□ 《民生周刊》記者

在日本街頭、旅館、商店等場所，人們經(jīng)常能看到白發(fā)蒼蒼的老人在工作，他們認(rèn)真的工作態(tài)度絲毫不亞于年輕人。

“退而不休”已經(jīng)成為日本的一種社會風(fēng)尚，老年工作者也獲得了越來越多的認(rèn)可。“工作到死”到底是一種福氣還是無奈？很多人對老年工作者抱有同情，認(rèn)為他們這樣是不能頤養(yǎng)天年，不能充分享受天倫之樂；也有人對他們肅然起敬，認(rèn)為他們發(fā)揮余熱，服務(wù)社會。

不管他人的眼光如何，退休后選擇再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，都是日本老人們自己的選擇。當(dāng)然，這背后是日本老齡化的社會現(xiàn)實(shí)。

“銀發(fā)”上班族

在日本的上下班高峰期間，經(jīng)?？梢钥吹胶芏喟装l(fā)老人跟年輕人一樣通勤。“日本老人繼續(xù)工作的現(xiàn)象挺普遍的?！比毡酒髽I(yè)（中國）研究院執(zhí)行院長陳言表示。

2016年，日本厚生勞動省關(guān)于“60歲以上雇傭者”的調(diào)查結(jié)果顯示，退休后還繼續(xù)工作的日本老年人正在逐年增多。2005年約有100萬人，2013年增長至250萬人。

根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布的數(shù)據(jù)，2016年日本約23%的65歲以上老人還在繼續(xù)工作，比例是G7成員國中最高的，超過了美國的19%。

陳言告訴《民生周刊》記者，日本很多企業(yè)會在員工60歲時為他辦理退休手續(xù)，然后以返聘的方式讓他繼續(xù)留在企業(yè)工作，只是返聘后工資會低一些。

一些老人工作是為了補(bǔ)貼家用，但也有很多老人生活無憂卻仍然選擇出去工作或創(chuàng)業(yè)。

陳言了解到，很多老人在退休后繼續(xù)工作，并不是為了賺錢，而是為了服務(wù)社會。

比如，一位政府官員，在退休后選擇做清潔工作，每天跟清潔工一起掃馬路。一位老師退休后開了一個兒童托管機(jī)構(gòu)，為附近的孩子補(bǔ)課，給他們做飯?！斑@個托管機(jī)構(gòu)收費(fèi)很低，不賺錢，這位老師就是想為附近的孩子做點(diǎn)事情?！标愌哉f。

退休后創(chuàng)業(yè)的老人也很多。日本的創(chuàng)業(yè)門檻很低，最低只要1日元（約合人民幣0.06元）就可以開公司。有些老人具有一定的技能，希望能繼續(xù)發(fā)揮作用。有些老人積攢了一定的資金及人脈，相對于年輕時候，更有實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)去創(chuàng)業(yè)。

日本政策金融公庫的調(diào)查顯示，50歲以上的創(chuàng)業(yè)者面對的“盈利”壓力相對不大，近70%的創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為“只要能收支平衡就好了”。

陳言認(rèn)識幾位企業(yè)高管，他們有豐富的外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，又懂幾門外語，退休后合伙開了一家外貿(mào)咨詢公司，為從事這個行業(yè)的人提供咨詢和服務(wù)。

亞洲通訊社社長徐靜波認(rèn)識的山本聰夫婦也是如此。2011年，55歲的山本聰申請?zhí)崆巴诵?，尋找?chuàng)業(yè)地點(diǎn)。當(dāng)時妻子不理解：“都什么年紀(jì)了，還想著創(chuàng)業(yè)？”在丈夫的游說下，兩人搬到了東北地區(qū)的秋田縣，在這個盛產(chǎn)稻米和美酒的地方，開了一家融合了餐廳、農(nóng)舍與菜園的農(nóng)居。為了給顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，他們只接受提前預(yù)約，晚餐時間只接待兩組客人。創(chuàng)業(yè)后，山本聰夫婦遇到過許多困難，但都被他們一一解決，如今農(nóng)家樂基本上實(shí)現(xiàn)了收支平衡。

日本東京銀座，熙攘的上班族中，有不少“銀發(fā)族”。

火車上西裝革履仍在奔忙的日本老人。

日本政策金融公庫的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，老年人創(chuàng)業(yè)主要從事咨詢、餐飲及旅館業(yè)，他們傾向于利用自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供管理咨詢和其他企業(yè)服務(wù)。其中有近四分之一的人沒有干自己的老本行，這相當(dāng)于是開啟第二人生。

“老齡少子”社會

事實(shí)上，日本老人退而不休背后是“高齡少子化”趨勢的加劇。日本已經(jīng)成為世界上老齡化和少子化最嚴(yán)重的國家。

日本政府公布的2011年《高齡社會白皮書》顯示，截至2010年10月1日，日本65歲以上的老齡人口已達(dá)2958萬，占總?cè)丝诘谋壤鲋?3.1%，日本已進(jìn)入“超老齡化社會”。而且，75歲以上的老年人口高達(dá)1430萬，占總?cè)丝诘?1.2%。

據(jù)日本人口和社會保障研究所預(yù)測，日本的老齡化問題將越來越嚴(yán)重，2055年將迎來老齡化頂峰，老齡化比例將高達(dá)40.5%，而且75歲以上老人將占到1/4。

另一方面，日本的出生率不斷下降。日本政府官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年的生育率僅為1.43，雖然比2005年的最低值1.26略有回升，但仍然不足以扭轉(zhuǎn)高齡、少子化大勢，2015年日本14歲以下人口僅有約1500萬人。

這一人口形勢影響了日本的退休制度。陳言告訴記者，日本在二戰(zhàn)后設(shè)計退休制度時，預(yù)計的人均壽命是63歲左右，這也符合當(dāng)時的社會狀況。但隨著生活、醫(yī)療水平的提高，壽命達(dá)到70歲的老人越來越多。

制度調(diào)整并不容易。日本已經(jīng)推遲了養(yǎng)老金的支付時間，并推出了延遲退休制度。從2013年4月開始，男性領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡已提高到61歲，之后每3年提高1歲，到2025年的時候?qū)⑻岣叩?5歲，女性則比男性晚5年實(shí)施。

據(jù)陳言介紹，很多日本老人在60歲退休后不會領(lǐng)取養(yǎng)老金，因?yàn)樘崆邦I(lǐng)取會降低給付額，而延后領(lǐng)取，會相應(yīng)提高給付額。為了在高齡時能領(lǐng)取較高的養(yǎng)老金，大多數(shù)老人在退休后身體較好的時候選擇工作。

“日本勞動力一直不足，老年人找到工作并不難，所有的工作機(jī)會對于老年人都是公正的?！标愌哉f。

日本政府制定了《高齡者雇傭安定法》，保障高齡者的工作權(quán)益。最新修改的該法案中加入了任何企業(yè)都有重新雇傭退休人員的義務(wù)，只要本人提出要求，就可以繼續(xù)工作。而且，老年人重新上崗，如果所得工資不足正式職工的75%，就可申請雇傭保險金，金額相當(dāng)于正式職工的15%。

另外，日本很多地方政府開設(shè)了銀發(fā)族人才中心，還有專門為老人介紹工作的支援機(jī)構(gòu)為退休人員提供適合本人生活的工作方式。