趙凱

摘要：現(xiàn)階段醫(yī)院政強(qiáng)其能力的培養(yǎng)。本文對(duì)現(xiàn)階段醫(yī)院政工干部工作中存在的諸多問題進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)能力提升的主要措施進(jìn)行深入探究，以期為新形勢(shì)下醫(yī)院政工干部工作能力的提高提供建議。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工干部；組織指導(dǎo)能力；問題；措施

思想政治工作工干部工作能力存在諸多問題，嚴(yán)重影響了醫(yī)院工作的正常開展，因此有必要加作為一切工作的生命線，是醫(yī)院政工干部需要嚴(yán)肅認(rèn)真踐行的重要工作，作為醫(yī)院的文化軟實(shí)力，政工干部在其中扮演著重要角色。同時(shí)，醫(yī)院作為社會(huì)公共服務(wù)體系中的重要組成部分及構(gòu)建和諧社會(huì)的有力支撐，為了達(dá)到實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)值最大化的目的，醫(yī)院思想政治工作將面臨諸多挑戰(zhàn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力等方面更是對(duì)新時(shí)期的醫(yī)院政工干部提出了更高要求。促使政工干部與時(shí)俱進(jìn)展現(xiàn)新面貌是新時(shí)期醫(yī)療工作中不可或缺的部分。

一、醫(yī)院政工干部工作中存在諸多問題

進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到迅速發(fā)展，人們對(duì)醫(yī)院工作的重視度逐漸增加，導(dǎo)致傳統(tǒng)的政工工作不能滿足現(xiàn)代醫(yī)院工作需求，從而出現(xiàn)了一系列問題，具體內(nèi)容如下：

（一）政工工作重視度不夠

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)利益越發(fā)重視。就醫(yī)院發(fā)展而言，醫(yī)院高層管理人員，為使醫(yī)院實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，自認(rèn)為只有在發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化，就能夠使得醫(yī)院的發(fā)展得到有效的保障，從而忽略了醫(yī)院政工工作，促使醫(yī)院的政工工作得不到應(yīng)有的重視，從而使得大多數(shù)醫(yī)院的政工工作不能隨著時(shí)代的變化發(fā)展而進(jìn)行有效的改進(jìn)。

（二）政工工作人員專業(yè)能力不足

在上述分析中已經(jīng)說明，現(xiàn)階段的醫(yī)院在謀求發(fā)展的過程中，對(duì)政工干部工作沒有引起足夠的重視，如此一來，在其政工工作人員安排上，并沒有進(jìn)行優(yōu)化配置。通常情況下，政工干部都是醫(yī)院從其他部門調(diào)任，政工干部大多數(shù)是兼職工作。如此一來，醫(yī)院政工干部組成人員中自然就缺少專業(yè)的人才，對(duì)于該時(shí)代所需要的職業(yè)素養(yǎng)嚴(yán)重缺乏。同時(shí)，對(duì)新醫(yī)改政策的宣講力度不夠，使醫(yī)院的廣大職工沒有及時(shí)跟進(jìn)，醫(yī)院政工工作有效開展受到了一定制約。

（三）缺乏健全的管理規(guī)章制度

在上述分析中已經(jīng)說明，現(xiàn)階段的醫(yī)院在謀求發(fā)展過程中，對(duì)政工公布工作沒有引起足夠的重視，導(dǎo)致其相關(guān)管理規(guī)章制度沒有完善，少數(shù)政工干部在工作過程中，十分盡心盡力，卻不能獲取相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。如此一來，醫(yī)院政工干部的工作積極性自然而然降低了，工作的創(chuàng)新得不到有效的保障，從而使得醫(yī)院政工干部工作水平的提升成為當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的難題。

二、新形勢(shì)下如何促進(jìn)醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)

（一）改善政工干部的工作態(tài)度

面對(duì)很多醫(yī)院不重視政工作的現(xiàn)象，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)癥下藥，提高醫(yī)院所有員工對(duì)政治工作的重視程度，改變傳統(tǒng)觀念中只關(guān)注利益和經(jīng)營(yíng)效益的思想觀念，從大處著眼，小處入手，首先提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)政工工作的重視程度，提高政工干部的工作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，提高其自身的責(zé)任感和使命感，在工作中得到滿足感和成就感，從而體現(xiàn)自我價(jià)值和自身的社會(huì)價(jià)值，進(jìn)而充滿熱情地工作，并把工作熱情傳遞到其它人身上，帶動(dòng)整體的工作氣氛。

（二）完善政工干部的選拔機(jī)制

對(duì)于醫(yī)院政工干部工作能力的提升，需要在源頭上開始引起足夠的重視。如此一來，就需要在選取醫(yī)院政工干部時(shí)，建立嚴(yán)格的選拔規(guī)章制度，從而使得政工崗位招聘人才得到有效的保障。對(duì)于醫(yī)院選拔政工干部可以如下方式進(jìn)行：其一是對(duì)參考政工干部選拔的人員，采取民主測(cè)評(píng)方式，一旦此關(guān)合格之后，再加以其他方面的考核，諸如專業(yè)能力、責(zé)任心等。如此一來，選拔出的人才就具有較強(qiáng)的專業(yè)能力以及高度的責(zé)任心，有利于醫(yī)院政工工作整體能力的提升。其二是除了在日常的選拔方式之外，醫(yī)院還可以采取定期的任命方式，主要是對(duì)醫(yī)院一些工作能力優(yōu)秀的人員進(jìn)行政工任命，如此一來，就可以有效帶動(dòng)其他人的工作積極性，有利于醫(yī)院政工工作的開展，同時(shí)需要不斷對(duì)任命的新人加以相關(guān)專業(yè)知識(shí)以及技能的培養(yǎng)，促使醫(yī)院政工干部資源源源不斷。其三是定期組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，促使政工干部對(duì)各項(xiàng)工作都能進(jìn)行全面的掌握，使得政工干部的組織指導(dǎo)能力得到有效的培養(yǎng)，有助于醫(yī)院政工干部管理水平的提升。

（三）提升政工干部的職業(yè)素養(yǎng)

對(duì)于政工干部工作能力的提升，不僅僅是選拔優(yōu)秀人才而已，還需要組織政工干部進(jìn)行定期的專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)。其培訓(xùn)的內(nèi)容主要為以下幾個(gè)方面：一是政工干部管理理念的轉(zhuǎn)變，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有效的推動(dòng)了醫(yī)院的創(chuàng)新發(fā)展，一直以來，醫(yī)院的工作都是以人為本。但是在實(shí)際的醫(yī)院工作過程中，醫(yī)院以人為本的理念并沒有得到有效的體現(xiàn)。究其原因，在于政工干部的職業(yè)素養(yǎng)較低。因此在對(duì)政工干部培訓(xùn)期間，不斷加強(qiáng)政工干部的思想觀念的轉(zhuǎn)變，促使政工人員掌握先進(jìn)的管理理念，從而使得在實(shí)際的工作中充分體現(xiàn)以人為本的理念，促使醫(yī)院管理水平的提高得到有效的保障。二是提高政工人員的專業(yè)知識(shí)與技能，對(duì)于專業(yè)知識(shí)的掌握，就需要加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)，促使其對(duì)政治思想能夠有一個(gè)全面認(rèn)識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)政工規(guī)章制度的關(guān)注，使得一旦國(guó)家頒布新的工作政策能夠及時(shí)了解，從而傳到基層醫(yī)護(hù)人員之中。三是提高醫(yī)院政工干部的管理方法與技巧的掌握度，一旦政工干部掌握了有效的管理方法與技巧，就能夠針對(duì)醫(yī)院實(shí)際發(fā)展情況，制定出合理的管理方案，有助于醫(yī)院管理水平的提升。

綜上所述，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，人們對(duì)自身的身體健康的重視度逐漸增加。人們對(duì)醫(yī)療效果提出了更高的要求，促使醫(yī)院政工干部工作能力的培養(yǎng)引起足夠的重視。隨著改革開放工作的進(jìn)一步開展，加強(qiáng)醫(yī)院政工干部的能力及思想政治意識(shí)已成為新時(shí)期下醫(yī)院各部門的重點(diǎn)工作。政工干部的培養(yǎng)工作作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧醫(yī)院的重要組成部分，不僅是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的需要，也關(guān)系到社會(huì)衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)和完善。因此，作為醫(yī)院各部門管理領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)衛(wèi)生系統(tǒng)，都應(yīng)對(duì)醫(yī)院政工干部的培養(yǎng)工作加以高度重視，在促使醫(yī)院各項(xiàng)工作順利完成的過程中，保證貫徹實(shí)施黨的各項(xiàng)政策方針。

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