蕭俊芹

摘 要：基層事業(yè)單位工作過(guò)程中黨建工作屬于較為重要的組成部分，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及體制改革不斷對(duì)事業(yè)單位的黨建工作提出了全新的要求，基層事業(yè)單位中的相關(guān)工作人員應(yīng)不斷完善黨建工作，提高基層事業(yè)單位的管理水平?，F(xiàn)階段的基層事業(yè)單位黨建工作過(guò)程中存在著較多的問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)一定程度上影響著基層事業(yè)單位的整體發(fā)展及進(jìn)步，因此有效的解決對(duì)策顯得尤為重要。為了分析基層事業(yè)單位黨建工作中存在問(wèn)題的解決措施，筆者首先針對(duì)基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，繼而提出了相應(yīng)解決措施及創(chuàng)新管理的意義。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；黨建工作；問(wèn)題；解決措施

基層事業(yè)單位主要是指由其他組織機(jī)構(gòu)及國(guó)家機(jī)關(guān)，利用國(guó)有資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)的，從事相應(yīng)衛(wèi)生、教育、文化及科技等活動(dòng)的公益性社會(huì)服務(wù)組織。基層事業(yè)單位的黨建工作建設(shè)過(guò)程中具有一定的特殊性，在基層事業(yè)單位黨建工作實(shí)施及開(kāi)展的過(guò)程中應(yīng)充分發(fā)揮基層黨建工作在事業(yè)單位內(nèi)部各項(xiàng)工作及管理過(guò)程中的核心地位，為基層事業(yè)單位的發(fā)展及進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本研究首先針對(duì)基層事業(yè)單位黨建工作過(guò)程中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，繼而提出了相應(yīng)的解決問(wèn)題的意義及解決存在問(wèn)題的主要措施，詳細(xì)如下文。

一、基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題分析

基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題具體為以下幾點(diǎn)：

一是基層事業(yè)單位黨建工作管理制度不健全，在基層事業(yè)單位工作過(guò)程中工作人員未能充分重視黨建工作的重要性，相關(guān)單位及部門(mén)缺乏完整健全的管理制度及規(guī)范，缺乏明確的黨內(nèi)制度規(guī)范行為，管理過(guò)程中對(duì)于黨員干部的績(jī)效及工作成果無(wú)法進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，一定程度上影響了黨建工作的開(kāi)展與實(shí)施。

二是基層事業(yè)單位工作及管理人員的黨建意識(shí)較差，現(xiàn)階段多數(shù)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中未能充分重視黨建工作實(shí)施的重要性，在工作過(guò)程中片面追求業(yè)務(wù)及政績(jī)，忽略了黨建的意識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際工作過(guò)程中無(wú)法體現(xiàn)以黨組織為核心的發(fā)展作用，很大程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

三是黨建工作的缺乏責(zé)任制的管理手段：部分單位的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏高度重視黨建工作，在開(kāi)展黨建工作過(guò)程中缺乏足夠的積極性及責(zé)任心，投入的精力及時(shí)間不多，甚至未能很好的融合業(yè)務(wù)與黨務(wù)之間的關(guān)系，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任制無(wú)法很好的落實(shí)。

四是黨建工作過(guò)程中黨員的素質(zhì)不高，黨務(wù)工作者屬于事業(yè)單位黨建工作中發(fā)展的基礎(chǔ)，但現(xiàn)階段的黨建工作過(guò)程中部分黨員的黨性意識(shí)較差，無(wú)法很好的貫徹及執(zhí)行黨組織下發(fā)的任務(wù)，工作只是流于形式、敷衍了事，甚至出現(xiàn)作風(fēng)不良的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響黨組織的形象及黨建工作的落實(shí)實(shí)施，導(dǎo)致人們逐漸對(duì)黨組織出現(xiàn)不信任的現(xiàn)象。

五是黨建工作活動(dòng)固定單一的問(wèn)題，多數(shù)事業(yè)單位組織開(kāi)展的黨員活動(dòng)均是采用單一及固定的形式，枯燥乏味的黨組織活動(dòng)無(wú)法調(diào)動(dòng)黨員群眾們的積極性，導(dǎo)致黨建效果較差的現(xiàn)象出現(xiàn)。

二、解決黨建工作中問(wèn)題的意義

對(duì)于基層事業(yè)單位來(lái)說(shuō)要想獲得一定的發(fā)展及進(jìn)步，除了依靠人才、管理及技術(shù)外，還應(yīng)重視增強(qiáng)黨建工作過(guò)程中黨員之間的向心力及凝聚力，從根本上提高基層事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力，在提高基層事業(yè)單位黨建思想政治工作的過(guò)程中應(yīng)保證基層事業(yè)單位的黨建思想工作落在實(shí)處，最大程度上統(tǒng)一黨員的思想，提高黨員工作的積極性及主動(dòng)性，增強(qiáng)事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。此外，針對(duì)基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決還能一定程度上促進(jìn)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展及進(jìn)步，強(qiáng)化事業(yè)單位黨員群眾的專業(yè)素質(zhì)及個(gè)人素養(yǎng)，為基層事業(yè)單位更好的為群眾服務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)基層事業(yè)單位服務(wù)能力及各項(xiàng)職能的提高。

三、基層事業(yè)單位黨建工作中存在問(wèn)題的解決措施分析

（一）重視對(duì)基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質(zhì)的提高

在基層事業(yè)單位實(shí)施黨建工作過(guò)程中應(yīng)將黨員群眾組織起來(lái)，集中起來(lái)，根據(jù)黨員群眾的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)、業(yè)務(wù)理論、實(shí)際技能及黨建工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，聯(lián)合理論知識(shí)與實(shí)際，保證黨建工作組織過(guò)程中時(shí)間、內(nèi)容及人員能夠相應(yīng)得到一定的落實(shí)，還應(yīng)針對(duì)黨建工作過(guò)程中制定的制度、紀(jì)律等進(jìn)行相應(yīng)的遵循及強(qiáng)化，引導(dǎo)黨員在日常生活過(guò)程中反思自己工作的不足之處，提高黨員群眾的黨性。

（二）豐富黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)的組織形式

基層事業(yè)單位開(kāi)展黨建工作主要是為了提供給單位中的黨員一個(gè)思想溝通及進(jìn)步的交流互動(dòng)平臺(tái)，在事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程中具有一定的橋梁及紐帶的作用。但現(xiàn)階段的黨建工作過(guò)程中的活動(dòng)開(kāi)展一般形式較為固定單一，內(nèi)容枯燥無(wú)味，使得大多數(shù)黨員群眾缺乏參與的興趣，出現(xiàn)實(shí)際內(nèi)容相分離的現(xiàn)象。面對(duì)這種現(xiàn)象基層事業(yè)單位黨建管理人員應(yīng)針對(duì)黨建工作內(nèi)容進(jìn)行豐富，不斷創(chuàng)新活動(dòng)組織的形式及模式，與當(dāng)下社會(huì)發(fā)展情況、潮流趨勢(shì)等相結(jié)合，征求黨員群眾們的意見(jiàn)及興趣，盡量開(kāi)展及實(shí)施一些能夠推動(dòng)黨建工作實(shí)效性的實(shí)踐活動(dòng)，吸引更多的黨員群眾參與活動(dòng)，提升自我，提高黨建工作開(kāi)展及實(shí)施的意義。

（三）不斷健全及完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問(wèn)題的決策機(jī)制

堅(jiān)持黨對(duì)事業(yè)單位的政治領(lǐng)導(dǎo)，主要的關(guān)鍵是完善及健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問(wèn)題的決策機(jī)制，使得黨組織的政治核心作用及監(jiān)督保障作用得到有效的發(fā)揮。事業(yè)單位的各項(xiàng)工作職責(zé)能否切實(shí)的落實(shí)到實(shí)處，主要的關(guān)鍵在于各項(xiàng)重大問(wèn)題的決策是否正確有效，確定可行性。因此，事業(yè)單位黨建工作過(guò)程中黨組織應(yīng)在上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)及帶領(lǐng)下按照相應(yīng)的形式及程序積極參與各項(xiàng)重大問(wèn)題的探究及決策，保證單位決策的正確性、可行性及實(shí)效性，黨組織應(yīng)發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)黨員群眾落實(shí)及實(shí)施相應(yīng)的決策，不斷規(guī)范及制度化決策，提高決策的有效性。

（四）強(qiáng)化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施

不斷強(qiáng)化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理力度，定期針對(duì)黨員參與黨組織的活動(dòng)情況進(jìn)行相應(yīng)的檢查及監(jiān)督，將實(shí)際的黨員參與情況及活動(dòng)的實(shí)施效果等進(jìn)行相應(yīng)的通報(bào)及統(tǒng)計(jì)，針對(duì)黨員的參與積極性等進(jìn)行指出，并在監(jiān)督下進(jìn)行完善及優(yōu)化，不斷提高及增強(qiáng)黨員干部受監(jiān)督的意識(shí)及態(tài)度，增強(qiáng)黨員干部從嚴(yán)治黨的管理意識(shí)，積極主動(dòng)的推進(jìn)黨員職工的測(cè)評(píng)工作，在黨建工作中重視建設(shè)健康、積極的事業(yè)單位工作作風(fēng)，在黨建工作過(guò)程中建立起相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制及評(píng)價(jià)機(jī)制，提高黨員在實(shí)際工作過(guò)程中的能力，為更好的服務(wù)群眾奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

基層事業(yè)單位在不斷的發(fā)展及進(jìn)步過(guò)程中獲得取得更好的效益，提高自身的各項(xiàng)職能，為人們提供更好的服務(wù)應(yīng)充分重視事業(yè)單位內(nèi)黨建工作的創(chuàng)新，針對(duì)當(dāng)前基層事業(yè)單位黨建工作過(guò)程中存在的問(wèn)題及不足之處實(shí)施相應(yīng)的解決對(duì)策，通過(guò)實(shí)施重視對(duì)基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質(zhì)的提高、豐富黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)的組織形式、不斷健全及完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)參與重大問(wèn)題的決策機(jī)制及強(qiáng)化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施等措施提高黨建工作的質(zhì)量及成效，增強(qiáng)事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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