關(guān)海彬 唐凱強(qiáng)
摘 要:以某軌道車輛新造項(xiàng)目為研究對(duì)象,探索項(xiàng)目從啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督、收尾全過(guò)程的溝通管理對(duì)項(xiàng)目管理過(guò)程的影響,良好的溝通不僅能避免信息傳遞錯(cuò)誤,而且有利于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)凝聚力的建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析說(shuō)明項(xiàng)目溝通的重要性,結(jié)合實(shí)踐總結(jié)了全生命周期項(xiàng)目基于溝通管理計(jì)劃的彈性溝通管理法并固化為組織過(guò)程資產(chǎn)。
關(guān)鍵詞:全生命周期 軌道車輛 管理計(jì)劃 彈性溝通
0 引言
項(xiàng)目管理涵蓋十大知識(shí)領(lǐng)域、五大管理過(guò)程組,溝通管理為知識(shí)領(lǐng)域之一,但貫穿項(xiàng)目所有階段,其地位舉足輕重,溝通質(zhì)量將直接影響項(xiàng)目執(zhí)行。溝通管理重點(diǎn)做好規(guī)劃溝通、管理溝通、控制溝通三項(xiàng)工作,在項(xiàng)目規(guī)劃過(guò)程組、執(zhí)行過(guò)程組、監(jiān)控過(guò)程組依次完成。
1 規(guī)劃溝通
1.1 統(tǒng)一溝通機(jī)制
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或大或小人員或多或少,各負(fù)責(zé)人來(lái)自不同的部門,專業(yè)技能各不相同,但組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)后就都需服務(wù)于項(xiàng)目,各司其職,遵守項(xiàng)目管理規(guī)范,避免不了的也是最根本的、最重要的就是溝通,由于每個(gè)項(xiàng)目的干系人需求不同、人員結(jié)構(gòu)不同,那么,作為項(xiàng)目管理者首先要組織好、落實(shí)好溝通工作,尤其是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與重要干系人之間的溝通,溝通不暢,直接影響項(xiàng)目推進(jìn),甚至造成項(xiàng)目失敗。所以,項(xiàng)目初期必須建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、干系人認(rèn)可的溝通原則、機(jī)制,溝通方式、工具,規(guī)劃好項(xiàng)目各個(gè)階段的溝通管理工作。
1.2 制定管理計(jì)劃
規(guī)劃溝通的主要輸出物為溝通原則和溝通計(jì)劃,沒(méi)有溝通計(jì)劃,規(guī)劃溝通毫無(wú)意義,沒(méi)有溝通計(jì)劃的溝通管理將無(wú)“規(guī)”可依,項(xiàng)目工作無(wú)法有序開(kāi)展,項(xiàng)目執(zhí)行面臨巨大風(fēng)險(xiǎn),而項(xiàng)目執(zhí)行階段的變化,溝通管理計(jì)劃并非一成不變,而是要“彈性”調(diào)整的,如根據(jù)項(xiàng)目之際執(zhí)行情況需要,合理地變更溝通計(jì)劃,這一定程度上更有利于促進(jìn)項(xiàng)目溝通進(jìn)行,保證團(tuán)隊(duì)、干系人間溝通的流暢度、信息的準(zhǔn)確度,推動(dòng)項(xiàng)目執(zhí)行。
1.3 溝通方式對(duì)比
該項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,項(xiàng)目各專業(yè)團(tuán)隊(duì)同業(yè)主、項(xiàng)目監(jiān)理之間存在大量的溝通、交流工作,在項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)試制階段,項(xiàng)目監(jiān)理一直參與其中,試制初期,監(jiān)理所提的問(wèn)題涉及到各個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì),為了推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行,保證進(jìn)度計(jì)劃的兌現(xiàn),作為項(xiàng)目管理人員,首先要及時(shí)組織會(huì)議,將其意見(jiàn)或建議明確至項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),并重申溝通機(jī)制,組織團(tuán)隊(duì)與監(jiān)理及時(shí)溝通,定期以會(huì)議的形式匯報(bào)。
基于大數(shù)據(jù)分析,該軌道車輛新造項(xiàng)目的溝通工作記錄表明,項(xiàng)目溝通涵蓋各種溝通方式,主要包括:會(huì)議、郵件及來(lái)往信函、電話溝通、為項(xiàng)目而開(kāi)展的組織活動(dòng),通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),會(huì)議溝通的次數(shù)約占四種溝通方式總次數(shù)的50%,具體情況如圖1所示。
通過(guò)對(duì)比可以發(fā)現(xiàn),會(huì)議溝通的方式的“被認(rèn)可度”很高,區(qū)別在于會(huì)議是面對(duì)面的正式溝通,信息傳遞、接收的效率和質(zhì)量比較高,對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行有較大的促進(jìn)作用,并且會(huì)議紀(jì)要將會(huì)作為非常有價(jià)值的組織過(guò)程資產(chǎn)指導(dǎo)未來(lái)的項(xiàng)目管理活動(dòng)。
2 管控溝通
2.1管控原則
項(xiàng)目成敗重在管控,管控依據(jù)為各領(lǐng)域的管理計(jì)劃,溝通無(wú)時(shí)不刻地存在,項(xiàng)目整個(gè)生命周期內(nèi),溝通不可或缺,沒(méi)有溝通的項(xiàng)目將無(wú)法管理,無(wú)法完成工作任務(wù),項(xiàng)目注定是要失敗的,所以溝通如何管理,如何控制均是項(xiàng)目管理者必須深入思考的問(wèn)題。做項(xiàng)目管理絕不要脫離計(jì)劃,溝通管控要以溝通管理計(jì)劃為依據(jù),以項(xiàng)目重要干系人滿意度為準(zhǔn)則,以保質(zhì)保量推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行為目標(biāo)來(lái)執(zhí)行。
2.2 溝通分析
項(xiàng)目執(zhí)行期間,項(xiàng)目監(jiān)理與團(tuán)隊(duì)的“溝通不暢”表現(xiàn)最突出,信息傳遞有誤、時(shí)效性不強(qiáng)導(dǎo)致某些不必要的誤會(huì),進(jìn)而影響項(xiàng)目執(zhí)行。隨著項(xiàng)目的執(zhí)行深入,項(xiàng)目監(jiān)理與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各專業(yè)的交流程度越來(lái)越深,對(duì)于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)同監(jiān)理間的溝通分為三類:(1)例行質(zhì)量檢查交流;(2)日常工作溝通;(3)階段性工作會(huì)議及匯報(bào),三者中最不受控制亦是最易出現(xiàn)問(wèn)題的就是日常溝通,限于其自身無(wú)規(guī)律性特點(diǎn),不作為溝通計(jì)劃的例行工作任務(wù),往往容易被忽視,通過(guò)項(xiàng)目執(zhí)行明顯地意識(shí)到其在溝通管理甚至整個(gè)項(xiàng)目管理領(lǐng)域的重要地位。
2.3 “彈性”管理
在該項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)期間,不同類別的、不同方式交流、討論頻頻出現(xiàn),最突出的問(wèn)題就是規(guī)律性不強(qiáng),雙方均反映有溝通疲憊感,為此,項(xiàng)目管理者要制定措施扭轉(zhuǎn)局面確保溝通正常有序進(jìn)行,完善項(xiàng)目管理。首先,選擇集中組織會(huì)議的方式及時(shí)澄清“交流盲區(qū)”,解決誤會(huì),保證計(jì)劃有序進(jìn)行,然后根據(jù)項(xiàng)目工作實(shí)際需求調(diào)整溝通管理計(jì)劃,新增或刪除工作任務(wù),統(tǒng)一布局、按需歸類,做到具體問(wèn)題具體分析,最后,以會(huì)議形式明確至項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)并通報(bào)重要干系人。實(shí)施溝通按“需”安排,“彈性”控制避免“溝通疲勞”。
3結(jié)論
項(xiàng)目的漸進(jìn)明細(xì)意味著對(duì)項(xiàng)目的管理會(huì)發(fā)生變化,主要表現(xiàn)在管控層級(jí)和管控深度,此時(shí),項(xiàng)目管理者需根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整溝通管理計(jì)劃,溝通需要掌控“度”,在滿足干系人需求或保證項(xiàng)目可交付物質(zhì)量的前提下,合理調(diào)整項(xiàng)目溝通管理計(jì)劃,按“需”控制溝通,實(shí)現(xiàn)“收放自如”的彈性管理更加有利于項(xiàng)目推進(jìn)。
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