杜竹梅

摘 要：當前，油田正處在原油產(chǎn)量逐年遞減，后備儲量不足，投入產(chǎn)出成本較高，結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)艱巨的新形勢下，提高基層工會干部的"五種"能力，發(fā)揮基層工會的組織職能，認真對待，客觀分析，有效解決職工思想問題，激發(fā)干部職工在"寒冬期"保持昂揚的斗志是一項艱巨而光榮的任務(wù)。

關(guān)鍵詞：干部能力；寒冬期；互成一體

目前，油田正處在老區(qū)油氣產(chǎn)量逐年遞減，后備儲量嚴重不足的現(xiàn)狀，努力做好油田工會工作，將有效減少油田“寒冬期”對職工思想的負面影響，增強戰(zhàn)勝“寒冬期”的信心。工會工作的落腳點在基層，基層工會工作質(zhì)量的好壞，關(guān)鍵在工會干部。而基層的工會干部能力高低，直接關(guān)系基層工會組織作用的發(fā)揮。當前，基層工會組織的大多數(shù)干部是兼職人員，要實現(xiàn)基層工會組織健康協(xié)調(diào)發(fā)展，就必須提高工會干部的學習力、思考力、協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，只有不斷培養(yǎng)增強他們的“五種”能力，才能形成“五力”合一、相互促進的強大動力，從而使基層工會工作達到組織動員職工、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、關(guān)心服務(wù)職工、增強工會活力的實際效果。從而保證職工在“寒冬期”依然能感受到工會組織的溫暖。

一、增強學習力，是提高基層工會干部能力的核心。

學習力是自我學習的能力，是一個人學習動力、學習毅力和學習能力的綜合體現(xiàn)。學習是豐富人生和推動工作的需要，工會干部只有不斷增強學習力，才能提升自身素質(zhì)和工作能力，為工會工作構(gòu)筑了牢固的根基。要保持旺盛的學習熱情，就要創(chuàng)造濃厚的學習氛圍，不斷提高自身的文化知識層次和調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，廣泛學習政治、經(jīng)濟、管理、法律以及科學文化知識和工會業(yè)務(wù)知識，使工會干部在自我超越中創(chuàng)造性地學習，在深入思考中學習，把知識資源轉(zhuǎn)化為知識資本的能力，真正做到學以致用。

基地市政管理中心工會通過形勢任務(wù)宣講、調(diào)研座談的形式組織召開了工會干部（培訓）會，持續(xù)提升了基層工會干部的政治意識、法治意識、大局意識和服務(wù)意識，廣大工會干部通過提意見、說思路、講措施，拓寬了思路，明確了目標，互相學習，互相促進，為基層工會塑“品牌”提供了保障。

二、增強思考力，是提高基層工會干部能力的必需。

思考力是自我思考問題的能力。思想決定思路，思路決定出路。思考力是萬力之源，行動力是萬力之本，只有做到思考和行動的統(tǒng)一，才能打開成功的大門?？v觀古今中外的成功者，都是善于思考之人。專兼職工會干部只有不斷增強思考力，才能發(fā)現(xiàn)問題、判斷問題、分析問題、解決問題，才能認識自我、創(chuàng)新自我，實踐自我，塑造自我，與時俱進。專兼職工會干部要學會思考，敢于思考，善于思考，讓思考指導行動，讓行動增長能力。

基地市政管理中心工會開展2016年調(diào)查研究工作，確立調(diào)研課題13個，推薦上報調(diào)研課題4個。以工會工作的重點、熱點、難點問題為調(diào)研方向，引導基層工會干部發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，從而提出解決問題的方法，確保職工在油田“四供一業(yè)”改革過程中平穩(wěn)過渡。

三、增強協(xié)調(diào)力，是提高基層工會干部能力的基礎(chǔ)。

協(xié)調(diào)力是指協(xié)調(diào)各個方面共同完成工作任務(wù)的能力，包括人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和工作協(xié)調(diào)能力。全心全意為職工群眾服務(wù)，是工會干部應(yīng)盡的職責。一個工會干部工作開展的是否順利，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力是否旺盛，取決于上下左右關(guān)系是否理順，能否友好相處，互相配合，協(xié)調(diào)一致。能否做到上下級相互溝通，同級相互信任，勁往一處使，這些都是直接關(guān)系到工會工作成敗的因素。專兼職工會干部只有團結(jié)群眾，贏得信任，加強聯(lián)系，發(fā)奮工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，密切配合，才能實現(xiàn)基層工會工作出成效、上臺階工作效果。

基地市政管理中心基層工會干部協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，積極落實各項活動。走訪慰問了困難職工、勞模家庭、傷病職工、軍屬家庭等1800人次，共發(fā)放慰問金及救助金18萬余元，把組織的溫暖落到實處，給困難家庭帶來關(guān)懷。

四、增強執(zhí)行力，是提高基層工會干部能力的基礎(chǔ)。

執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。是一項戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)工作。對工會干部而言，就是要按時保質(zhì)保量地完成自己的工作任務(wù)，每一階段都要一絲不茍的執(zhí)行工會組織確定的工作目標。執(zhí)行力實際上也是戰(zhàn)斗力、凝聚力，它是用制度機制培養(yǎng)組織成員的執(zhí)行意識，增強自我執(zhí)行意識，是提高能力建設(shè)的前提和思想保障。專兼職工會干部要積極營造環(huán)境和創(chuàng)造條件，把組織的意圖、決策化為組織成員的執(zhí)行能力，使之養(yǎng)成良好的行為習慣，落實好每一項工作，與成員達成共識，和諧發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。工會干部要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，不斷提升個人的執(zhí)行力。

基地市政管理中心基層工會干部積極落實各項活動，執(zhí)行力明顯增強。組織開展了女工健康知識、職工維權(quán)、陽光心態(tài)等專題講座；為職工配發(fā)西瓜、茶葉、防曬霜等防暑降溫用品；救助大中專子女的困難家庭15戶，發(fā)放1.1萬元金秋助學金。

五、增強創(chuàng)新力，是提高基層工會干部能力的根本。

創(chuàng)新力是指在完成工作任務(wù)的同時，以新的工作方法、工作載體、工作思路進行探索的能力。創(chuàng)新的本質(zhì)是進取，是推動人類文明進步的激情。沒有創(chuàng)新，就沒有跨越式發(fā)展。提高專兼職工會干部的創(chuàng)新力，最終還是為了創(chuàng)造性地開展工作，更好更快地發(fā)展工會的事業(yè)。工會干部必須從繁雜的事務(wù)中解脫出來，多向基層要經(jīng)驗，向群眾要點子，向?qū)嵺`要創(chuàng)新，做到真抓實干，務(wù)求實效。要敢于并善于將新想法、新思路、新辦法付諸行動，推動工作。專兼職工會干部只有摒棄急功近利的思想，沉下身子到職工中去融入，才能打開工會工作新局面。

基地市政管理中心認真開展創(chuàng)新成果活動。在油田2015年職工創(chuàng)新成果評選活動中，申報的3項職工創(chuàng)新成果分別獲得油田挖潛增效類一等獎一名和節(jié)能減排類二等獎二名；在開展的合理化建議征集活動中征集合理化建議58條，推廣采納8條。

以學習促思考，以思考促協(xié)調(diào)，以協(xié)調(diào)促執(zhí)行，以執(zhí)行促創(chuàng)新，互進互依，互成一體，循環(huán)往復，以至無窮。只有這樣才有可能使基層工會工作目標變成現(xiàn)實，才有可能達到預(yù)期的目的。

當前，隨著改革的不斷深化，工會工作面臨的許多困難。在這種情況下，工會干部必須具有強烈的進取意識和創(chuàng)新意識，以頑強的意力、飽滿的精神和昂揚的斗志去克服困難。只要我們不斷提高基層專兼職工會干部的學習力、思考力、協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，提升綜合素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)，從而為油田企業(yè)面對低油價極寒期新常態(tài)、抗寒冬求生存謀發(fā)展提高人才支撐和能力保證。