四川成都的周先生發(fā)現(xiàn)自己收不到銀行通知短信,在找到第三方短信發(fā)送服務(wù)商后,他被告知:因?yàn)槎啻蜗?2321(網(wǎng)絡(luò)不良與垃圾信息舉報(bào)受理中心)舉報(bào)垃圾短信,他的手機(jī)號(hào)被拉入了黑名單。垃圾短信一直是讓人頭疼的問(wèn)題,然而,用戶(hù)舉報(bào)垃圾短信,不去封禁垃圾短信的發(fā)送方,反而將舉報(bào)者拉入黑名單,這種讓人匪夷所思的行事邏輯,是典型的通過(guò)解決提出問(wèn)題的人來(lái)解決問(wèn)題的霸權(quán)思維,很容易讓人聯(lián)系到與垃圾短信發(fā)送方的利益關(guān)聯(lián)。垃圾短信的治理,牽涉到運(yùn)營(yíng)商實(shí)實(shí)在在的利益。放任垃圾短信泛濫的姿態(tài),將會(huì)把運(yùn)營(yíng)商的公共形象推向更加不堪的境地。
近日,四川某環(huán)保局的官微“火”了一把?!安徽f(shuō)話(huà)沒(méi)人當(dāng)你是啞巴”“面子是別人給的,臉是自己丟的”……面對(duì)網(wǎng)友熱心環(huán)保事業(yè),該局官微竟作如此回復(fù),有關(guān)部門(mén)所言,此系智能消息“自動(dòng)回復(fù)”,似乎更有種“此地?zé)o銀三百兩”的意味。對(duì)群眾的惡語(yǔ)相向、諷刺挖苦,本就不會(huì)是“無(wú)意之舉”,即便是“自動(dòng)回復(fù)”,那也與后臺(tái)工作人員的主觀(guān)設(shè)置脫不開(kāi)干系。官微,代表的卻是整個(gè)單位的影響力、公信力,如此“閉塞視聽(tīng)”裝無(wú)辜、“裝瘋賣(mài)傻”秀可憐本就不該,甚至還別有用心地把責(zé)任、過(guò)失往公眾平臺(tái)上推,更是表現(xiàn)出一種拒不認(rèn)錯(cuò)的滑稽姿態(tài)。
南昌市萬(wàn)某為享受社保補(bǔ)貼政策,在有關(guān)部門(mén)間奔走20余趟,最后竟被告知,因其《就業(yè)和失業(yè)登記證》上加蓋的38 mm圓形公章并非有關(guān)部門(mén)規(guī)定的方形專(zhuān)用公章,不符合規(guī)定不予辦理。萬(wàn)某的遭遇雖然是個(gè)例,但暴露出行政審批過(guò)程中的問(wèn)題卻不容小覷。政府部門(mén)間缺乏溝通和協(xié)調(diào),因?yàn)橐幻豆掳押?jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化,不乏形式主義之嫌。建設(shè)人民群眾殷切期盼的服務(wù)型政府任重而道遠(yuǎn),行政體制改革也非一朝一夕之功,有關(guān)部門(mén)應(yīng)深懷為民服務(wù)的責(zé)任心,排除萬(wàn)難的決心,常抓不懈,久久為功的恒心,馳而不息轉(zhuǎn)作風(fēng)、促改革、謀發(fā)展,為人民群眾打通“最后一公里”。
5月1日起,包括抗癌藥在內(nèi)的28類(lèi)進(jìn)口藥關(guān)稅降至零,但有陜西省記者發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)剡@些藥目前仍是原價(jià)出售,對(duì)此陜西省衛(wèi)計(jì)委藥政處工作人員說(shuō),“進(jìn)口藥的價(jià)格是全國(guó)統(tǒng)一定價(jià),我們?cè)诘葒?guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的通知?!眮?lái)自國(guó)外藥品的價(jià)格是全國(guó)統(tǒng)一定價(jià),但作為地方的醫(yī)藥公司和管理部門(mén)也不應(yīng)該如此教條執(zhí)行規(guī)定。如果不能盡快降低國(guó)外抗癌藥的價(jià)格如何能讓好政策惠及患者?其實(shí)國(guó)家有關(guān)部門(mén)發(fā)布一個(gè)“降價(jià)通知”并不復(fù)雜,只要依據(jù)“關(guān)稅為零”的實(shí)際,核算出一個(gè)合理公平的價(jià)格就可以了,科技時(shí)代,要實(shí)現(xiàn)通知發(fā)放的“一竿子到底”并不困難,不能像蝸牛前行,關(guān)稅為零了,國(guó)外抗癌藥不能還是原價(jià)銷(xiāo)售。
近日,桂林的一段女員工被另一名員工冷水澆頭的視頻引起了關(guān)注。對(duì)此,涉事公司表示,公司鼓勵(lì)大家制定業(yè)績(jī)目標(biāo)自我激勵(lì),但完成不了如何懲罰,都是員工自己設(shè)定的,在很多人眼里這種處罰方式比較瘋狂,但是我們覺(jué)得挺正常的。員工沒(méi)有完成業(yè)績(jī),給予適當(dāng)處罰是可以的,是“正常”的。但是,必須有度,更不能違法。有哪個(gè)員工會(huì)如此地把自己不當(dāng)人看?如果真有沒(méi)能完成業(yè)績(jī)目標(biāo),而“自發(fā)”地用自己設(shè)定的懲罰手段懲罰自己,這樣的員工不僅無(wú)能,也無(wú)知,更可憎,企業(yè)早該將其解雇了。某種意義上說(shuō),也正是由于一些員工的軟弱助長(zhǎng)了有些“老板”違背員工意愿、逾越道德和法律底線(xiàn)、侮辱和虐待員工的囂張氣焰,這不僅是這部分員工的悲哀,也是企業(yè)的悲哀,更是法律的悲哀。
近日,河南漯河市民楊先生因暴雨導(dǎo)致愛(ài)車(chē)被淹,求救保險(xiǎn)公司車(chē)輛施救和理賠,但在理賠工作中,保險(xiǎn)公司要求車(chē)主提供“暴雨證明”才能獲得理賠。畢傳國(guó)繪