劉佳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷增長，企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用，其不僅能夠有效保障企業(yè)隊(duì)伍的純潔性，對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)而言也是重要途徑。文章從企業(yè)政工管理工作的必要性出發(fā)，分析了當(dāng)前企業(yè)政工工作之中所存在的問題，并從各個(gè)方面為企業(yè)政工的管理方式創(chuàng)新提出了行之有效的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新對(duì)策

企業(yè)政工管理工作作為企業(yè)管理中的一個(gè)重要的組成部分，其水平的高低必然會(huì)直接影響到企業(yè)員工的凝聚力，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生很直接的影響。而在當(dāng)前環(huán)境下，我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)正在不斷完善，企業(yè)在這一階段所面臨的壓力非常大，政工管理工作在這種形勢下作用性就體現(xiàn)的尤為明顯。但我們可以從相關(guān)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)政工管理工作始終存在著一些問題，例如受到領(lǐng)導(dǎo)重視程度較低、管理方式不先進(jìn)等等，這些問題對(duì)企業(yè)政工管理工作有著極為嚴(yán)重的影響，甚至影響到了企業(yè)的順利發(fā)展。在政工管理的工作中，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的工作理念，不對(duì)創(chuàng)新政工管理方式，這樣才能在新時(shí)期促進(jìn)政工管理這項(xiàng)工作的水平提高，保證企業(yè)在激烈的市場競爭中有著好的生存和發(fā)展。

1 企業(yè)政工工作的必要性

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)也進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段，但是企業(yè)政工的管理方式如果還停留在過去的階段，那么必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生阻礙。企業(yè)政工的管理其實(shí)就是針對(duì)企業(yè)員工思想政治方面進(jìn)行培訓(xùn)，從而使得員工更加了解企業(yè)自身的發(fā)展目標(biāo)，并為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)工作的順利進(jìn)行、企業(yè)的和諧發(fā)展、企業(yè)的優(yōu)良風(fēng)氣都與企業(yè)政工工作息息相關(guān)，可以說，思想政治的觀念是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的精神推動(dòng)力，其不僅能改善企業(yè)經(jīng)營的理念，也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新，提供一個(gè)新發(fā)展平臺(tái)給企業(yè)。眾所周知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)發(fā)展的作用，企業(yè)的管理更是需要?jiǎng)?chuàng)新。企業(yè)只有結(jié)合自身實(shí)際，剔除糟粕并且進(jìn)行創(chuàng)新，才能探索出適合企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式，并跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

2 企業(yè)政工管理工作存在的問題

2.1 缺乏健全的制度

在當(dāng)前激烈的市場競爭之中，企業(yè)政工管理工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展管理有著舉足輕重的作用。企業(yè)要想在這種競爭中取得一席之地，那么就必須要完善企業(yè)各個(gè)結(jié)構(gòu)和體系，并建立一套科學(xué)完善的政工管理制度。但是，部分企業(yè)總想著用最少的付出去獲取最大的收入，將經(jīng)濟(jì)利益看得過重，而忽視了政工管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，以至于企業(yè)政工管理工作缺乏完善的制度保障，而建立的制度又無法真正落實(shí)，這就使得企業(yè)政工工作不能順利開展，也做不到有章可循、有法可依，最終導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展的落后。在這種領(lǐng)導(dǎo)者不重視，管理人員不落實(shí)的情況之下，企業(yè)政工管理的工作效率和質(zhì)量都較低，不利于企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展。

2.2 企業(yè)政工管理工作定位不正確

十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了企業(yè)應(yīng)該在工作中不斷深化改革，要求企業(yè)必須充分重視思想政治工作，保證企業(yè)在當(dāng)前國情下順利發(fā)展。企業(yè)發(fā)展應(yīng)該不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也要充分關(guān)注社會(huì)發(fā)展。企業(yè)的生產(chǎn)不僅僅是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還是實(shí)現(xiàn)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的社會(huì)效益。但是部分企業(yè)的政工管理工作只停留在表面上，并沒有落實(shí)到行動(dòng)中去，這樣一來，政工管理工作在部分企業(yè)中就更加流于形式，起不到應(yīng)該起到的作用。但是，當(dāng)前環(huán)境下，想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，企業(yè)就必須要加大在政工管理工作上的投入，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使全體員工積極參與到思想政治工作中來。但是隨著社會(huì)不斷的發(fā)展，更多的企業(yè)采用了結(jié)構(gòu)化的管理形式，政工工作人員在這種形勢下，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)導(dǎo)致不能直接創(chuàng)造直觀經(jīng)濟(jì)效益而被選作首批精簡對(duì)象，這就直接反應(yīng)了企業(yè)并不重視政工管理，不能精準(zhǔn)定位政工工作，這種狀況極大的影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

2.3 工作形式守舊、方法缺乏創(chuàng)新

就目前企業(yè)政工工作展開的情況來看，很多企業(yè)還存在政工工作管理模式落后，思想理念跟不上時(shí)代發(fā)展的情況。企業(yè)政工工作仍在使用傳統(tǒng)管理模式，工作方法過于古板守舊，而且未與時(shí)俱進(jìn)。很多企業(yè)由于以前對(duì)政工工作并不重視，所以在急于求成的情況下，就去借鑒其他成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，從而造成企業(yè)與企業(yè)間的同質(zhì)化嚴(yán)重。還有很多企業(yè)按照以前的工作模式，不進(jìn)行創(chuàng)新變革，不能滿足新時(shí)代背景下員工的訴求。

3 企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

3.1 建立健全企業(yè)政工管理的相關(guān)制度

企業(yè)政工工作能夠順利進(jìn)行與發(fā)展的一個(gè)前提就是完善的政工管理制度，其規(guī)范了企業(yè)的各項(xiàng)工作和政工管理的工作人員，也督促了政工人員按照相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行政工工作。國家政府應(yīng)當(dāng)重視起企業(yè)的政工工作，結(jié)合現(xiàn)實(shí)實(shí)際，針對(duì)企業(yè)政工管理工作的問題來制定科學(xué)合理的制度規(guī)定，以此作為政工管理人員工作的準(zhǔn)則和規(guī)范。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身文化和社會(huì)實(shí)踐，建立健全一套科學(xué)合理的政工管理制度并且獎(jiǎng)罰分明。在政工管理工作中成績突出的員工，除了有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，也要在精神方面進(jìn)行激勵(lì)，而表現(xiàn)較差的人員則要及時(shí)給予處分，嚴(yán)格的賞罰制度能夠有效調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，從而提高生產(chǎn)效率。由此可見，科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)和管理機(jī)制能夠有效保障政工工作的順利進(jìn)行，而且嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行工作能夠減少錯(cuò)誤，有效推動(dòng)企業(yè)政工工作順利進(jìn)行。

3.2 觀念意識(shí)的創(chuàng)新

觀念意識(shí)上的創(chuàng)新是政工管理方式創(chuàng)新的重中之重。只有勇于打破原有的觀念，并將新的觀念付諸行動(dòng)，才能實(shí)現(xiàn)觀念意識(shí)的創(chuàng)新。這并不是說，讓企業(yè)政工在管理工作中完全放棄以前的管理方式，而是在保留原有優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加入一些創(chuàng)新元素進(jìn)去，目的是為了更好的適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)政工管理工作的現(xiàn)實(shí)需求。政工管理工作創(chuàng)新的目的是為了進(jìn)一步的推動(dòng)企業(yè)更好更快更持續(xù)的向前發(fā)展，在這樣觀念的指導(dǎo)下，讓思想政治工作和企業(yè)的價(jià)值體系協(xié)調(diào)，針對(duì)企業(yè)的全體員工開展思想教育，不斷的讓全體員工的觀念持續(xù)更新，在文化層面和思想層面建立新的思想政治觀念體系。

3.3 創(chuàng)新改革政工工作的保障制度

如若想讓企業(yè)的政工工作保障制度能能加的健全，就不能脫離下面四個(gè)方面。其一，一定要大力宣傳企業(yè)的政工工作，做到讓企業(yè)管理層人員在思想上就重視企業(yè)的思政工作，這樣才能在企業(yè)里面成立一個(gè)優(yōu)秀的政工工作環(huán)境。其二，企業(yè)的各個(gè)部門與部門之間要加強(qiáng)溝通交流，把政工工作當(dāng)成企業(yè)中每個(gè)部門每個(gè)員工必須要做的事情，不能缺少，爭取在企業(yè)中建立一張全面的政工建設(shè)大網(wǎng)。其三，要把企業(yè)里的獎(jiǎng)懲制度修改完善，把這個(gè)和員工的晉升相關(guān)聯(lián)，挑起員工的積極性；第四，改變?cè)纠吓f的政工人員工作的方式方法，要改革創(chuàng)新，把企業(yè)文化和政工工作內(nèi)容相聯(lián)合，建立一個(gè)政工工作的新模式與方法，創(chuàng)新更多生動(dòng)的政工工作方法，不能一直學(xué)老舊的看文件的方式，達(dá)到提高政工工作質(zhì)量與工作能力的目標(biāo)。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。但是，現(xiàn)階段的企業(yè)政工管理工作依然存在著許多問題，缺乏完善的制度、專業(yè)的人才稀缺、思想環(huán)境不利等都是阻礙政工工作順利進(jìn)行的因素。只有國家政府重視企業(yè)政工的管理工作，并制定出科學(xué)的管理制度；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政工工作的作用，加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)；企業(yè)根據(jù)實(shí)際更新自身文化環(huán)境才能促進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行，從而為企業(yè)發(fā)展提供助力。

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