邵萍

美國當?shù)貢r間5月28日和6月2日，平安銀行先后在硅谷、紐約舉辦金融科技分享暨人才招聘會。針對技術(shù)類、大數(shù)據(jù)類、風(fēng)險類、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類、傳統(tǒng)金融類崗位，向全球優(yōu)秀人才發(fā)出招募邀約，吸引人才回國發(fā)展?，F(xiàn)場近200人參會，平安銀行收到近100份高質(zhì)量簡歷。

平安銀行董事長謝永林、行長助理郭世邦、行長特別助理蔡新發(fā)、首席財務(wù)官項有志及董事會秘書周強等銀行管理層在現(xiàn)場做起了“推銷員”，介紹平安集團和平安銀行的“金融+科技”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，并以親身經(jīng)歷分享在平安工作的感受。

海外人才加盟平安

平安銀行兩場招聘會中，既有來自華爾街各大行，也有在金融科技領(lǐng)域深耕多年的大咖，招聘現(xiàn)場座無虛席。這樣的吸引力，背后是平安銀行及平安集團快速增長的行業(yè)影響力。

平安集團多年發(fā)展綜合金融，在保險、銀行、資產(chǎn)管理、科技等業(yè)務(wù)板塊均取得穩(wěn)健較快增長，每個細分領(lǐng)域的子公司均占據(jù)行業(yè)領(lǐng)先地位，并孵化了多個獨角獸公司。

在銀行業(yè)層面，近年來，在整個行業(yè)監(jiān)管趨嚴、利率市場化、金融脫媒等變化下，銀行紛紛轉(zhuǎn)向有著利潤穩(wěn)定器的零售業(yè)務(wù)。過去一年，平安銀行圍繞“科技引領(lǐng)、零售突破、對公做精”的核心策略，持續(xù)推進零售戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，大力投入零售人才與金融科技創(chuàng)新。

謝永林表示，未來十年，整個平安將不斷推進“金融+科技”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，積極探索“金融+生態(tài)”健康發(fā)展模式。平安銀行也將步入新一輪快速發(fā)展周期，對海外人才的需求將越來越大，提供的發(fā)展空間更為廣闊。

數(shù)據(jù)顯示，目前，平安集團前100名高管中，海外人士占比逾60%，均來自國際頂尖企業(yè)。2017年初至今，平安銀行共吸引400多名具有海外學(xué)歷背景的專業(yè)人才和高校畢業(yè)生加入，近60%的人才流向零售、IT崗位。全行“海歸”人才總數(shù)超過1700人，19名總行及分行高級管理干部及高級專業(yè)人才具有海外教育背景。

國內(nèi)銀行搶奪金融科技人才

事實上，不只平安銀行，整個金融業(yè)近年都在搶招全球優(yōu)秀人才。當前以大數(shù)據(jù)和人工智能為代表的技術(shù)革命浪潮，正給傳統(tǒng)銀行的內(nèi)外經(jīng)營模式帶來重大挑戰(zhàn)。各大銀行在轉(zhuǎn)型中對金融科技人才的需求劇增。全球招聘顧問公司Michael Page發(fā)布的《2017中國薪資和就業(yè)報告》，目前國內(nèi)金融科技人才總?cè)笨谶_150萬。

銀行業(yè)內(nèi)人士表示，在零售轉(zhuǎn)型的賽道上，傳統(tǒng)銀行要搶奪金融科技人才，必須要完善人才機制，建立敏捷型組織形式，形成包容的文化氛圍，以吸引國際化的優(yōu)秀人才加盟。在這方面，平安銀行已經(jīng)走在行業(yè)前列。

謝永林表示，平安銀行已搭建起適合海外人才的加盟平臺，在戰(zhàn)略、機制、文化和平臺空間上都有著明顯的優(yōu)勢。

在戰(zhàn)略上，平安銀行制定了外資（資本國際化）、外體（國際領(lǐng)先的經(jīng)營管理體制和機制）、外腦（國際化的高階人才隊伍）的“三外”國際化戰(zhàn)略；在機制上，全面覆蓋的培訓(xùn)體系可以幫助個人快速成長，融入組織；在文化上，平安銀行具有簡單務(wù)實、包容合作、信任授權(quán)的團隊文化，海外人才可快速適應(yīng)；在平臺空間上，“金融+科技”的戰(zhàn)略引領(lǐng)下，平安將步入新一輪快速發(fā)展周期，同時內(nèi)部職業(yè)渠道暢通，個人成長機會多。

對此，蔡新發(fā)感觸頗深?！拔一貒呀?jīng)7年了，每年都覺得自己回來對了，這樣的感受一年比一年更深?！辈绦掳l(fā)建議，“海外人才如果想回國發(fā)展，最好選擇像平安這樣市場化和國際化程度都非常高的企業(yè)，要不然就回國自己創(chuàng)業(yè)。你在美國頂尖互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可能是個很普通的工程師，但如果在中國的大市場，你能做的貢獻將遠超美國?！?/p>