成都市大邑縣人社局緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、用人主體需求、人才自身訴求，為助推新時代大邑“三步走”戰(zhàn)略營造良好的人才生態(tài)。

▲“春風(fēng)行動”大邑人才招聘會上，人頭攢動

2018年，大邑縣人社局以“三大活動”為引領(lǐng)，按照“政治引領(lǐng)、民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，大力實施“人才行動計劃”，著力打造與“產(chǎn)業(yè)鏈”相匹配的“人才鏈”。

筑美巢，吸引金鳳

一是均衡引進多層次人才。先后赴清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等27所國家211、985高校引進政治經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等專業(yè)的碩士研究生及以上人才124名。同時，開設(shè)校園人才“直通車”，引進專業(yè)技術(shù)人才168名，組織招聘技能人才890名。二是招聘資訊全方位發(fā)布。主動融入全國高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)平臺，開發(fā)人社微信公眾號，搭建供求雙方平臺。近兩年發(fā)布崗位信息4195個；通過獵頭公司、中介機構(gòu)為公司引進人才128人。三是全領(lǐng)域開展招聘活動。今年以來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦招聘會14場，組織186家單位參會，提供崗位4700多個，服務(wù)群眾1.38萬人次，達成意向3400余人。

重滴灌，選育良才

一是搭建技能人才成長“立交橋”。

吸收縣域企業(yè)高技能人才、技術(shù)帶頭人組建技能大師工作室，鼓勵支持企業(yè)創(chuàng)辦技工學(xué)校和研發(fā)創(chuàng)客中心。二是線上線下培訓(xùn)雙輪驅(qū)動。依托技工院校高技能人才培訓(xùn)平臺培訓(xùn)技師238名，開展各類勞動技能和實用技術(shù)培訓(xùn)班35期，培訓(xùn)1202人次；專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育在線4500余人，培訓(xùn)率達100%。三是以賽代訓(xùn)。配合縣總工會開展成都百萬職工技能大賽大邑賽區(qū)比賽暨大邑縣第九屆職工技能大賽，吸引了24家企業(yè)100余名參賽選手同臺競技；組織12名優(yōu)秀技術(shù)能手參加成都市第四屆青年技能競賽。

強保障，優(yōu)化生態(tài)

研究制定《大邑縣加強技能人才（產(chǎn)業(yè)人才）隊伍建設(shè)實施意見》，完善人才引進“僅跑一次”服務(wù)和辦事限時制度；針對專技和技能人才，開辟“快速通道”辦理落戶手續(xù)。對自主創(chuàng)業(yè)人才，在市場準(zhǔn)入、資金扶持和項目審批推介等方面傾力支持，設(shè)立“一站式”“一條龍”服務(wù)平臺，簡化辦事程序，提升服務(wù)水平，并開展“上門服務(wù)日”活動。2017年至今，全縣累計受理普通全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷青年人才落戶79名，較以往同期增長43.6%。

廣開渠，知人善用

加速由“人才優(yōu)先”向“以用為本”提檔升級，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系。一是大力推廣“使用+培訓(xùn)考核相結(jié)合”的做法，積極鼓勵企業(yè)參與高技能人才的培訓(xùn)鑒定工作。二是擬選擇、樹立一批優(yōu)秀技術(shù)工人典型，對貢獻突出的技術(shù)工人，積極推薦享受政府津貼，最大限度實現(xiàn)人才價值。

下一步，縣人社局將探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，更好地促進人才工作的溝通、協(xié)調(diào)，切實增強人才工作合力；同時，積極加強向人才工作先進地區(qū)學(xué)習(xí)與交流，對大邑現(xiàn)有人才政策在降低門檻、增強針對性等方面予以補充和完善；利用縣級主要媒體開設(shè)“人才之窗”欄目，大力宣傳人才工作政策、優(yōu)秀人才先進事跡等，努力營造關(guān)心人才、尊重人才、愛惜人才的良好社會氛圍；在全縣范圍內(nèi)組織開展“蜀望工匠”職業(yè)技能大賽，通過競賽選拔一批掌握精湛技藝的高技能人才，打造“一縣一品”的各類人才隊伍，助推產(chǎn)業(yè)提升，促進全域經(jīng)濟全面發(fā)展；采取“走出去、請進來”等辦法，引導(dǎo)和鼓勵更多高校、科研院所與大邑企業(yè)開展多種形式的戰(zhàn)略合作；加快大邑人才公寓的軟硬件配套建設(shè)，實施“拴心留人”工程，為人才營造良好的工作生活環(huán)境。