賀德敏

摘要：當(dāng)下正處于事業(yè)單位改革的關(guān)鍵時(shí)期，事業(yè)單位的內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)和內(nèi)外工作環(huán)境都發(fā)生較大變化，工會(huì)工作如何在新形勢(shì)下順利開展，積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，滿足事業(yè)單位自身建設(shè)的內(nèi)在需求，將職工群眾僅僅圍繞在黨和國(guó)家周圍，切實(shí)發(fā)揮出聯(lián)系黨和權(quán)重、單位與職工的紐帶作用，提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度是工會(huì)工作創(chuàng)新的迫切需要。應(yīng)首先對(duì)事業(yè)單位工會(huì)工作存在的不足進(jìn)行分析，進(jìn)而尋找工會(huì)工作改革和創(chuàng)新提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度的有效途徑。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；適應(yīng)度

一、提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的重要性

（一）提高工會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是實(shí)踐十九大精神的基礎(chǔ)

事業(yè)單位正面臨著企業(yè)體制改革的關(guān)鍵時(shí)期，如何在新形勢(shì)下確保企業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，繼續(xù)履行其社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，務(wù)實(shí)工作，服務(wù)大眾，是事業(yè)單位現(xiàn)階段發(fā)展的核心問題。事業(yè)單位工會(huì)組織的工作創(chuàng)新應(yīng)以企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，積極實(shí)踐十九大精神，將工作重點(diǎn)放在基層，發(fā)揮其團(tuán)結(jié)職工群眾，聯(lián)系單位組織的重要作用，將基層工作搞好搞活，使事業(yè)單位的發(fā)展擁有良好的群眾基礎(chǔ)，使企業(yè)職工能夠克服生活和工作中的問題，全身心的投入到工作中去，這些都是事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)發(fā)揮的作用。

（二）提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是其自身建設(shè)的內(nèi)在需要

針對(duì)于現(xiàn)階段事業(yè)單位工會(huì)工作存在的諸多問題，提高工會(huì)適應(yīng)度任務(wù)緊迫、刻不容緩。工會(huì)工作現(xiàn)狀問題產(chǎn)生的根本原因是自身建設(shè)的滯后性。新形勢(shì)給事業(yè)單位工會(huì)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，應(yīng)勇于迎接挑戰(zhàn)，善于把握機(jī)遇，積極進(jìn)行自身組織結(jié)構(gòu)的改善和提高，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)職工群眾，貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，使職工群眾緊緊圍繞在黨和國(guó)家、圍繞在企業(yè)周圍，繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用。

（三）提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度是事業(yè)單位健康發(fā)展的迫切需要

事業(yè)單位承擔(dān)著一定的社會(huì)職責(zé)，其建設(shè)與發(fā)展往往與國(guó)計(jì)民生密切相關(guān)，在我國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的發(fā)展道路上具有中流砥柱的作用，在事業(yè)單位體制改革的新形勢(shì)下，必須采取有效的措施保證事業(yè)單位的平穩(wěn)過渡和健康發(fā)展。這需要發(fā)揮工會(huì)組成機(jī)構(gòu)的作用，通過工會(huì)工作的正常開展，幫助事業(yè)單位提升企業(yè)凝聚力和職工向心力，將職工個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，最大化的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是工會(huì)工作目前仍存在許多問題，難以切實(shí)發(fā)揮作用，因此提升工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度尤為重要，只有不斷完善工會(huì)組織結(jié)構(gòu)，確保工會(huì)工作的順利開展，使其切實(shí)發(fā)揮作用，才能為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供保障。

二、工會(huì)工作中存在的不足之處

現(xiàn)階段來看在事業(yè)單位當(dāng)中管理人員對(duì)于工會(huì)的組織重視程度不足，沒有真正的認(rèn)識(shí)到工會(huì)對(duì)于事業(yè)單位未來發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，對(duì)于工會(huì)工作的開展也存在著片面性的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致在工會(huì)事物的處理上缺少便捷性。同時(shí)，事業(yè)單位當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)者由于缺少重視，因此工會(huì)的組織人員對(duì)于工作的積極性也并不是很強(qiáng)，在工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)敷衍了事的狀態(tài)，沒有工作責(zé)任心。其次，在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下，部分工會(huì)組織人員存在著茫然狀態(tài)，無法在一時(shí)間適應(yīng)新時(shí)期的工作模式，并且也缺少對(duì)于工會(huì)變化的認(rèn)知。此外，工會(huì)當(dāng)前階段在相應(yīng)的制度上也比較缺失，這也是造成工會(huì)工作人員積極性差的一項(xiàng)主要因素。在進(jìn)行實(shí)際的工作當(dāng)中各項(xiàng)不同的職權(quán)很難落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，尤其是職代會(huì)的職權(quán)落實(shí)問題，一些事業(yè)單位的職代會(huì)成為了擺設(shè)，根本無法發(fā)揮出實(shí)際價(jià)值，也沒有相應(yīng)的職權(quán)。種種問題都限制了事業(yè)單位的工會(huì)工作開展，還需要對(duì)此加以重視，提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的使用度，以便于能為事業(yè)單位的未來發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

三、工會(huì)提高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的具體措施

（一）更新工作觀念，提高認(rèn)識(shí)程度

提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)度的前提是對(duì)工會(huì)工作的意義和重要性進(jìn)行充分了解，從而擺正自身位置，完善自身組織結(jié)構(gòu)，合力分配責(zé)任權(quán)利，保障工會(huì)各項(xiàng)工作的正常開展。轉(zhuǎn)變工作理念，堅(jiān)持以人為本的基本原則，促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效落實(shí)，切實(shí)幫助企業(yè)職工解決問題。杜絕逃避問題的工作態(tài)度，踏實(shí)做事，認(rèn)真履行職務(wù)，逐步建立職工群眾基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)的可持續(xù)發(fā)展

堅(jiān)定不移的進(jìn)行自身建設(shè)，盡快改變工會(huì)體制羅湖的情況，以廣大群眾為基礎(chǔ)和依托，在黨和國(guó)家政策的指導(dǎo)下，配合事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層和其他部門開展各項(xiàng)工作，真正發(fā)揮工會(huì)的重要作用。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展理念，建立上下同心的企業(yè)氛圍，通過單位、工會(huì)、職工群眾的共同努力，解決現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展過程遇到的各種問題，妥善處理職工與單位之間的矛盾，促進(jìn)和諧。

（三）優(yōu)化工會(huì)職能，落實(shí)工會(huì)工作

優(yōu)化工會(huì)工作職能，務(wù)實(shí)各項(xiàng)工會(huì)工作。在提升對(duì)工會(huì)工作重視度和認(rèn)識(shí)度的基礎(chǔ)上，細(xì)化工會(huì)職能，合理配置人員，將工會(huì)工作的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到個(gè)人。優(yōu)化工會(huì)的工作職能，是確保工會(huì)各項(xiàng)工作正常、有序開展的前提。應(yīng)建立崗位責(zé)任機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)工作人員端正工作態(tài)度，提高工作效率，更好的完成本職工作。在新形式下，事業(yè)單位的工會(huì)干部和領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)起到帶頭作用，立足于新形式，積極聽取職工訴求，幫助職工盡快解決問題，充分做好參謀工作，推動(dòng)事業(yè)單位的更好發(fā)展。改變以消極、相互推諉的工作態(tài)度，加強(qiáng)與單位各部門之間的溝通交流，從事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，加強(qiáng)部門之問的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，提高事業(yè)單位的整體辦事效率，為人民群眾提供更加高效、快捷的服務(wù)。

（四）提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)

工會(huì)工作人員是工會(huì)工作的實(shí)施主體，也是進(jìn)行工作創(chuàng)新的具體執(zhí)行人員，必須不斷提升工會(huì)人員的自身素質(zhì)，保證其具有先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)和較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，才能做好工會(huì)提高適應(yīng)度的工作。事業(yè)單位應(yīng)為工會(huì)人員提供必要的培訓(xùn)機(jī)制，包括思想政治教育培訓(xùn)和專業(yè)技能的培訓(xùn)等，努力提高工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)。

四、結(jié)語

在事業(yè)單位改革與發(fā)展的歷史過程中，工會(huì)發(fā)揮了不容輕視的重要作用，是聯(lián)系黨和人民、聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，特別是在提高單位核心凝聚力、解決單位與職工矛盾以及職工生活、工作問題等方面都作出了巨大貢獻(xiàn)。因此，必須提高工會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)度，使其發(fā)展緊跟時(shí)代步伐，繼續(xù)發(fā)揮積極作用。