王思元

為貫徹落實(shí)黨的十九大和中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》精神，遼源市大力推進(jìn)人才興業(yè)戰(zhàn)略，圍繞促進(jìn)各類優(yōu)秀人才加快向遼源集聚，制定出臺(tái)了《遼源市服務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展“152人才集聚工程”實(shí)施方案》，通過實(shí)施引進(jìn)高端人才、碩博人才、服務(wù)基層大學(xué)生三項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，全面深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為遼源市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。

高度重視，精心謀劃。經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，寄希望于人才，也迫切需要人才。遼源市委、市政府始終把人才工作作為富民強(qiáng)市的第一工程，全面推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。由市委書記任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，多次組織召開全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，牽頭研究部署全市人才工作。為廣泛吸納域外人才到遼源創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過多次專題調(diào)研和反復(fù)論證，結(jié)合實(shí)際制定了《遼源市服務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展“152人才集聚工程”實(shí)施方案》等4個(gè)方案稿，對(duì)遼源市未來(lái)5年引進(jìn)各類人才作出總體規(guī)劃。通過加大政策支持和人才服務(wù)力度，確保人才來(lái)得了、留得住、用得好。

明確目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)。遼源市委、市政府充分考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀以及對(duì)人才的需求情況，把急需緊缺的高端人才、碩博人才和大學(xué)生人才作為主要對(duì)象，結(jié)合實(shí)際制定了31條針對(duì)性較強(qiáng)的具體政策和服務(wù)措施，力爭(zhēng)在5年內(nèi)，引進(jìn)100名兩院院士等國(guó)家級(jí)專家和享有較高聲譽(yù)、在各自學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的省內(nèi)外高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；引進(jìn)500名具有碩士研究生、博士研究生以上學(xué)歷的高素質(zhì)人才；引進(jìn)2000名服務(wù)企業(yè)、社區(qū)、鄉(xiāng)村基層一線的大學(xué)生優(yōu)秀人才，以滿足各領(lǐng)域?qū)θ瞬诺膶?shí)際需求。

拓寬渠道，多方引才。堅(jiān)持以柔性引進(jìn)與全職引進(jìn)相結(jié)合的方式引進(jìn)高端人才。以高新科技項(xiàng)目為引領(lǐng)，以人才服務(wù)活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮院士工作站、博士后工作站聯(lián)系人才的作用，開展高端人才“雙推雙引”活動(dòng)。利用好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)人才流動(dòng)優(yōu)勢(shì)和人才承載能力，吸引更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來(lái)到遼源市工作。健全完善高技能人才或碩博人才“綠色通道”，結(jié)合實(shí)際，按需引進(jìn)。在積極拓展服務(wù)基層大學(xué)生招錄渠道的同時(shí)，通過開展“環(huán)東北”人才招聘、用人單位供需見面會(huì)、校園招聘會(huì)等方式，吸引高校大學(xué)生到鄉(xiāng)村、社區(qū)、企業(yè)服務(wù)，努力引進(jìn)一批落地開花的高端人才、儲(chǔ)備一批蓄勢(shì)待發(fā)的高素質(zhì)后備人才、培養(yǎng)一批扎根沃土的鄉(xiāng)土人才。

加大投入，提供保障。圍繞“1+3”方案中明確的各項(xiàng)引才政策的有效落實(shí)，計(jì)劃5年內(nèi)累計(jì)投入2780萬(wàn)元，用于各類人才的引進(jìn)和服務(wù)。兩院院士、在各自學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域起骨干核心作用的省內(nèi)外專家等高端人才，在遼源市實(shí)際工作超過一定時(shí)限的，分別給予3-6萬(wàn)元的補(bǔ)貼。同時(shí)，為其提供免費(fèi)的人才公寓，有意愿落戶遼源市的給予15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；領(lǐng)辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)的，為其爭(zhēng)取扶持資金100萬(wàn)元。優(yōu)秀碩博人才享受每月500-1000元津貼；免費(fèi)入住市人才公寓，在遼源市工作滿5年并落戶遼源的，可領(lǐng)取5-8萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼。服務(wù)基層優(yōu)秀大學(xué)生可領(lǐng)取每月200元津貼，享受三甲以上醫(yī)院的免費(fèi)體檢；連續(xù)5年優(yōu)秀的，可享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元；特別優(yōu)秀并符合調(diào)任條件的可調(diào)任到行政機(jī)關(guān)任職。

優(yōu)化服務(wù)，留才育才。圍繞深化人才服務(wù)，建立健全了人才衛(wèi)生體檢保障制度，各類人才可享受相應(yīng)的醫(yī)療保健待遇。鼓勵(lì)人才開展科研開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)推廣和科研成果轉(zhuǎn)化，在市場(chǎng)準(zhǔn)入、立項(xiàng)審批、金融服務(wù)等方面給予優(yōu)惠支持。引進(jìn)高端人才的配偶、子女的工作可在相關(guān)系統(tǒng)和單位優(yōu)先調(diào)轉(zhuǎn)安置，義務(wù)教育階段子女可跨學(xué)區(qū)入學(xué)。同時(shí)，還可享受8折購(gòu)書、市區(qū)免費(fèi)乘車、手機(jī)固話費(fèi)用贈(zèng)送、供熱費(fèi)優(yōu)惠10%、公辦健身場(chǎng)館費(fèi)用減免等“高端人才一卡通”服務(wù)。引進(jìn)的碩博人才在遼源市工作期間，可免費(fèi)入住指定的市人才公租房、周轉(zhuǎn)房；三類人才均可享受優(yōu)先推薦獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等相關(guān)待遇。

落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)。為確?！?+3”引才政策落地有聲、取得實(shí)效，召開了全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)具體任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行了細(xì)化量化，進(jìn)一步明確各縣（區(qū)）、市直各相關(guān)部門的職責(zé)任務(wù)，切實(shí)形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進(jìn)的工作合力。引導(dǎo)群團(tuán)組織、民主黨派以及各類行業(yè)協(xié)會(huì)、人才協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)發(fā)揮積極作用，以確保全市各類人才引進(jìn)計(jì)劃高效實(shí)施。同時(shí)在省人才新聞發(fā)布廳召開專場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)，面向全國(guó)各大媒體對(duì)政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀?！断愀凵虉?bào)》、大公網(wǎng)、《吉林日?qǐng)?bào)》、吉林新聞聯(lián)播等新聞媒體（欄目）通過多種形式集中對(duì)遼源市引進(jìn)各類人才工作的意義、目標(biāo)任務(wù)和要求進(jìn)行了全方位宣傳報(bào)道，在全社會(huì)營(yíng)造了尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。？

（作者單位：中共遼源市委組織部）