辦法讓員工獲得成長。例如醫(yī)藥行業(yè)還停留在代工階段，可能本科畢業(yè)生甚至研究生還做著檢測、記錄數(shù)據(jù)的事情等。

因此，陸海天認為，經(jīng)營者要想辦法進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、升級，盡可能到產(chǎn)業(yè)上游“干高級的事兒”，某些工作的用人門檻不妨降低一些，也讓雇員根據(jù)個人能力扮演不同角色。

另外，以大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能為代表的數(shù)字技術(shù)發(fā)展，將帶來就業(yè)生態(tài)的改變。李強認為，人工智能等替代了大量的重復性勞動。員工急需知識迭代，掌握新的技能，實現(xiàn)更多的個人價值。

提前做功課 忌盲目跳槽

在現(xiàn)今就業(yè)環(huán)境下，對于“95后”而言，“閃辭”究竟對職業(yè)生涯發(fā)展有無影響？如何在短時間內(nèi)確定與自己匹配的行業(yè)、崗位，減少試錯成本？陸海天認為，不能單一地認為，頻繁跳槽一定會對就業(yè)者帶來不利影響?！?個月一換工作的人仍然具有價值，主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源，以及雇主能不能‘hold住’，并為之提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展平臺?！?/p>

實際上，陸海天發(fā)現(xiàn)，動蕩不安的年輕人最終的結(jié)果沒有想象的那么差，很多人通過不斷跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓勵年輕人多試一試，大膽地換工作。特別是在工作的前兩到三年，嘗試不同的領(lǐng)域其實是個好選擇。尤其是中國商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)買的是某項技能、某項資源。你只有具備獨立性、獨特性并等來了‘風口’，才具有價值。”

從企業(yè)用人角度看，南麗娜認為，不少企業(yè)也認識到這一現(xiàn)狀，并主動適應(yīng)這一變化?！跋啾忍垲l次，我們會更加關(guān)注離職原因、求職動機以及求職者核心價值觀。我們更希望聽到求職者因為對工作內(nèi)容不感興趣而跳槽；而不愿聽到認為企業(yè)本身存在問題等回答?！蹦消惸忍寡?，任何一家企業(yè)都面臨現(xiàn)實問題和困難，她更希望看到求職者具有積極心態(tài)和開放的態(tài)度去擁抱變化，能主動去學習、去創(chuàng)新。

針對“95后”由于缺乏行業(yè)了解，而導致入職后無法適應(yīng)工作節(jié)奏，并出現(xiàn)失落迷茫情緒的狀況，南麗娜建議，“95后”最好能在畢業(yè)前充分了解自己的優(yōu)勢、性格特點，充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么；并抓住寒暑假等空當多去實習嘗試，這樣畢業(yè)后找第一份工作時會更清晰。

此外，由于不同行業(yè)有不同特點，求職者可以多去研究不同行業(yè)的標桿企業(yè)，這樣在選擇行業(yè)的時候會更有目的性，防止預(yù)期跟現(xiàn)狀有偏差。南麗娜提醒求職者，應(yīng)充分利用企業(yè)HR這一資源，在應(yīng)聘過程中，應(yīng)當抓住機會多追問，有助于對企業(yè)做進一步了解。