張歡

中國(guó)電信四川公司（以下簡(jiǎn)稱“四川電信”）是中國(guó)電信股份有限公司在四川設(shè)立的分公司，是四川省主體電信企業(yè)和綜合信息服務(wù)提供主導(dǎo)企業(yè)。經(jīng)過(guò)多年建設(shè)，四川電信從公司規(guī)模到基礎(chǔ)通信設(shè)施建設(shè)，都取得了長(zhǎng)足發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)擁有以光纜為主、移動(dòng)通信、衛(wèi)星和數(shù)字微波為輔的全方位、大容量、多手段、高速率、安全可靠的天地空一體化通信傳輸網(wǎng)絡(luò)。

對(duì)于大型企業(yè)而言，如何推動(dòng)持續(xù)的發(fā)展，形成良好的人才創(chuàng)新氛圍非常重要。尤其是在通信行業(yè)，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)不斷受到新技術(shù)和新模式?jīng)_擊的這幾年，四川電信提出了企業(yè)轉(zhuǎn)型3.0戰(zhàn)略，并在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新方面做了諸多探索。

四川電信總經(jīng)理鄭成渝介紹，公司一直有著以員工成長(zhǎng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心理念，就是要以人為本千方百計(jì)提高員工的整體素質(zhì)，創(chuàng)建“人人渴望成長(zhǎng)、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡享其才”的局面。

人才培養(yǎng)方面

重視針對(duì)不同人才特性、發(fā)展階段建立培養(yǎng)計(jì)劃：四川電信打出“七縱八橫”的人才戰(zhàn)略，既包括管理人才計(jì)劃、領(lǐng)軍人才計(jì)劃、轉(zhuǎn)型人才計(jì)劃、專業(yè)人才計(jì)劃、分支局長(zhǎng)計(jì)劃、骨干員工計(jì)劃、新員工培養(yǎng)計(jì)劃等7項(xiàng)計(jì)劃，也包括著力打造的市場(chǎng)、政商校、云及IDC、IT、運(yùn)維、網(wǎng)發(fā)、無(wú)線、財(cái)務(wù)等8支隊(duì)伍。

重視考核保障機(jī)制：5月份四川電信在內(nèi)部將實(shí)現(xiàn)積分、學(xué)分、崗位工資和職位工資體系的全面落地執(zhí)行，以此落實(shí)保障機(jī)制。

重視與第三方合作培養(yǎng)人才：為培養(yǎng)自己的SDN、大數(shù)據(jù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，四川電信采取海外送培、高校聯(lián)合等方式，為企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新打好人才基礎(chǔ)。比如，2017年8月四川電信開(kāi)展“SDN與開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)技術(shù)骨干”培訓(xùn)項(xiàng)目，全省選拔6名技術(shù)骨干送美國(guó)加州Big Switch Networks開(kāi)展SDN專項(xiàng)培訓(xùn)。四川電信與深圳大學(xué)大數(shù)據(jù)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作。自2017年6月四川電信選拔24名學(xué)員赴深圳大學(xué)培訓(xùn)，預(yù)計(jì)在2019年年底前實(shí)現(xiàn)全省共計(jì)60人送培。

重視做好高層次轉(zhuǎn)型人才的培養(yǎng)：為了更好地把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，5月3日四川電信還宣布成立應(yīng)用新技術(shù)研究中心、SDN人才工作站、大數(shù)據(jù)技術(shù)人才工作站。

創(chuàng)新機(jī)制

如何讓人才放心大膽去創(chuàng)新？四川電信在創(chuàng)新機(jī)制設(shè)定上也頗具想法，打造了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、基金、產(chǎn)權(quán)保護(hù)等多種手段促進(jìn)員工創(chuàng)新，儼然一個(gè)內(nèi)部的雙創(chuàng)孵化平臺(tái)。

具體來(lái)說(shuō)有6點(diǎn)創(chuàng)新支持：

1. 自由組團(tuán)（單位、部門、個(gè)人自由組合創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)）

2. 隨時(shí)申報(bào)（員工通過(guò)創(chuàng)新平臺(tái)隨時(shí)申報(bào)成果和創(chuàng)意）

3. 創(chuàng)新基金（3000萬(wàn)的創(chuàng)新專項(xiàng)基金，保障資源、技術(shù)、平臺(tái)供給充足）

4. 導(dǎo)師輔導(dǎo)（創(chuàng)新導(dǎo)師隊(duì)伍，為員工提供專業(yè)的輔導(dǎo)和咨詢）

5. 發(fā)展激勵(lì)（創(chuàng)新積分、學(xué)分激勵(lì)，助力員工職業(yè)發(fā)展能力提升）

6. 產(chǎn)權(quán)保護(hù)（創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，依法保護(hù)發(fā)明人權(quán)益）

在創(chuàng)新政策激勵(lì)下，2017年四川電信全省員工參與創(chuàng)新有10592人，是2016年的3.1倍。在集約化創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、員工創(chuàng)意等領(lǐng)域均有所斬獲，許多創(chuàng)新成果均為集團(tuán)公司帶來(lái)效益提升。

雖然，四川電信持續(xù)4年在同類省份運(yùn)營(yíng)商中排名第一，但鄭成渝表示，距離四川電信應(yīng)有的市場(chǎng)地位還有較大差距，要認(rèn)識(shí)到目前正處于格局反轉(zhuǎn)上平臺(tái)的時(shí)機(jī)。同時(shí)，他認(rèn)為，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，是解決一切問(wèn)題的總鑰匙，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的“加速度”。要全面推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新、推動(dòng)創(chuàng)新要素自由流通和聚集，使創(chuàng)新成為高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。