姜峰

摘 要： 改革開放以來，我國經(jīng)濟得到了高速全面的發(fā)展，企業(yè)也提高了自己的經(jīng)濟效益，在規(guī)模上有了相對的提升。在這個階段，更應該重視企業(yè)的黨建工作，因為它將關系著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)黨建工作做得好將會推動整個企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)應該積極地做好黨建工作，并提高黨建工作的質量。本文就新時期背景下的企業(yè)黨建工作展開研究，僅供相關人士參考。

關鍵詞： 新時期；企業(yè)黨建工作；研究

經(jīng)濟的告訴發(fā)展不僅給企業(yè)帶來了很多機遇，同時也帶來了許多新的挑戰(zhàn)，企業(yè)在面對市場經(jīng)濟帶來的巨大競爭時，應該通過加強內部管理來提高凝聚力。深化作為企業(yè)精神力量核心的黨建工作能夠推動企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的活力和競爭力，讓企業(yè)內部擁有更強的凝聚力。在新時期背景下，企業(yè)更應該將黨建工作進行貫徹落實，通過扎實的黨建工作來提高企業(yè)面對新時期挑戰(zhàn)的能力。同時也應該積極創(chuàng)新黨建工作的思路，為黨建工作提供更好的發(fā)展空間和動力，提升黨建工作的整體質量。

一、黨建工作的含義及其重要性

做好企業(yè)的黨建工作能夠全面提升企業(yè)的自身競爭力，充分發(fā)揮黨建工作的作用，能夠進一步加強黨對于企業(yè)的整體領導，從內部加強黨的凝聚力。落實黨建工作的開展，可以凝聚企業(yè)內的員工意識，有效的調動起員工的工作積極性，提高員工的工作參與度，增加員工的歸屬感。同時，黨建工作的進一步落實也可以提高企業(yè)內員工的個人素質，進一步培養(yǎng)員工的道德思想，全面提高員工的職業(yè)技術水平。所以企業(yè)應該進一步對企業(yè)黨建工作進行完善，根據(jù)黨建工作的具體情況，加快人才的培養(yǎng)，在觀念上進行轉變，將黨建工作的核心定為黨員，讓每個黨員干部能夠做到以身作則，保持清正廉潔，從而促進工作效率的提升。在對企業(yè)員工管理工作中，要更多的采取主動引導的形式，使員工能夠積極的參與到企業(yè)政治工作中，充分的調動企業(yè)黨員的主動性和積極性，使其在企業(yè)改革和發(fā)展過程中能夠更好的發(fā)揮先鋒模范作用。

二、企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 對于黨建工作的重視不足

在新時期背景下，經(jīng)濟正在高速增長，市場經(jīng)濟帶來的競爭越來越激烈，但是企業(yè)的經(jīng)營管理層卻沒有對黨建工作提起相應的重視，導致很多企業(yè)的黨建工作名存實亡。企業(yè)對于員工的管理更多的傾向于考察員工的工作能力，卻沒有重視對于員工的思想道德建設，這樣就導致員工一味追求績效，而忽視了思想上的正確導向，容易出現(xiàn)貪污腐敗或者商業(yè)機密泄漏等等問題。

2.2 黨建工作的工作機制落后

企業(yè)的黨建工作機制較為落后，缺乏科學性和合理性。由于黨建工作的決策需要領導進行商議，領導團隊中人員組成和管理能力之間的差異就讓黨建工作的開展變得無法那么順利。不僅是黨建工作的相關活動很難開展，對于基礎知識的宣貫也逐漸變成形式化的走過場。在黨建工作中卻反對于工作成果的檢驗，所以在開展工作的時候動力不足，也就導致開展的難度增大。

2.3 黨建工作人員素質有待提高

黨建工作是一個思想道德建設工作，需要從業(yè)人員有著高度的思想認識，但是往往企業(yè)中從事黨建工作的人員都沒有達到相應的要求。從事黨建工作的員工也沒有嚴格要求自己，不斷進行知識的補充，單純依靠自身經(jīng)驗開展教育工作，也就降低了黨建工作的整體水平，無法發(fā)揮真正的作用。

三、新時期企業(yè)黨建工作的新思路

3.1 增加對于黨建工作的重視

企業(yè)必須認識到黨建工作的重要性，并且堅持黨的領導不動搖。想要在市場經(jīng)濟環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就要進一步加強黨建工作的開展，將黨建工作中的核心優(yōu)勢進行充分的發(fā)揮。提高企業(yè)員工對于黨建工作的認識，增強企業(yè)內部的凝聚力。同時也要樹立起良好的思想導向，去除經(jīng)濟效益至上的理念，加強對于無私奉獻、愛崗敬業(yè)等精神的宣傳，讓企業(yè)內部形成良好的思想氛圍，形成堅強的統(tǒng)一戰(zhàn)線。企業(yè)要將黨建工作作為企業(yè)整體發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，通過重視并加強黨建工作來推動企業(yè)自身的全面發(fā)展。

3.2 樹立黨建工作的新觀念

改變傳統(tǒng)黨建工作的落后思想，更與時俱進的開展黨建工作。通過認識黨建工作的本質，來改革黨建工作，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結合，更好的配合市場發(fā)展的整體情況。不再停留在強硬的概念灌輸，采用更加具有活力的方式方法來開展黨建工作，讓黨建工作真的能夠為企業(yè)發(fā)展解決難題，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

3.3 強化黨組織的政治核心作用

加強對企業(yè)中的黨組班子建設，細化黨組織中的成員分工以及規(guī)章制度，將黨組班子成員與生產(chǎn)運營相結合，做到黨政同責，一崗雙責。加強對于黨員的整體管理，增加相關的黨員培訓教育，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一批高素質、高技能的黨員模范員工，在企業(yè)中起到良好的模范帶頭作用。

進一步完善黨建工作機制，健全監(jiān)督約束和激勵機制，發(fā)揮好黨組織的監(jiān)督職能，通過實行內部監(jiān)督，提高企業(yè)內部的整體工作效率，促進企業(yè)的發(fā)展。從黨組織內部加強凝聚力，進一步落實為人民服務的宗旨，并將企業(yè)員工的利益放在首位進行考慮。黨組織要關心企業(yè)內員工的生產(chǎn)生活情況，對于有困難的員工要開展相應的救扶工作，傳遞黨組織的溫暖，加強企業(yè)內部的凝聚力。

3.4 增強黨建工作的時效性

擺脫傳統(tǒng)的死板教育模式，進一步加強黨建工作的時效性，讓黨建工作建立在企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎上，真正與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密聯(lián)系在一起。讓黨建工作跟上時代發(fā)展的步伐，建立起信息化黨建，將黨建工作進行信息化錄入，實現(xiàn)資源的共享，創(chuàng)造網(wǎng)絡資源平臺，讓員工能夠更便捷的獲得資源交流，促進彼此之間的溝通，拓展員工的事業(yè)。更加民主的開展黨建工作，讓員工都能夠參與到黨建工作中來，通過更豐富的活動調動起員工的參與積極性。改變企業(yè)黨建的考核機制，讓考核更能夠貼合企業(yè)內部的需求，對黨建考核結果進行正確的運用，推動企業(yè)員工更加積極地投入到工作中，為企業(yè)做出更大的貢獻。

3.5 加強黨建隊伍的建設

企業(yè)要重視黨建隊伍的建設，對于黨建工作者，要不斷加強對于他們的培訓，讓他們能夠緊跟時代的步伐，學習到最新的黨內思想。在工作中要對黨建工作人員進行合理的配置，并且經(jīng)常進行崗位輪換，讓黨組成員能夠更具有制約性。企業(yè)要進一步加強黨建工作人員的基本素質書評提升，讓黨建工作人員能夠充分了解黨建工作的重要性，加強對于黨建工作的創(chuàng)新和改革。建設高素質黨建隊伍是黨建工作能否更好開展的重要因素，所以企業(yè)不僅在關注上要增加重視，還可以相應的在薪酬上予以鼓勵，讓黨建工作者能夠更具有積極性，為黨建工作打下良好的基礎，促進企業(yè)進一步的發(fā)展。

四、結束語

目前我國企業(yè)的黨建工作還面臨著很多挑戰(zhàn)，企業(yè)需要克服困難進一步加強對于黨建工作的整體重視，深化黨建工作的貫徹落實。通過完善黨建工作，凝聚企業(yè)的內部力量，厚積薄發(fā)，讓企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟的激烈競爭中站穩(wěn)腳跟。同時，在開展黨建工作的時候，一定要多注意出現(xiàn)的問題，及時解決問題，并且不斷的創(chuàng)新改革，用更加符合時代的方式方法開展黨建工作，要通過黨建工作保證其員工的合法利益，解決員工的實際難題，將員工進行團結到。通過貫徹落實黨建工作，讓黨建工作能夠真正為員工服務，為企業(yè)的發(fā)展服務。

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