侯可磊

摘 要：我國在2014年開始進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，和舊有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，其在會(huì)計(jì)處理上進(jìn)行了一定的調(diào)整和優(yōu)化，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響是非常明顯的。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)部門是其中非常重要的組成部分，對(duì)于這部分會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則起到的是管理和約束作用，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用過程中，應(yīng)該做好協(xié)調(diào)處理，這樣才能保證新制度能夠迅速適應(yīng)于實(shí)際工作開展的需求。本文針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中會(huì)計(jì)處理的相關(guān)問題進(jìn)行分析，希望可以在實(shí)踐中進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，給相關(guān)工作的開展提供有效參考。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；處理規(guī)定；企業(yè)；影響

結(jié)合實(shí)際情況來改善和優(yōu)化會(huì)計(jì)制度也已經(jīng)成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的內(nèi)在需求。我國近年來也發(fā)布了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂，這可以保證我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以更好地和國際完成接軌，本文針對(duì)這些問題進(jìn)行分析。

一、有關(guān)職工薪酬的規(guī)定

1.員工薪資

和舊有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)和依據(jù)更加清晰，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定里，其第一條就是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目標(biāo)，規(guī)范職工確認(rèn)和計(jì)量薪酬方面的相關(guān)工作。除此之外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也更好地規(guī)范了職工薪酬的范圍，其將薪酬的概念確定為在企業(yè)運(yùn)行時(shí)，可以為職工所提供的各種形式的薪酬回報(bào)。也包括了其他類型資金支出。在企業(yè)運(yùn)行中，薪酬運(yùn)行時(shí)還發(fā)放職工福利，以及各種保險(xiǎn)費(fèi)用等等，其中最為重要的形式就是員工個(gè)人工資以及各種福利方面所產(chǎn)生的支出。

2.新準(zhǔn)則下職工薪酬會(huì)計(jì)處理中呈現(xiàn)的特點(diǎn)

（1）進(jìn)一步讓企業(yè)和員工之間的支付關(guān)系得到了規(guī)范，在舊有的會(huì)計(jì)規(guī)范體系之下，雖然企業(yè)和員工之間已經(jīng)明確規(guī)定了各種支付關(guān)系。雖然企業(yè)和員工之間的支付關(guān)系已經(jīng)得到了確定和規(guī)范，但其往往分散在多項(xiàng)規(guī)定之中，這就給會(huì)計(jì)人員工作的開展帶來了很大的不便，同時(shí)也往往由于分布零散，導(dǎo)致很多規(guī)定當(dāng)中存在漏洞，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的利益而言都是非常不利的。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里，不僅將這些內(nèi)容綜合起來，更是直接建立了一套完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)，提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展提供了更好的前提。

（2）在薪酬相關(guān)內(nèi)容上得到了明確。我國企業(yè)經(jīng)過了長(zhǎng)期的發(fā)展，在這個(gè)過程當(dāng)中，無論是職工的待遇還是其他福利待遇都在不斷提高，但是如果會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有進(jìn)行改革，則會(huì)給相關(guān)工作的開展帶來不便。在新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里，其進(jìn)一步對(duì)于員工薪酬計(jì)算方式有了清晰的規(guī)定，同時(shí)也規(guī)定了職工薪酬內(nèi)并不含有企業(yè)股份所帶來的薪酬。

二、新會(huì)計(jì)制度和職工心薪酬處理方法的對(duì)比

1.關(guān)于會(huì)計(jì)處理上的區(qū)別

自從企業(yè)調(diào)整了新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以來，企業(yè)可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步來針對(duì)會(huì)計(jì)處理方式進(jìn)行修訂和調(diào)整，這樣就可以讓會(huì)計(jì)工作能夠更好地貼合于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況。但是在實(shí)際工作開展過程中，應(yīng)該進(jìn)一步確保企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際發(fā)展情況，保證員工自身的實(shí)際利益，將不同類型和不同等級(jí)的薪酬制度，都納入到相應(yīng)債務(wù)科目里。相比之下，舊有的管理體系在處理這種情況時(shí)往往僅會(huì)參考同行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的做法，管理缺乏靈活性。

2.福利費(fèi)用提取規(guī)定取消

不同的企業(yè)對(duì)于福利費(fèi)用提取的比例是不同的，部分企業(yè)會(huì)按照員工工資金額的14%來重新發(fā)放，同時(shí)也存在一些企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作開展過程中結(jié)合實(shí)際情況來列支，這樣就不會(huì)在賬面上留下余額，但是在新規(guī)定中，企業(yè)去除了這部分提取比例，可以說員工福利待遇已經(jīng)完全處于企業(yè)的掌控下。

3.增加辭退員工的會(huì)計(jì)處理

現(xiàn)在人才管理工作已經(jīng)得到了多方的重視，這現(xiàn)在也已經(jīng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中得到了體現(xiàn)，并且為了能夠在管理過程中形成良好的氛圍，所以也對(duì)于職工離職階段的福利待遇進(jìn)行了規(guī)定。其一方面表示對(duì)該員工多年工作的認(rèn)可，同時(shí)也用于獎(jiǎng)勵(lì)服從企業(yè)安排，這些情況在過去所使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中并不存在，所以在相關(guān)工作處理的過程中，款項(xiàng)判定仍然有較大的難度。

三、關(guān)于新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和不同類型企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

1.房地產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)在我國房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展非常迅速，并且受此影響，房地產(chǎn)的價(jià)格也在不斷提高，房地產(chǎn)價(jià)格也在不斷上漲，進(jìn)而也提高了房地產(chǎn)公司的實(shí)力?？梢哉f舊有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)無法適應(yīng)于時(shí)代發(fā)展的需求，甚至?xí)o房地產(chǎn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展造成阻礙。在實(shí)施了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則后，房地產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)具有了房地產(chǎn)使用權(quán)，這可以直接作為公允價(jià)值來進(jìn)行衡量。

2.上市公司原有投資

在企業(yè)運(yùn)行過程中，如果執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，就應(yīng)該分類衡量舊有的投資資產(chǎn)，在此基礎(chǔ)上才能進(jìn)行計(jì)量。另外，企業(yè)在首次執(zhí)行準(zhǔn)則時(shí)，由于還仍然沒有攤銷周期長(zhǎng)的股權(quán)投資，差額也沒有得到?jīng)_銷，另外對(duì)于其中涉及到的收益也沒有進(jìn)行有效調(diào)整，所以這樣看來，如果上市公司在年初執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，留存收益就會(huì)不斷減少。在短期證券投資是，如果還仍然采用舊準(zhǔn)則來開展工作，那么企業(yè)在這個(gè)過程中，實(shí)現(xiàn)盈利較晚，并且無法直接作為公司現(xiàn)階段隱性的收益。在新準(zhǔn)則當(dāng)中，短期證券交易也就直接可以成為具有交易性質(zhì)的投資，可以按照相應(yīng)價(jià)值來進(jìn)行入賬，所以其在賬面上的盈利也可以直接計(jì)入收益，縮短了其中的周期。

3.固定資產(chǎn)比重大的企業(yè)

固定資產(chǎn)本身存在棄置費(fèi)用，如果使用了具有較高可靠性的計(jì)算方式，我們也可以將其應(yīng)用到資產(chǎn)管理工作當(dāng)中，這也需要采用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。舉例來說，煤礦企業(yè)本身承擔(dān)礦區(qū)廢棄處置的義務(wù)，在履行義務(wù)過程中就直接將這部分工作納入到設(shè)施賬面價(jià)值當(dāng)中，并進(jìn)行折舊。如果說固定資產(chǎn)的賬面價(jià)規(guī)定的房地產(chǎn)使用權(quán)或者是土地出租權(quán)增長(zhǎng)，企業(yè)就可以直接將這一過程中的值增加，那么折舊也應(yīng)當(dāng)有所增長(zhǎng)，這些產(chǎn)權(quán)作為公允價(jià)值來進(jìn)行衡量，就是說，當(dāng)期利潤下滑。

4.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中公允價(jià)值計(jì)量對(duì)企業(yè)的影響

公允價(jià)值在會(huì)計(jì)的整個(gè)體系構(gòu)成中屬于較為重要的組成部分且專業(yè)性較強(qiáng)，因會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則的內(nèi)容組成中很多部分都會(huì)涉及到公允價(jià)值的相關(guān)概念。會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中應(yīng)該對(duì)公允價(jià)值的確認(rèn)工作進(jìn)行質(zhì)量保障，還要嚴(yán)格按照規(guī)范對(duì)執(zhí)行的操作進(jìn)行指導(dǎo)。在進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量的過程中，首先要對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定進(jìn)行參照，使用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及運(yùn)作現(xiàn)狀進(jìn)行全方位掌握，根據(jù)實(shí)際情況制定出較為科學(xué)的計(jì)量方式。社會(huì)的不斷運(yùn)作與發(fā)展，讓人們的法律意識(shí)得到了普遍性提升，因此在對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行優(yōu)化時(shí)，應(yīng)首先對(duì)估算方式進(jìn)行科學(xué)確定，從根本上保障會(huì)計(jì)計(jì)量工作的準(zhǔn)確性，切實(shí)有效的保護(hù)涉及方權(quán)利，維護(hù)法律的公正性。

5.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中合并財(cái)務(wù)報(bào)表規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)讓投資與被投資雙方的權(quán)益得到了細(xì)化，可通過準(zhǔn)則的內(nèi)容參考對(duì)投資方的權(quán)益進(jìn)行全面且準(zhǔn)確的判斷，讓整個(gè)關(guān)系處理過程變得更為客觀與有效，防止因?yàn)橹虚g存在一些特殊關(guān)系導(dǎo)致整個(gè)問題處理過程變得復(fù)雜。投資方的利益為了得到最大程度的保障，需要采取切實(shí)有效的措施進(jìn)行針對(duì)性處置，因此這些針對(duì)性措施就會(huì)導(dǎo)致投資方需要對(duì)被投資方的經(jīng)營過程中相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行參與或是干預(yù)，因此為了防止雙方的利益不受到侵害，應(yīng)對(duì)采用的管理方法進(jìn)行優(yōu)化，在對(duì)經(jīng)營戰(zhàn)略進(jìn)行選擇與確定時(shí)，為了保障雙方的利益不受侵害，可以采取表決的方式對(duì)公正性進(jìn)行維護(hù)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表工作也會(huì)產(chǎn)生一定的影響，新修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)施應(yīng)用時(shí)可將合并雙方的利益與權(quán)益進(jìn)行細(xì)化，通過這種處理方式制定出科學(xué)且合理的對(duì)策。

四、結(jié)語

經(jīng)過前文總結(jié)，我們不難發(fā)現(xiàn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)行可以在一定程度上影響企業(yè)的發(fā)展，但是總而言之，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展所產(chǎn)生的影響是利大于弊的，這就需要我們提高對(duì)相關(guān)緩解的重視程度，針對(duì)其中各個(gè)緩解來進(jìn)行調(diào)整，結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展情況和發(fā)展需求來確定具體的細(xì)則，這樣才能讓新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更好地融入到企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言意義非常重大。本文針對(duì)這些問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，希望可以讓企業(yè)更加明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的定位。

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