趙杰

摘 要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)為了保證自身的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型發(fā)展新挑戰(zhàn)，也進(jìn)行了一系列的改革創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中心支柱，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。目前，國(guó)有企業(yè)也在加快內(nèi)部轉(zhuǎn)型升級(jí)，來適應(yīng)新時(shí)代背景下的發(fā)展要求。對(duì)于企業(yè)而言，政工工作的發(fā)展程度關(guān)乎到企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。本文就要從國(guó)有企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r以及存在的問題進(jìn)行探討，找到新形勢(shì)下優(yōu)化和加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的政工工作的方式。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；轉(zhuǎn)型升級(jí)；國(guó)有企業(yè)；政工工作

目前是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵的一年，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，要持續(xù)堅(jiān)定信心，加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)際市場(chǎng)的形式不斷變化，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)也伴隨著十九大的召開飛速進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)為了收獲企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化就要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革。目前的國(guó)有企業(yè)的政工工作仍然存在著很多的問題。因此，為了企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就要進(jìn)一步提高政工工作的水平，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和存在的問題

隨著黨十九大精神的貫徹落實(shí)，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)不斷致力于企業(yè)和職工共同價(jià)值取向的打造，構(gòu)建企員同心同力的“命運(yùn)共同體”。但在國(guó)有企業(yè)公司進(jìn)行改革的過程中，國(guó)有企業(yè)的政工工作存在著一些問題。

（一）國(guó)有企業(yè)的思想觀念有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變提升

目前，雖然經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平得到了穩(wěn)步的提升，一系列相關(guān)的問題也隨之而來，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新的發(fā)展階段，公司目前也正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，全員思想觀念有待進(jìn)一步解放轉(zhuǎn)變，對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變的敏感度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

（二）國(guó)有企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)有待進(jìn)一步強(qiáng)化

目前，隨著公司整體職工隊(duì)伍越來越“年輕化”，年輕干部的價(jià)值取向多元化，利益訴求多樣，國(guó)有企業(yè)的政工工作職員對(duì)于工作崗位的危機(jī)感比較重導(dǎo)致很多優(yōu)秀的人才不愿意從事政工工作，缺乏專業(yè)人才的支持，如何進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部的培養(yǎng)，在做好人才傳承的基礎(chǔ)上，以人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整來配套推動(dòng)公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)有待進(jìn)一步提升。

（三）國(guó)有企業(yè)政工工作項(xiàng)目文化有待進(jìn)一步挖掘提升改造

目前，大部分的國(guó)有企業(yè)在開展政工工作的時(shí)候都是采用了傳統(tǒng)的方法，各基層單位目前均已基本形成相對(duì)固定的項(xiàng)目文化建設(shè)規(guī)劃。各基層單位在推動(dòng)項(xiàng)目文化適應(yīng)項(xiàng)目轉(zhuǎn)型發(fā)展上有待進(jìn)一步修訂完善，在實(shí)踐落地上有待進(jìn)一步推動(dòng)，品牌形象建設(shè)力度有待進(jìn)一步強(qiáng)化。這就造成了較重視理論與學(xué)習(xí)，與生產(chǎn)實(shí)際需要契合度有待提高。

（四）國(guó)有企業(yè)黨建工作形式有待進(jìn)一步深化

在新形勢(shì)下，基層支部在鞏固已有黨建成果的基礎(chǔ)上，對(duì)于支部黨建工作的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化有待進(jìn)一步鞏固提升，做好新時(shí)期黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的融合有待進(jìn)一步探索，自訂黨群計(jì)劃的自覺性有待進(jìn)一步提高。

二、積極改進(jìn)國(guó)有企業(yè)政工工作的有效途徑

國(guó)有企業(yè)在改進(jìn)政工工作的過程中可以從幾個(gè)方面展開，確立“抓好基層、立足一線、夯實(shí)基礎(chǔ)、確保實(shí)效”的工作思路。

（一）建立健全適應(yīng)現(xiàn)階段政工工作的體制機(jī)制

企業(yè)想要保持穩(wěn)步發(fā)展就要建立適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的規(guī)章制度，制度是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人的標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們要重視政工工作制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

首先，我們要制定可操作性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制。著力守本開新，深入延伸文化核心內(nèi)涵。企業(yè)具有可操縱性強(qiáng)的激勵(lì)機(jī)制可以幫助政工隊(duì)伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。具體來說就是建立合理、公平公正的考評(píng)制度，保證政工工作人員享有與其他管理人員同樣的待遇，不僅僅在評(píng)優(yōu)、績(jī)效和職位升遷上，在考評(píng)時(shí)可以優(yōu)先考慮政工人員，這樣可以激勵(lì)政工人員產(chǎn)生集體自豪感以及對(duì)工作的榮譽(yù)感，使得他們更加熱愛政工工作，努力提升自身綜合素質(zhì)。同時(shí)我們也要利用制度來約束政工人員，在制度約束下可以幫助業(yè)務(wù)水平不高的政工人員提高工作責(zé)任感。在這種工作氛圍下，政工人員會(huì)形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)心理，可以在國(guó)有企業(yè)形成一種良性循環(huán)。

其次，我們要完善福利待遇制度。政工工作人員因?yàn)槠涔ぷ鞯奶厥庑?，是區(qū)別于企業(yè)的其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和生產(chǎn)一線員工的，我們不能片面的根據(jù)政工人員產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益小就忽視他們的作用，在待遇方面即工資、獎(jiǎng)金等方面我們要保證公正平等?？梢哉f待遇是作為企業(yè)員工對(duì)自身勞動(dòng)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)，重視政工隊(duì)伍的福利待遇也是我們進(jìn)行政工工作改革的重要步驟。

最后，我們要建立再教育和培訓(xùn)制度。想要提高政工人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)就要采用對(duì)政工人員進(jìn)行專業(yè)體系下的再教育和培訓(xùn)。首先我們應(yīng)該做的就是用制度的形式規(guī)范員工培訓(xùn)和再教育的過程，開展形式豐富多樣的專業(yè)培訓(xùn)，涉及到的知識(shí)層次越豐富越好。

（二）積極營(yíng)造新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作的環(huán)境氛圍

政工工作是國(guó)有企業(yè)形成積極的企業(yè)氛圍，提高生產(chǎn)效率的有力武器。因此，在新形勢(shì)的發(fā)展下，我們要改變觀念，解放思想，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要。

首先，我們要營(yíng)造國(guó)有企業(yè)員工參與的環(huán)境氛圍。著力守本開新，深入延伸文化核心內(nèi)涵。國(guó)有企業(yè)政工工作的主體是面向全體員工的，政工工作開展的成效是由員工的認(rèn)可度和參與度來決定的。我們想要提高國(guó)有企業(yè)員工的參與度就要從企業(yè)管理者入手，只有管理者保持著從職工切身利益的角度出發(fā)處理問題，才可以引導(dǎo)員工形成企業(yè)利益與自身利益相關(guān)聯(lián)的理念，養(yǎng)成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而形成公正民主的工作氛圍。

其次，我們要著力挖潛增效，深入提升干部職工擔(dān)當(dāng)合力。強(qiáng)化責(zé)任考核，提升領(lǐng)導(dǎo)干部“領(lǐng)頭雁”作用。我們企業(yè)的根基在基層、創(chuàng)效在一線，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把項(xiàng)目放在心上，把心放在項(xiàng)目上。把項(xiàng)目放在心上，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感，著力廉潔從業(yè)，深入強(qiáng)化紀(jì)律剛性約束，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)主體責(zé)任。

最后，我們要營(yíng)造國(guó)有企業(yè)發(fā)展的公平公正的社會(huì)環(huán)境。著力強(qiáng)根鑄魂，深入促進(jìn)黨建融入中心。國(guó)家對(duì)于建設(shè)和諧社會(huì)的要求就是要促進(jìn)社會(huì)公平正義。各基層單位黨組織負(fù)責(zé)人要牢固樹立“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”的思想意識(shí)?；鶎狱h建要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)不偏離，通過黨建工作不僅要促進(jìn)施工生產(chǎn)，更要解決管理中的突出問題，只有幫助員工協(xié)調(diào)好各方面的利益，正確處理員工在工作與生活中遇到的矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)每一位員工的利益，才能保證國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中收獲利益最大化。

（三）提高政工工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力

我們?cè)陂_展國(guó)有企業(yè)的政工工作時(shí)可以從幾個(gè)方面入手，其一就是要堅(jiān)定理想信念和忠誠(chéng)企業(yè)。政工工作的主要活動(dòng)中心是做人的思想教育工作，引導(dǎo)員工養(yǎng)成忠誠(chéng)企業(yè)的職業(yè)理念，使忠誠(chéng)的觀念深入人心。其二，就是要具備高尚的道德情操和品質(zhì)。政工工作人員必須擁有高尚的道德品質(zhì)，優(yōu)秀的工作作風(fēng)，這樣才能夠去感染別人，在工作中潛移默化的帶領(lǐng)全體員工進(jìn)步。其三就是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，把握新形勢(shì)下社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，政工人員要在加強(qiáng)理論知識(shí)的同時(shí)懂得更多專業(yè)的知識(shí)擴(kuò)大知識(shí)面，同時(shí)提高自身的素質(zhì)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高理論修養(yǎng)。要做到著力企員互惠，深入保障企員和諧共享。

三、結(jié)束語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)為了收獲企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化就要從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行改革。政工工作的發(fā)展直接關(guān)系著國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。我們?cè)谔嵘すぷ鞯倪^程中應(yīng)該立足于目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行系統(tǒng)化分析，才能切實(shí)的提高國(guó)有企業(yè)政工工作的實(shí)效，實(shí)現(xiàn)政工工作的合理分配和優(yōu)化配置，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代的新形勢(shì)發(fā)展。

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