王娟

摘 要：思想政治工作是事業(yè)單位健康、和諧發(fā)展的重要思想保障，基層事業(yè)單位的思政工作是整個(gè)思政工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)。新時(shí)期、新形勢對基層事業(yè)單位的思想政治工作提出了新要求。加快基層事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新步伐，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性，是一項(xiàng)重要議題。本文分析了當(dāng)前基層事業(yè)單位思政工作存在的問題，并針對性地探討了解決對策。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位 思想政治工作 實(shí)效性 加強(qiáng)

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是事業(yè)單位傳達(dá)黨的新思想、新精神、提升員工思想水平的重要方式。到位的思想政治工作能夠凝聚精神力量、形成意志合力，推動(dòng)團(tuán)體朝著同一個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)、發(fā)力。隨著新時(shí)期體制改革的不斷深入，事業(yè)單位的“鐵飯碗”時(shí)代將成為過去。這一重大變革使得員工的思想認(rèn)識、價(jià)值觀念及取向等都發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。如何及時(shí)地通過思想政治工作提升員工的積極性及思想認(rèn)識水平，適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，成為基層事業(yè)單位不可逃避的問題。當(dāng)前，基層事業(yè)單位的思想政治工作存在不夠重視、工作方式未充分考慮個(gè)體的差異性、教育內(nèi)容偏離實(shí)際、激勵(lì)手段單一等問題。思政工作者應(yīng)在把握新時(shí)期、新要求的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作方式，切實(shí)提升思想政治工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮其對員工的思想引領(lǐng)作用。

1 當(dāng)前基層事業(yè)單位思政工作存在的問題

1.1基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作不夠重視。領(lǐng)導(dǎo)班子是思想政治工作的策劃者、組織者及實(shí)施者，在很大程度上決定著思想政治工作開展的成效。當(dāng)前，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)偏重業(yè)務(wù)，把單位的運(yùn)營放在首要位置，忽略了思想政治工作的重要性。除此之外，在招聘的過程中，很多領(lǐng)導(dǎo)亦更傾向于將知識水平、學(xué)歷等要素?cái)[在留用標(biāo)準(zhǔn)的第一位，而忽略了對應(yīng)聘者思想素質(zhì)的考察。

1.2思想政治工作未“因材施教”。開展思想政治工作的主體是人，接受教育的客體也是人，因此開展思政工作要以人為中心，充分考慮和關(guān)注個(gè)體的特異性，做到因材施教。當(dāng)前，很多基層事業(yè)單位仍采取統(tǒng)一化、批量化的教育方式，不同崗位、不同年齡的員工群體，均運(yùn)用完全一樣的方式和內(nèi)容，忽略了客體的精神利益訴求及個(gè)性化需要，導(dǎo)致客體對思想政治教育的興趣及參與教育活動(dòng)的積極性大大降低，甚至產(chǎn)生排斥感。此種情況下，思想政治工作的實(shí)效性自然大打折扣。

1.3思想政治工作偏離實(shí)際。新文件、新精神、新思想等的內(nèi)容在很大程度上具有多行業(yè)的普適性，相當(dāng)于大的方向和框架，較為抽象，需要各行業(yè)、各單位根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行細(xì)致化地填充，否則容易導(dǎo)致“假”、“大”、“空”。目前，多數(shù)基層事業(yè)單位的思想政治工作以學(xué)習(xí)、宣傳上述文件、精神、思想為主，且在引導(dǎo)員工進(jìn)行貼近實(shí)際的分解和領(lǐng)悟方面做的不夠，導(dǎo)致思想政治工作的內(nèi)容與員工的工作實(shí)際發(fā)生偏離。員工不能充分理解新精神體現(xiàn)在本職工作中的具體含義，僅是走了一個(gè)“一只耳朵聽，另一只耳朵冒”的過場，思想政治工作的實(shí)效性自然無法保障。

1.4基層事業(yè)單位的激勵(lì)手段單一。激勵(lì)手段是提升員工的積極性和主觀能動(dòng)性的重要方式。有效的激勵(lì)必須從個(gè)體的需求出發(fā)，當(dāng)前，很多基層事業(yè)單位的激勵(lì)手段較為單一，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的、與員工個(gè)性化需求相回應(yīng)的多元化激勵(lì)機(jī)制。導(dǎo)致個(gè)體對獎(jiǎng)勵(lì)的期待和新鮮感大大降低，從而削弱了個(gè)體爭取獎(jiǎng)勵(lì)的欲望和動(dòng)機(jī)。

2 加強(qiáng)基層事業(yè)單位思政工作實(shí)效性的對策

2.1 將人性化的理念融入到思想政治工作當(dāng)中。上述提到“人”是思想政治工作的中心，科學(xué)發(fā)展觀亦強(qiáng)調(diào)“以人為本”。因此，將人性化的理念融入到思想政治工作中十分必要?；鶎邮聵I(yè)單位應(yīng)結(jié)合員工的需求實(shí)際開展思想政治工作，充分關(guān)注員工間的差異性。如可按照不同的崗位、教育水平、年齡層次等，采取不同的思想政治工作方式：年輕群體思想比較活躍，接受新事物的能力較強(qiáng)，可采取靈活、新式的教育方法；老年群體相較保守，習(xí)慣中規(guī)中矩的教育方式，可繼續(xù)沿用相較傳統(tǒng)的工作方法。踐行人性化的教育理念，從細(xì)微處著手，可大大提升員工的積極性及對思想政治工作的接受度。同時(shí)，因材施教式的教育方式，可增強(qiáng)思想政治工作的針對性和目的性，從而提高思政工作的實(shí)效性。

2.2 引導(dǎo)員工結(jié)合工作實(shí)際理解思政內(nèi)容的內(nèi)涵。結(jié)合工作實(shí)際去領(lǐng)悟?qū)W習(xí)材料的內(nèi)涵，才能收獲更深入的理解和體驗(yàn)，防止快速遺忘的發(fā)生，相當(dāng)于間接地鞏固了學(xué)習(xí)的效果?；鶎邮聵I(yè)單位應(yīng)積極引導(dǎo)員工從自身的工作實(shí)際出發(fā)去理解相關(guān)文件、精神等的內(nèi)涵。如針對“建設(shè)節(jié)約型社會”這一指示，單位思政工作者應(yīng)引導(dǎo)員工思考：我作為某個(gè)崗位的員工，該如何將該指示付諸實(shí)際行動(dòng)。并帶動(dòng)員工彼此間進(jìn)行交流，進(jìn)一步豐富員工對該指示的認(rèn)識。而不是簡單地念完口號就算完成了思政工作任務(wù)。

2.3 建立多元化的激勵(lì)手段。隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，個(gè)體的自我意識日益覺醒和強(qiáng)烈，對自身的個(gè)性化需求亦更加關(guān)注，單一的激勵(lì)手段已無法滿足個(gè)體的需要，起不到激勵(lì)的實(shí)際作用。基層單位思政工作者應(yīng)根據(jù)員工的特異性需要，建立多元化、與員工切身利益相關(guān)的的激勵(lì)機(jī)制。如年輕群體更看重長遠(yuǎn)的發(fā)展利益和晉升機(jī)會，可設(shè)置高層次的外出交流機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等作為獎(jiǎng)勵(lì)方式；老年群體更看重精神上的慰藉，因此，可設(shè)置樹立典型并發(fā)放榮譽(yù)獎(jiǎng)?wù)碌茸鰹榧?lì)手段等?？傊?，只有滿足員工個(gè)性化需求的獎(jiǎng)勵(lì)手段才能充分激發(fā)其參與思政教育活動(dòng)的積極性和主觀能動(dòng)性，進(jìn)而提升思政工作的實(shí)效性，充分發(fā)揮思政工作對基層事業(yè)單位平穩(wěn)、健康發(fā)展的促進(jìn)作用。

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