穎子

試用期通過(guò)卻懷孕，

莫須有的考核成為攔路虎

2016年8月15日，28歲的北京姑娘汪曉麗通過(guò)求職網(wǎng)站來(lái)到北京速達(dá)勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘。此前，她做了多年文員，生完大寶在家待了兩三年后，她決定重新找份工作，讓生活充實(shí)起來(lái)。

見(jiàn)面后，汪曉麗的談吐和工作經(jīng)驗(yàn)，讓速達(dá)公司的負(fù)責(zé)人十分滿(mǎn)意，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月，從2016年9月1日至9月31日，過(guò)了試用期便正式轉(zhuǎn)正。汪曉麗被速達(dá)公司派遣至零度公司任會(huì)議服務(wù)員。在工作上，汪曉麗不敢有半點(diǎn)馬虎。很快，她便做得得心應(yīng)手了，例會(huì)上受到領(lǐng)導(dǎo)的多次表?yè)P(yáng)。

一次，單位有一場(chǎng)大型的會(huì)議，考慮到汪曉麗心細(xì)，主管把這個(gè)任務(wù)交給了她。汪曉麗生怕弄砸了，提前幾天就在考慮場(chǎng)地的布置，細(xì)心到連茶杯如何擺放都有考慮。辛苦了一周，總算圓滿(mǎn)地完成了任務(wù)。很快，試用期結(jié)束了，在此期間速達(dá)公司和用工單位都沒(méi)有提出什么要求，汪曉麗理所當(dāng)然地認(rèn)為，自己已是正式員工了。

試用期一過(guò)，剛好是國(guó)慶假期，汪曉麗打算好好休息幾天。假期第二天，汪曉麗早上起來(lái)覺(jué)得肚子隱隱作痛，去醫(yī)院檢查才得知，自己已懷孕一個(gè)多月了。

2016年10月8日，來(lái)到公司后，汪曉麗第一時(shí)間就去找了經(jīng)理，把這事跟對(duì)方說(shuō)了，并且表明不會(huì)因?yàn)閼言杏绊懝ぷ鞯?。?jīng)理也沒(méi)有多說(shuō)什么，只是讓汪曉麗先出去工作。

但是當(dāng)天下午，速達(dá)公司便打來(lái)電話(huà)，通知她回去參加公司的考核。在速達(dá)公司的小型會(huì)議室內(nèi)，一位楊姓經(jīng)理遞給她一張?jiān)嚲恚骸斑@個(gè)是試用期后的一個(gè)考核，你先把這份試卷做了。”汪曉麗看了看四周，只有她一個(gè)人，急著說(shuō)：“我沒(méi)有收到任何消息，更沒(méi)聽(tīng)到過(guò)說(shuō)試用期結(jié)束后考核的事，除了我還有其他人嗎？”楊經(jīng)理不耐煩地?cái)[擺手：“每個(gè)人都要參加，這是對(duì)員工的一項(xiàng)基本考核，只有考核過(guò)了才能正式上崗。”汪曉麗也不敢多爭(zhēng)執(zhí)，只好拿起卷子做了起來(lái)。做完卷子后，楊經(jīng)理讓她回去等消息。

表現(xiàn)優(yōu)異被辭退，

懷孕的女員工真心傷不起

此后，汪曉麗又在零度公司工作了兩天，并沒(méi)有什么異常。這兩天里，不管是速達(dá)還是用工單位零度都沒(méi)有找她，汪曉麗懸著的心稍微松懈了一點(diǎn)，她想，讓她繼續(xù)上班應(yīng)該算是考核通過(guò)了。哪知道，10月13日，楊經(jīng)理打來(lái)電話(huà)通知她過(guò)去一下。到了之后，對(duì)方遞給她一份解聘合同，讓她去用工單位那邊辦下交接手續(xù)，把門(mén)禁卡留下就可以走了。汪曉麗直覺(jué)認(rèn)為這事是因?yàn)閼言卸?，肯定是速達(dá)公司想到自己生孩子后各種補(bǔ)貼和勞務(wù)費(fèi)，聯(lián)合零度公司找機(jī)會(huì)把她趕走。汪曉麗留了個(gè)心眼，悄悄地打開(kāi)了手機(jī)錄音。

楊經(jīng)理語(yǔ)氣強(qiáng)硬地說(shuō)：“之所以辭退你，是根據(jù)綜合考評(píng)來(lái)的，根據(jù)用工單位綜合反饋的意見(jiàn)，你沒(méi)達(dá)到他們的要求，所以不能繼續(xù)留下來(lái)。”汪曉麗不服氣：“我想問(wèn)下咱們這邊考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是我平時(shí)工作不到位，還是說(shuō)那份試卷沒(méi)有及格？”“除了試卷考核，還有工作能力、工作態(tài)度等多方面?！薄翱墒窃谖胰肼毲埃也](méi)有接到過(guò)任何有關(guān)考評(píng)的事，如果你對(duì)我不滿(mǎn)意，為什么在試用期結(jié)束后，還繼續(xù)讓我工作？”經(jīng)理辯解道：“本來(lái)這份考核就是試用期內(nèi)進(jìn)行的，可恰好遇到國(guó)慶放假，所以才拖延了，但不代表這份考核不作數(shù)。當(dāng)初你來(lái)面試的時(shí)候，我就再三跟你確認(rèn)過(guò)，你有沒(méi)有懷孕？你說(shuō)沒(méi)有，現(xiàn)在說(shuō)你懷孕了，這是不是一種欺騙？”汪曉麗氣得渾身發(fā)抖：“我來(lái)的時(shí)候確實(shí)不知道自己懷孕了，但就算我懷孕了，也絕不會(huì)影響工作。”楊經(jīng)理并沒(méi)有接著她的話(huà)往下說(shuō)：“不管怎么說(shuō)，現(xiàn)在是考核不通過(guò)，那合同只能終止?！?/p>

從速達(dá)公司離開(kāi)后，汪曉麗并沒(méi)有去辦理離職手續(xù)，她憤憤不平地想，自己雖然工作才一個(gè)月，但一直頗為上心，難道因?yàn)閼言芯湍苣⑦@一切？如果都是這樣，那女職工誰(shuí)還敢懷孕。汪曉麗越想越難受，她暗下決心，一定要把這事掰扯個(gè)明白。

之后，汪曉麗跟速達(dá)公司溝通過(guò)多次，但速達(dá)公司和零度公司相互推卸責(zé)任，多方溝通無(wú)果的情況下，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1.速達(dá)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.支付生育津貼兩萬(wàn)元?？山?jīng)過(guò)審理，房山區(qū)仲裁委駁回了汪曉麗的仲裁請(qǐng)求。汪曉麗不服，將速達(dá)公司告上了北京市房山區(qū)人民法院，用工單位零度公司作為第三人一起到庭。

為了搜集更多的證據(jù)，汪曉麗每天都在外奔波，她旁敲側(cè)擊地打聽(tīng)到速達(dá)公司從未對(duì)員工有過(guò)類(lèi)似的考核，這些所謂的考核只是針對(duì)她個(gè)人的。同時(shí)，為了證明自己確實(shí)懷孕，并且是在試用期結(jié)束后才知曉的，汪曉麗在律師的陪同下，請(qǐng)求醫(yī)生給自己蓋了一份具有法律效力的診斷書(shū)。

勞務(wù)派遣不是責(zé)任轉(zhuǎn)嫁，

一切都由合同說(shuō)了算

光有這些還不夠，汪曉麗害怕在法庭上速達(dá)公司抓住“考核不通過(guò)”這條理由不放，而不承認(rèn)是因?yàn)樗龖言胁呸o退她的。要想證明自己的能力和工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，汪曉麗請(qǐng)求和她一起工作的同事李燕幫她證明。

2016年11月22日，房山區(qū)人民法院開(kāi)庭審理了此案。在法庭上，汪曉麗沉著冷靜地陳述道：“我于2016年8月15日和速達(dá)公司簽訂了一年的勞動(dòng)合同，之后被派遣到零度公司擔(dān)任會(huì)議服務(wù)員，約定好2016年9月1日至2016年9月31日為試用期。在此期間，零度會(huì)議公司對(duì)我工作并未有質(zhì)疑，不僅沒(méi)有質(zhì)疑，反而夸贊有加。而在知道我懷孕之后，速達(dá)公司要求我參加從未組織過(guò)的考評(píng)考試，并以考核未通過(guò)為由單方面將我辭退。”

速達(dá)公司的代理律師聽(tīng)后辯稱(chēng)：“我單位與汪曉麗簽訂的勞動(dòng)合同是定位定崗的。之前，我們約定好，如果汪曉麗不能達(dá)到用工單位的要求，合同自然解除?！睂?duì)方說(shuō)完，汪曉麗的代理律師立即追問(wèn)道：“既然約定好試用期為一個(gè)月，如果當(dāng)事人表現(xiàn)不好，為什么在8月31至9月30日這一個(gè)月內(nèi)不通知，10月8號(hào)汪曉麗繼續(xù)來(lái)到零度公司上班，而速達(dá)公司和零度公司均默認(rèn)了她來(lái)上班這一事實(shí)，這代表她已經(jīng)通過(guò)了試用期成為正式員工。試用期在前，懷孕在后，這一事實(shí)推翻不了?！?/p>

隨后，零度公司出具了《物業(yè)管理部員工試用期考核評(píng)價(jià)辦法》和《試用期員工考核評(píng)價(jià)表》，用這些來(lái)佐證汪曉麗沒(méi)有通過(guò)他們的考核。

針對(duì)這些，汪曉麗的代理律師再次進(jìn)行了反駁：“根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度要具有法律效力、能有效地約束員工，應(yīng)具備三個(gè)條件：規(guī)章制度的內(nèi)容具有合法性，制定和通過(guò)應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序，應(yīng)向勞動(dòng)者公示。而用工單位提交的《員工試用期考核評(píng)價(jià)辦法》，全篇未出現(xiàn)任何單位名稱(chēng)及簽章。很顯然，本案中用工單位的這個(gè)考核評(píng)價(jià)辦法，在內(nèi)容及制定程序上與法律規(guī)定完全不符，又沒(méi)有證據(jù)證明已向汪曉麗公示或告知過(guò)，因此，該辦法在法律上是無(wú)效的，而無(wú)效的制度對(duì)員工來(lái)講當(dāng)然不適用?！?/p>

2017年4月10日，北京市房山區(qū)人民法院作出判決，要求速達(dá)公司繼續(xù)履行和汪曉麗簽訂的勞動(dòng)合同，至于汪曉麗要求的生育津貼補(bǔ)償，可以在此基礎(chǔ)上再和用人單位溝通。判決結(jié)束后，速達(dá)公司不服上訴至北京市第二中級(jí)人民法院。2017年8月30日，法院作出終審裁決，維持原判。

2018年年初，汪曉麗向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求速達(dá)公司賠償她生育津貼、補(bǔ)發(fā)工資、產(chǎn)檢費(fèi)用等共計(jì)65000元。

最終，經(jīng)雙方協(xié)商后汪曉麗拿到31000元的賠償金，汪曉麗的這趟維權(quán)之路也畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)。

責(zé)編/昕莉