葛萬(wàn)義

摘要：黨建工作是我國(guó)依法治國(guó)、執(zhí)政興國(guó)的根本，是我黨不斷完善發(fā)展的重要舉措。面對(duì)新形勢(shì)下的社會(huì)發(fā)展的要求，就必須精準(zhǔn)定位職責(zé)安排，不斷提高服務(wù)意識(shí)、完善黨政機(jī)制、創(chuàng)新運(yùn)行方式、建立科學(xué)穩(wěn)定的現(xiàn)代化管理模式，緊抓黨建之根本，不忘初心，構(gòu)建企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 黨建 創(chuàng)新 發(fā)展

伴隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，企業(yè)的發(fā)展也在逐漸加快，而企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，這也使得企業(yè)的黨建工作內(nèi)容發(fā)生了變化。要想在企業(yè)的發(fā)展中，將黨建工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)，就必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式，提高工作人員的思想境界，以保證黨在企業(yè)中的重要地位，進(jìn)而指揮企業(yè)前進(jìn)的方向。

一、企業(yè)全面推進(jìn)黨建工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部組織管理存在緊密的聯(lián)系，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在發(fā)展過(guò)程中組織完成生產(chǎn)任務(wù)，不僅僅是簡(jiǎn)單的完成上級(jí)布置的任務(wù)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)決策，更為重要的一點(diǎn)是可以在企業(yè)科學(xué)的指導(dǎo)下保障所開展的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以與市場(chǎng)發(fā)展潮流相適應(yīng)，在建設(shè)發(fā)展方面創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。而企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展工作主體是員工，只有充分發(fā)揮出員工的智慧和力量，激發(fā)員工的思想覺(jué)悟，才能夠促進(jìn)員工的創(chuàng)造力得到進(jìn)一步強(qiáng)化，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的穩(wěn)步提高，為企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。為此，在十九大精神的指引下，結(jié)合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展階段對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提出的全新要求，企業(yè)應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性，并借助對(duì)黨建工作的優(yōu)化創(chuàng)新確保通過(guò)黨領(lǐng)導(dǎo)重要決策可以得到全面的貫徹落實(shí)，保證黨群關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)關(guān)系的處理效果，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)性的支持和保障，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程，確保我國(guó)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可以為和諧社會(huì)的建設(shè)提供相應(yīng)的支持。

二、我國(guó)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展黨建工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）沒(méi)有在思想上重視黨建工作

由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間也有者劇烈的競(jìng)爭(zhēng)，于是大部分企業(yè)為了穩(wěn)定自身發(fā)展，都會(huì)在第一時(shí)間將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要工作，從而用經(jīng)濟(jì)實(shí)力碾壓對(duì)手，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)；因此這些企業(yè)就忽視了黨建工作在企業(yè)中的地位與重要性，甚至在部分企業(yè)中，為了擴(kuò)大發(fā)展優(yōu)勢(shì)，還會(huì)對(duì)黨建工作隊(duì)伍進(jìn)行減員。因此，由于企業(yè)在沒(méi)有能夠重視黨建工作，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，不能發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)中的真正作用。

（二）沒(méi)有建立完善的制度

雖然部分企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在部門建設(shè)中，沒(méi)有對(duì)黨建工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，在這一點(diǎn)上，企業(yè)的管理制度、組織都不完善。此外，對(duì)于部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對(duì)較少，對(duì)于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會(huì)出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對(duì)對(duì)企業(yè)黨建工作帶來(lái)了一些困難。

（三）工作內(nèi)容過(guò)于形式化

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高和企業(yè)的壯大，黨建工作的內(nèi)容以及方式也也發(fā)生了變化，同時(shí)，根據(jù)多項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，很多企業(yè)依然在沿用傳統(tǒng)的黨建工作方法，利用書面文件對(duì)會(huì)議內(nèi)容以及要求進(jìn)行記錄，導(dǎo)致實(shí)際的工作內(nèi)容缺乏時(shí)效性，使黨建工作內(nèi)容處于形式化的狀態(tài)，工作形式完全不符合新時(shí)代的要求，使黨建工作作用得不到有效發(fā)揮，阻礙了企業(yè)內(nèi)部員工的發(fā)展進(jìn)步。

三、針對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出相應(yīng)措施

（一）注重企業(yè)黨建工作，完善政工管理制度

十九大報(bào)告指出：新時(shí)代黨的建設(shè)要全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中。提升國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效性，必須堅(jiān)持把加強(qiáng)制度建設(shè)作為長(zhǎng)遠(yuǎn)之策、根本之策，用制度管根本、用制度管長(zhǎng)遠(yuǎn)，做到制度制定和制度執(zhí)行同步實(shí)施。一是要通過(guò)制度建設(shè)凸顯黨組織在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的工作管理制度?？梢詫?duì)工作人員實(shí)行責(zé)任分工制，針對(duì)具體的工作崗位進(jìn)行劃分，比如成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。然后，構(gòu)建評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)實(shí)際的落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)于不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)懲罰，對(duì)于工作做的較好的工作人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，從而保證黨建工作能夠得到有效落實(shí)。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關(guān)心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來(lái)得到更好的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)支持

新時(shí)期，企業(yè)黨組織要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識(shí)，創(chuàng)造符合自身特點(diǎn)的企業(yè)文化，引導(dǎo)員工明確正確的價(jià)值取向，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化的歸屬感和認(rèn)同感。同時(shí)依托學(xué)習(xí)型黨組織，深入發(fā)展企業(yè)文化，精心打造精英黨員體系，做到有黨員的地方就有優(yōu)質(zhì)量化生產(chǎn)，進(jìn)一步落實(shí)黨員職責(zé)，發(fā)揮黨員先鋒帶頭模范作用，為搭建安全生產(chǎn)和科學(xué)經(jīng)營(yíng)的對(duì)接平臺(tái)，提高黨組織在企業(yè)中的引導(dǎo)作用，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

（三）改進(jìn)方式，開拓創(chuàng)新

黨建工作要適應(yīng)新時(shí)代的變化就要開拓創(chuàng)新。一是在理念上創(chuàng)新思維，從原有的思維模式跳脫出來(lái)。二是在方法上大膽創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本的原則，關(guān)注員工的需求，改勸說(shuō)疏導(dǎo)為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機(jī)制上改革創(chuàng)新，建立科學(xué)合理的機(jī)制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復(fù)查、審核三位一體，切實(shí)做好黨建工作，推進(jìn)黨風(fēng)黨政建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。四是在技術(shù)上大膽革新，要充分利用信息平臺(tái)，開展宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

（四）創(chuàng)新企業(yè)黨建工作，使工作內(nèi)容具有實(shí)效性

目前對(duì)于對(duì)企業(yè)黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會(huì)發(fā)展速度，在工作過(guò)程中要不斷創(chuàng)新工作方式，使工作內(nèi)容更加具有實(shí)效性。在黨建工作中可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，比如利用微信、微博、QQ等信息技術(shù)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合實(shí)際的工作情況轉(zhuǎn)變工作方式，將黨建的理論知識(shí)信息進(jìn)行共享，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主要的發(fā)展目標(biāo)以及培養(yǎng)工作人員的思想政治目標(biāo)。同時(shí)，要注重黨建活動(dòng)形式，可以組織具體的技能競(jìng)賽活動(dòng)，在工作人員進(jìn)行活動(dòng)時(shí)，觀察工作人員的技能水平，可以引導(dǎo)工作人員和企業(yè)人員之間相互交流、溝通、學(xué)習(xí)，提高認(rèn)知。這種模式不僅符合社會(huì)發(fā)展的需求，還能夠促進(jìn)黨建工作的長(zhǎng)期發(fā)展，使工作內(nèi)容在實(shí)施的過(guò)程中更加具有實(shí)效性。

（五）定期開展黨員思政教育與職業(yè)道德培訓(xùn)

黨組織成員的形象在干部群眾中有著較大的影響力，為了進(jìn)一步優(yōu)化、完善、提高黨組織成員的能力和綜合素質(zhì)，企業(yè)人力資源管理架構(gòu)依托企業(yè)黨委組織的有效管理，對(duì)在黨組織中工作的黨員干部除了定期開展思政教育工作之外，還不定期地進(jìn)行職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，讓廣大黨員的主人翁意識(shí)逐步增強(qiáng)的同時(shí)，更提升其作為黨員的榮譽(yù)感。

（六）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

認(rèn)真落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)合，制定反腐敗工作任務(wù)分工，責(zé)任到人，提高黨建工作者的綜合能力，注重從選拔意志堅(jiān)定、作風(fēng)廉潔、業(yè)績(jī)突出的后備干部，有計(jì)劃地為黨建工作輸送新鮮血液。同時(shí)深化推行各部門之間的學(xué)習(xí)和警示教育，擴(kuò)大教育覆蓋面，重點(diǎn)查辦黨內(nèi)人員以權(quán)謀私等違紀(jì)行為。切實(shí)解決黨員干部在黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問(wèn)題，營(yíng)造出干凈、穩(wěn)定的管理氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)黨建工作的優(yōu)化能夠促進(jìn)企業(yè)黨組織作用的發(fā)揮，確保企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，新時(shí)期在全面貫徹落實(shí)十九大精神的背景下，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨建工作的重視，結(jié)合十九大精神的指引探索黨建工作的新思路，為企業(yè)在新時(shí)期背景下的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

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（作者單位：中鐵十九局集團(tuán)第二工程有限公司）