孫怡晨

摘要：下文首先介紹了人力資本結(jié)構(gòu)的主要特點，例如多樣性、可調(diào)控性、動態(tài)性等特征，最后文章分析了人力資本對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用，例如有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展、有利于提高人力資本的投資回報率、能夠調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等，希望能給相關(guān)人士提供一些參考。

關(guān)鍵詞：人力資本；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

一、人力資本結(jié)構(gòu)主要特點

（一）多樣性

人力資本結(jié)構(gòu)具有多種形式的劃分方式，具體可以從投資效率、人力資本配置以及分工載體等方面人手，而不同的劃分方式也會導(dǎo)致結(jié)構(gòu)形式的不同。人力資本結(jié)構(gòu)狀態(tài)其實就是經(jīng)濟(jì)活動的外在表現(xiàn)，具有一定的經(jīng)濟(jì)外部性，為此需要利用具體的經(jīng)濟(jì)活動現(xiàn)象來分析人力資本結(jié)構(gòu)狀態(tài)。無論哪一個結(jié)構(gòu)出現(xiàn)弱化或是損失的問題，都會對人力資本結(jié)構(gòu)的完整性產(chǎn)生不良影響，同時人力資本結(jié)構(gòu)和整個系統(tǒng)之間的關(guān)系并不是互相鼓勵、互不聯(lián)系的，兩者之間是具有一定關(guān)聯(lián)性，同時能夠互相作用的，為此只有促進(jìn)各種形式結(jié)構(gòu)的有機(jī)結(jié)合，才能實現(xiàn)人力資本結(jié)構(gòu)的有機(jī)統(tǒng)一。

（二）可調(diào)控性

人力資本主要是人們的投資活動所產(chǎn)生的結(jié)果，人力資本是一種客觀的經(jīng)濟(jì)因素，而人力資本的水平與結(jié)構(gòu)同樣受到許多非經(jīng)濟(jì)因素的影響，在各種因素的影響下，人力資本的功能也會受到一定的影響。例如文化氛圍、環(huán)境制度、投資者的喜好以及投資能力等。為此需要合理調(diào)控人力資本解結(jié)構(gòu)，從而將人力資源的作用充分發(fā)揮出來。人是人力資本的重要組成部分，由此人自身的屬性也會直接影響到人力資本結(jié)構(gòu)。為此在分析人力資本和人力結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系時，不但要從個人角度出發(fā)考慮問題，同時還需要了解當(dāng)?shù)貐^(qū)域和國家的構(gòu)造條件，在研究人力資本結(jié)構(gòu)時，應(yīng)該從而社會區(qū)域發(fā)展人口的角度人手進(jìn)行分析，同時結(jié)合社會中的資本總量以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行分析。

（三）動態(tài)性

隨著時間的不斷變化，人力資本結(jié)構(gòu)也處于一種不斷變化的形式。為此在研究人力資本結(jié)構(gòu)時，應(yīng)該立足于一種特定的時間點，隨后在這一特定的時間段內(nèi)，對一個區(qū)域中的靜態(tài)狀態(tài)進(jìn)行分析，隨后在根據(jù)時間順序的動態(tài)化變化規(guī)律進(jìn)行分析。在掌握人力資本結(jié)構(gòu)特征的基礎(chǔ)上，促進(jìn)人力資本結(jié)構(gòu)功能的優(yōu)化創(chuàng)新，讓人們能夠更好地掌握機(jī)制變化規(guī)律，并進(jìn)行合理調(diào)節(jié)。人力資本結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出動態(tài)化的變化過程，在特定時間內(nèi)，會轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定的聯(lián)系狀態(tài)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是受到由量變到質(zhì)變之間時效性的約束。如此，就能夠進(jìn)行定量描述分析，從而更好地掌握人力資本結(jié)構(gòu)的內(nèi)在變化規(guī)律。

二、人力資本對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用

（一）有助于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展

從理論層面進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)擴(kuò)大高層次人力資本的投入，優(yōu)化人力資源配置，能夠優(yōu)化人力資源的投資結(jié)構(gòu)，從而加強(qiáng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資本結(jié)構(gòu)之間的聯(lián)系，讓兩者能夠互相促進(jìn)。然在在實際研究過程中，研究人員過于將人力資源結(jié)構(gòu)的研究重點放在人力資源配置上，從而沒有對區(qū)域間經(jīng)濟(jì)增長和人力資本分配之間的問題進(jìn)行全面、細(xì)致的分析，從而忽略了不同區(qū)域間人力資本結(jié)構(gòu)分布的差異性，尤其是人力資本結(jié)構(gòu)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系上。

尤其是在中國人力資源不足的地區(qū)以及我國鄉(xiāng)村地區(qū)人力資源利用率較低的區(qū)域存在人力資源短缺問題，而我國中西部區(qū)域的人力資源也存在一定的不足問題。為此我國的相關(guān)研究學(xué)者應(yīng)該從人力資本結(jié)構(gòu)人手，找出中國人力資本水平和世界上一些發(fā)達(dá)國家之間的差距，在學(xué)習(xí)借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提高我國人力資本實力。經(jīng)過實踐證明，人力資本的不平衡問題以及人力資本相關(guān)基尼系數(shù)的下降和人力資本水平之間呈現(xiàn)出一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系。我國目前的人力資本基尼系數(shù)水平相對較高，證明我國教育水平在不斷提高，人均受教育年限也在不斷增加。人力資本在發(fā)生變動時，也會帶動人均GDP的變化，區(qū)域間人力資本呈現(xiàn)出不平衡發(fā)展問題的原因，主要是區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差距所造成的。

（二）有利于提高人力資本的投資回報率

在正常情況下，當(dāng)區(qū)域間具有一定的技術(shù)基礎(chǔ)后，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益與所投入的生產(chǎn)要素之間呈現(xiàn)出一種倒U型的發(fā)展模式，和物質(zhì)資本之間具有較大差距，也就是隨著收入的提高和投入的擴(kuò)大，當(dāng)達(dá)到一定范圍時，收入就會相繼減少。人力資本屬于智力資本的一種，隨著人力資本總量的不斷增加，工人的知識水平也會得到一定的提高和技術(shù)能力也會有所改進(jìn)，從而就會出現(xiàn)一種乘數(shù)效應(yīng)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是人力資本是一種智慧資本因此就具有知識所具有的替代效應(yīng)，能夠促進(jìn)投資回報率的有效提高，同時還能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在物質(zhì)資本與自然資源以及人力資本不足的條件下提高經(jīng)濟(jì)效益。相同情況，在知識的替代效應(yīng)減少了由于物質(zhì)資本效益降低對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，能夠提高人力資本所生產(chǎn)出來的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的城市通過人力資本的擴(kuò)散而提高區(qū)域內(nèi)的勞動生產(chǎn)率時，能夠有效提高人們的經(jīng)濟(jì)收入和生活質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上所述，為了促進(jìn)一個國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不管是制度的建立、管理模式的創(chuàng)新還是技術(shù)的進(jìn)步，都是不可或缺的重要內(nèi)容，但是要想促進(jìn)上述因素有效提高，需要將優(yōu)秀的人力資本力量作為基礎(chǔ)，在當(dāng)今時代中，最具有競爭力的就是人才，同時在物質(zhì)資源條件相同的情況下，人力資源質(zhì)量對區(qū)域經(jīng)濟(jì)實力起到?jīng)Q定性的影響。

參考文獻(xiàn)：

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