洪林凱

摘要：黨的十九大提出我國已經(jīng)進(jìn)入到全面建成小康社會的決勝階段，在這一階段內(nèi)中國社會主義建設(shè)步入關(guān)鍵時期，各行各業(yè)發(fā)展過程中都要貫徹落實(shí)十九大精神，明確發(fā)展新要求和新任務(wù)，才能凝心聚力共同實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。本文結(jié)合國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展基本情況進(jìn)行了分析，希望能夠?yàn)楣饔玫陌l(fā)揮提供有效的支持。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會；創(chuàng)新

國有企業(yè)工會代表職工群體的利益，只有發(fā)揮工會的作用，并與時俱進(jìn)的結(jié)合實(shí)際情況對工會工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能在新時期背景下真正發(fā)揮出工會的重要作用，促進(jìn)國有企業(yè)職工潛力的挖掘，進(jìn)而使職工與企業(yè)之間構(gòu)建良好的關(guān)系，推動企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新化發(fā)展，確保新時期背景下，國有企業(yè)在建設(shè)和發(fā)展過程中能夠獲得更大的經(jīng)濟(jì)社會效益，為我國全面建成小康社會總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供良好的經(jīng)濟(jì)支撐。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，確立“雙向服務(wù)、雙向和諧”全新工作思想

國有企業(yè)工會組織各項(xiàng)工作的開展都是為了職工群體提供服務(wù)，因此工會組織必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，加強(qiáng)對職工群體的重視，在全新工作思想的引領(lǐng)下表現(xiàn)出對職工群眾的影響和帶動作用，進(jìn)而通過“雙向服務(wù)、雙向和諧”工作理念的支撐創(chuàng)新工作方法，爭取能夠真正促進(jìn)企業(yè)和職工之間構(gòu)建和諧的關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，“雙向服務(wù)”主要就是工會組織在工作中將服務(wù)企業(yè)與服務(wù)職工進(jìn)行有機(jī)融合，在維護(hù)職工根本利益的情況下使企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展；“雙向和諧”主要是在堅(jiān)持企業(yè)效益優(yōu)先思想的情況下將職工根本權(quán)益的維護(hù)作為前提條件，只有在保障職工權(quán)益得到維護(hù)的基礎(chǔ)上才能推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的獲取[1]。如此，就能有效促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展過程中工會組織作用的發(fā)揮，工會組織成員的思想認(rèn)識水平也會明顯的提高，在轉(zhuǎn)變工作思路的基礎(chǔ)上，能夠更為準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)對工作著力點(diǎn)的準(zhǔn)確定位，將工會改革發(fā)展落到實(shí)處，切實(shí)推進(jìn)工作建設(shè)和發(fā)展取得全新的成果。

二、創(chuàng)新工作方法，搭建職工群體素質(zhì)提升的平臺

國有企業(yè)工會組織與職工群體存在緊密的聯(lián)系，在探索工會工作創(chuàng)新的過程中，要對活動方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，爭取能夠?yàn)槁毠に刭|(zhì)的提升創(chuàng)造良好的條件，進(jìn)而在實(shí)際工作中最大限度的激發(fā)職工群眾在改革發(fā)展方面的主體作用，確保新時期能夠在職工群體培養(yǎng)方面取得更為顯著的成果。一方面，可以發(fā)揮工會組織的作用搭建群眾性勞動競賽平臺，確保能夠圍繞廣東省高速公路營運(yùn)企業(yè)管理的實(shí)際需求促進(jìn)“十三五””規(guī)劃的落實(shí)，廣泛開展多種模式的競賽活動，在全新工作方法的作用下，爭取能穩(wěn)步提高職工群體的綜合素質(zhì)[2]。另一方面，適當(dāng)?shù)拇罱毠ぜ寄芩刭|(zhì)提升平臺，對職工職業(yè)技能發(fā)展機(jī)制進(jìn)行逐步完善，并開發(fā)資產(chǎn)監(jiān)管項(xiàng)目、輔助保障項(xiàng)目等，在工會組織的作用下為職工內(nèi)涵發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。此外，也要結(jié)合實(shí)際情況搭建勞模先進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新平臺和職工精神文化平臺等，發(fā)揮精神引領(lǐng)作用，打造企業(yè)品牌，確保能夠穩(wěn)步提高職工群體的綜合素質(zhì)，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、創(chuàng)新維權(quán)方式，探索企業(yè)和勞動者之間和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

國有企業(yè)工會承擔(dān)著協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動者之間關(guān)系的重要作用，因此在對企業(yè)工會工作進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，要注意對維權(quán)方式進(jìn)行調(diào)整，全心全力促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在具體工作實(shí)踐中，要積極探索服務(wù)基層職工工作機(jī)制，落實(shí)職工就業(yè)能力保障、權(quán)益保障項(xiàng)目等，并為職工提供法律顧問，確保能及時發(fā)現(xiàn)職工與企業(yè)之間的矛盾問題，在維護(hù)職工權(quán)益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對問題的有效處理，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建[3]。在這一過程中，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用，可以引入互聯(lián)網(wǎng)+維權(quán)新模式，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上為職工創(chuàng)建信息反饋渠道，確保職工在工作中遇到的問題可以得到重視并及時有效的處理，借助和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐，在充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用的基礎(chǔ)上切實(shí)推進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程。

四、創(chuàng)新工作機(jī)制，促進(jìn)工會工作的高效落實(shí)

國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新與工會干部隊(duì)伍存在緊密的聯(lián)系，只有對工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，在培養(yǎng)高素質(zhì)工會人才的基礎(chǔ)上促進(jìn)執(zhí)行力的提高，才能真正發(fā)揮出工會組織管理的重要作用，在開展工會工作的過程中深入國有企業(yè)基層一線，將職工群體的需求作為導(dǎo)向，對創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目和產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)。同時在組織開展工會工作的過程中，要加強(qiáng)對新媒體技術(shù)的應(yīng)用，在新媒體平臺中宣傳主旋律和正能量，實(shí)施十九大精神宜傳教育，確保能在工會組織的作用下引入創(chuàng)新發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)工會工作的高效落實(shí)和提質(zhì)增效，真正發(fā)揮工會工作的重要作用，全面提高工會組織的中和發(fā)展成果。如此，才能實(shí)現(xiàn)對工作機(jī)制的創(chuàng)新，使企業(yè)工會在創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)上能為國有企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)提供良好的支持，確保企業(yè)在新時期背景下能夠創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)社會效益[4]。

五、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)發(fā)展過程中工會工作機(jī)制的創(chuàng)新對企業(yè)綜合發(fā)展成效的獲取產(chǎn)生著重要的影響，綜合考察十九大以來我國國企工會工作面臨的新形勢和新變化，新時期要加強(qiáng)對工會工作的重視，并制定更加科學(xué)的創(chuàng)新組織規(guī)劃方案，確?？梢詫?shí)現(xiàn)對工會工作的貫徹落實(shí)，夯實(shí)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的基礎(chǔ)，爭取能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]巴玉紅.新時期國有企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新途徑探索[J].化工管理，2016（36）：29-29.

[2]張菁.深化國企改革背景下工會工作創(chuàng)新初探[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（6）：17-17.

[3]王書楠.新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新研究[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2017（35）：30-30.

[4]張慶.新常態(tài)下電力企業(yè)工會創(chuàng)新工作思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2015（6）：14-14.