李亮

摘要：自從改革開(kāi)放之后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)就步入了發(fā)展的新時(shí)期，伴隨著21世紀(jì)科技的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)入了一種新常態(tài)，這給我國(guó)的很多領(lǐng)域都帶來(lái)了重要的影響，引發(fā)了社會(huì)的巨大變革。在我國(guó)事業(yè)單位是極為特殊的單位，因?yàn)槠湫再|(zhì)原因，在工作中思想政治工作占據(jù)了重要的地位，思想政治工作的質(zhì)量直接關(guān)系著事業(yè)單位的發(fā)展質(zhì)量和社會(huì)穩(wěn)定，而在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作也面臨著更多的挑戰(zhàn)，給事業(yè)單位思想政治工作提出了更高的要求，所以本文就針對(duì)新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行分析，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新

新常態(tài)指的是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速發(fā)展轉(zhuǎn)為中高速發(fā)展，在發(fā)展是從重視速度轉(zhuǎn)為重視發(fā)展的質(zhì)量和效率，經(jīng)濟(jì)的新常態(tài)給社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展都產(chǎn)生了巨大的影響，尤其是對(duì)事業(yè)單位的工作，更是提出了極大的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位因其特殊性質(zhì)，在發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作是極為重要的內(nèi)容，在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作面臨著新的形勢(shì)，在工作時(shí)面臨更大的困難，所以事業(yè)單位需要在新常態(tài)下加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的必要性

（一）提高思想認(rèn)識(shí)的要求

在事業(yè)單位的發(fā)展中，思想政治工作是極為重要的工作內(nèi)容，事業(yè)單位員工的思想政治狀態(tài)直接影響著事業(yè)單位的發(fā)展，進(jìn)而影響著我國(guó)社會(huì)發(fā)展，在事業(yè)單位的發(fā)展中，思想政治工作是一切工作的生命線，所以事業(yè)單位在工作的過(guò)程中需要想辦法加強(qiáng)思想政治工作，提高員工的思想政治素養(yǎng)，使員工在正確思想政治理念的引導(dǎo)下開(kāi)展工作，需要認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位改革的必要性，并努力適應(yīng)新形勢(shì)，積極做好工作，為事業(yè)單位的改革提供積極的助力。在新形勢(shì)下，事業(yè)單位的改革工作會(huì)給事業(yè)單位的員工帶來(lái)一些不利的影響，很多員工會(huì)因此產(chǎn)生消極情緒，所以在這種情況下，尤其要加強(qiáng)思想政治工作，幫員工提升思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)起員工的工作積極性和主動(dòng)性，共同努力促進(jìn)事業(yè)單位的改革和發(fā)展。

（二）提高服務(wù)能力的要求

在新常態(tài)下，事業(yè)單位的改革是無(wú)法避免的，事業(yè)單位改革的目標(biāo)是提升服務(wù)能力，所以在新常態(tài)下，事業(yè)單位在員工的思想政治工作中，需要想辦法讓其樹(shù)立正確的思想觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力提高自身的素質(zhì)，提升職業(yè)技能，不斷充實(shí)和發(fā)展自己，以提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在新常態(tài)下，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，能夠讓員工充分認(rèn)識(shí)到改革背景下，服務(wù)意識(shí)的重要性，認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，并進(jìn)行自覺(jué)和努力的改正，從而為事業(yè)單位的改革和發(fā)展提供助力。

（三）能夠提振士氣

事業(yè)單位因其自身性質(zhì)的特殊性，具有明顯的服務(wù)性和公益性，所以在新常態(tài)事業(yè)單位改革的背景下，事業(yè)單位在結(jié)構(gòu)和職工崗位方面都進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，以提升自身的服務(wù)職能，提高管理能力，從而充分發(fā)揮出事業(yè)單位在社會(huì)服務(wù)和管理中的重要作用，使事業(yè)單位煥發(fā)出生機(jī)和活力。但是在該過(guò)程中，很多的職工會(huì)因此產(chǎn)生和負(fù)面的情緒，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生恐慌和忐忑，導(dǎo)致工作積極性降低。因此在新常態(tài)下進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，能夠有效提振職工的士氣和精神，使員工明白自身的定位和職能，明白自身的責(zé)任和使命，從而鼓勵(lì)更多的職工投入到社會(huì)建設(shè)中去，更加積極的發(fā)揮出主觀能動(dòng)性，提升職工的整體精神面貌。

二、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展

（一）加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)

思想政治工作人員的素質(zhì)，直接關(guān)系到思想政治工作的質(zhì)量，所以在新常態(tài)下，事業(yè)單位想要開(kāi)展思想政治工作，就必須要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)，要想辦法提高思想政治工作人員的自身思想道德水平和專(zhuān)業(yè)水平，保證其能夠高效開(kāi)展思想政治工作，提高員工的思想政治水平。所以事業(yè)單位需要對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，要有各種先進(jìn)的理論和思想來(lái)進(jìn)行教育和培訓(xùn)，幫助思想政治工作人員建立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。過(guò)程中還是要想辦法提高思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)能力，提高其思想政治工作時(shí)的效率和質(zhì)量。

（二）更加貼近員工

員工是事業(yè)單位思想政治工作的主要對(duì)象，所以在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作需要想辦法更加貼近員工，滿足員工的需求，從而提高員工工作的主動(dòng)性。這里的貼近員工并不是空話和白話，而是要從實(shí)際出發(fā)，解決員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，了解員工在工作和生活中面臨的困難，收集員工的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行針對(duì)性的解決和吸收，讓員工切實(shí)感受到自身與事業(yè)單位之間的聯(lián)系，提高員工的歸屬感，這樣能夠有效激發(fā)起員工的工作熱情。

（三）創(chuàng)新工作模式

在新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)科技都得到了迅速的發(fā)展，想要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，就需要?jiǎng)?chuàng)新工作模式，利用各種先進(jìn)的技術(shù)和手段來(lái)開(kāi)展思想政治工作。比如說(shuō)事業(yè)單位可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來(lái)進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展，通過(guò)多元化的傳播手段來(lái)進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的傳播，在平時(shí)也可以組織一些思想政治活動(dòng)讓員工參與進(jìn)其中，切實(shí)提高自身的思想政治素養(yǎng)。

結(jié)束語(yǔ)：在新常態(tài)下，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和科技都得到了極大的發(fā)展，事業(yè)單位也面臨著改革，所以在新常態(tài)下，事業(yè)單位需要想辦法對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高員工的思想政治水平，從而促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

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