該報道選自《如何發(fā)現(xiàn)自戀狂》，這是由Vishala Sri-Pathma主持的《商業(yè)日?！饭?jié)目中的一集。 莎拉·基廷改編。

幾乎每個辦公室都有這樣一個人：其自信超越其能力，他們貶低同事，認為自己鶴立雞群，當別人不認可自己的才能時，會感到憤怒。

我們所說的是辦公室自戀狂。這個術(shù)語源于希臘神話，一個名叫納西瑟斯的獵人看到自己在水池中的倒影，便愛上了自己?？杀氖牵晕野V迷的自戀狂在當今工作場所并不是神話。盡早識別他們的行為可為你減輕很大壓力。

性格特征可以后天學(xué)習獲得，有時是從過分強調(diào)自信心的父母那里養(yǎng)成這種性格

《工作禪學(xué)》的作者波利森科在職業(yè)生涯早期時候發(fā)現(xiàn)自己的上司是一位自戀狂。波利森科說：“那時我非常喜歡她，覺得她魅力十足，又聰慧過人。能為她工作我覺得特別興奮。在三個月的時間里，我每天看著她工作，直到有一天發(fā)現(xiàn)不大對勁。我突然意識到，我的上司是個自戀狂?！?/p>

波利森科說：她發(fā)現(xiàn)自己工作很大一部分是在取悅這位上司，讓她心情愉快，讓她工作可以升職?！叭绻也贿@樣干的話，就會招來嚴重懲罰。”她說，這種情形持續(xù)下去，會把你逼瘋，這時你會想“這個人看到了什么我沒有看到？他們理解到什么我理解不到？最后你不得不承認這個事實，他們?nèi)绾慰词澜绫饶闳绾巫龈匾！?/p>

波利森科并不是辦公室里唯一一個對老板的自戀感到憤怒的人。但她的同事們沒有團結(jié)起來面對這一形勢共同進退，反而因為大家無力改變這種情況而產(chǎn)生壓力，結(jié)果是互相針對彼此反面。她說，“同事們開始爭先恐后拍老板馬屁，看誰能得到她的歡心?！薄皻w根到底，自戀狂只是在編造身邊的事實，自我感良好，毫不理會客觀情況、證據(jù)和數(shù)據(jù)。所有這一切都是為了維持自我形象?！?p>

納西瑟斯——自戀狂的原型，意大利畫家卡拉瓦喬創(chuàng)作于1596年

倒霉的是，雖然與自戀狂一起工作明顯讓人感到不快，但無數(shù)研究表明，自戀狂在自己的事業(yè)上表現(xiàn)出色，有時甚至給公司帶來好處。缺乏同理心、只專注于狹隘的事業(yè)、滿嘴謊言和操控他人等是可以爬升到權(quán)力高位的成功人士的普遍特征。

賈奇博士是俄亥俄州立大學(xué)的組織和領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)域的心理學(xué)家。他的研究是分析自戀狂對公司的影響。賈奇說，自戀狂往往具有某些特質(zhì)，使他們更適合領(lǐng)導(dǎo)他人。他說，“我們知道自戀狂往往更有魅力，他們在需要的時候更容易掌控場面……他們更愿意且能夠在需要時承擔風險。機構(gòu)在面臨危機時非常需要這些品質(zhì)?！?/p>

因此，回到古老的先天還是后天之爭——即自戀是與生俱來，還是后天習得？賈奇說兩者都有。有些研究指出自戀是天生的，有些則表示，父母的行為、家庭收入水平，以及工作中發(fā)生的事都可能促成自戀。他說，“那些出生在社會經(jīng)濟地位高和高收入家庭中的人往往更容易自戀。而且，在這些家庭里，父母會傾向于過度鼓勵孩子自信”，因而導(dǎo)致自戀。

這些聽上去是不是耳熟能詳？嗯，一點也不奇怪，許多知名人士都有可能有這種人格特征。賈奇說，“這是那些面臨危機和傾向改革的政治領(lǐng)導(dǎo)人的共同特點。不難想象，很多有魅力的美國總統(tǒng)都很自戀。”他舉例說，美國總統(tǒng)肯尼迪和里根都是這樣的人。

那么，盡管自戀狂的表現(xiàn)差強人意，但為什么他們往往能在自己的事業(yè)中風生水起？賈奇博士說，原因要歸結(jié)為他們“絕對自主”的行為，即完全專注于自己所需，而非他人的需求。他說，“要想在事業(yè)上取得額外的成功，這種自主性往往有幫助。因此，自戀狂主要關(guān)注收入高低和職業(yè)聲望。這種說法可能有點強烈，但事實就是如此。”

那么，一點點自戀是否有助于事業(yè)提升呢？如果要說服投資人或客戶打開錢包，那么自信心至關(guān)重要。但這種自信達到什么程度就會變成錯覺呢？加州哈斯商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教授摩爾表示，這事有風險。他說：“在人生中很多情況下，因自我期許很高以及對自身能力的不實際高估，會為此付出代價，自以為是可能導(dǎo)致許多可預(yù)見的錯誤和不幸失誤?！?/p>

有趣的是，在公司里，似乎經(jīng)常是那些自負的人能爬得更高。摩爾警告大家，“如果我們相信了這些人表面的自信，那我們就變得比他們還傻。我們會最終變得阿諛奉承、大肆推廣并且支持那些自負的傻瓜，他們根本就是眼高手低?！蹦栒f：“要想晉升到領(lǐng)導(dǎo)層，你必須能力稱職，還要運氣好。人們很容易把機遇帶來的好運歸功于能力，當你做成一件事，你會以為自己比實際的你還要優(yōu)秀?！?p>

強烈的自信可以推動人們?nèi)〉米吭匠删?，特朗普就是因為超強自信而當上總統(tǒng)

盡管如此，在職場上“弄假成真”還是有一些好處?！安灰蔀槊懊斕婢C合癥的受害者。具有這種心理癥狀的人有這樣的心態(tài)：認為自己能力不夠，不足以勝任某種工作或完成某項任務(wù)?！蹦栒f，“冒名頂替綜合癥是真正的問題所在。對可預(yù)見的狀況缺乏自信，在履行艱巨任務(wù)時，著眼于自己的缺點，因此導(dǎo)致勇氣不足，無法克服冒名頂替綜合征。我建議，要充分相信自己有能力完成任務(wù)?！彼f。

賈奇說這是政治領(lǐng)導(dǎo)人的共同特點，包括美國總統(tǒng)肯尼迪

的確，我們可以從自戀狂那里學(xué)到關(guān)于自信的寶貴教訓(xùn)。波利森科指出，自戀狂有能力創(chuàng)造他們想要的現(xiàn)實，有時正是這種自信的能力督促他們達成目的。她說：“原因是，他們的行為似乎已經(jīng)說明，這就是現(xiàn)實，這種自信往往就是推動他們?nèi)〉贸晒Φ脑?。”“我們可以從美國總統(tǒng)特朗普那里理解這一點。他絕對相信自己有能力當選總統(tǒng)，于是就成了事實。如果他連自信都沒有，那根本就不會發(fā)生?！?/p>

（摘自英國廣播公司新聞網(wǎng)）（編輯/費勒萌）