文/李明鋒

“天地之大，黎元為先”。解決了基本生存問題，人民渴望得到全面發(fā)展，對美好幸福生活也有了新追求，要活出高質(zhì)量，活出精氣神，活出新幸福。

我們偉大的中國共產(chǎn)黨從誕生之日起就把“人民”二字鐫刻在自己的旗幟上。從黨的七大把“全心全意為人民服務(wù)”寫進黨章，到黨的十九大提出“不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)”，為人民謀幸福一以貫之。

“我們要牢記人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)，堅持以人民為中心的發(fā)展思想……”習(xí)近平總書記在十九屆中共中央政治局常委同中外記者見面時說。這是薪火相傳的信仰，這是人民為本的初心。

十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。過去，我國社會主要矛盾是“人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾”，這一判斷，對應(yīng)的是當(dāng)時社會生產(chǎn)力相對落后、經(jīng)濟社會發(fā)展水平不高的實際情況。如今，中國經(jīng)濟總量躍居世界第二。對我國社會主要矛盾的全新判斷，是對過去與現(xiàn)實的深刻總結(jié)，也是對未來的精準(zhǔn)定位和精確指導(dǎo)。

一、十九大對社會主要矛盾的重大論斷精準(zhǔn)標(biāo)記了發(fā)展的坐標(biāo)

歷經(jīng)40年的改革開放，中國特色社會主義進入新時代，主要矛盾發(fā)生了變化。讀懂了主要矛盾，就讀懂了新時代；讀懂了中國的主要矛盾，也就讀懂了國企改革發(fā)展的新時代。

第一，社會主要矛盾的新變化、新論斷科學(xué)精準(zhǔn)。改革開放以來，中國無論是生產(chǎn)力、綜合國力，還是世界影響力均大幅躍升。目前，我國比歷史上任何時期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。兗礦集團入黔創(chuàng)業(yè)開發(fā)建設(shè)的發(fā)展成果就是中國改革開放的縮影，貴州能化有限公司已發(fā)展成為擁有5000余人的創(chuàng)業(yè)團隊，取得了8塊井田探（采）礦權(quán)，擁有煤炭資源量約33.49億噸，控股建設(shè)了5對礦井，參股建設(shè)3座大型火電廠和中嶺煤礦等8個項目，連續(xù)11年實現(xiàn)盈利，煤炭產(chǎn)量逐年提升，成為貴州省第二大煤炭企業(yè)。鄧小平同志說“發(fā)展起來以后的問題不比不發(fā)展時少”，貴州能化有限公司也處在了一個新的時代，廣大礦工對美好生活的向往日益升級，發(fā)展不平衡、不充分的問題逐漸顯現(xiàn)，亟需完成新的歷史任務(wù)。

第二，社會主要矛盾的新論斷堅持以人民為中心。反觀近兩次社會主要矛盾論斷，中國共產(chǎn)黨人始終踐行著不忘宗旨、不忘初心的莊嚴(yán)承諾。正是基于此，重新定義社會主要矛盾，是對社會變遷的把握，歸根到底是對人民美好向往的積極回應(yīng)。新時代人民的美好向往更加多元化，除了生活的富足，更加關(guān)注安全、公平、環(huán)境。近年來，貴州能化有限公司穩(wěn)健發(fā)展，但廣大礦工盼望更高的收入，盼望有舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境，盼望能享受更優(yōu)的社會保障等等，給貴州能化提出了重大課題。

第三，解決社會主要矛盾的途徑是高質(zhì)量發(fā)展。新時代我國社會的主要矛盾，說到底還是發(fā)展的問題。從當(dāng)前和今后很長時期來看，要解決這一問題，十九大給我們指明了方向，那就是踐行新發(fā)展理念，大力提升發(fā)展質(zhì)量和效益，努力讓全體人民共享改革開放和發(fā)展的成果。在過去很長一段時間里，貴州能化有限公司不斷探索自己的發(fā)展路子，在發(fā)展中不斷解決廣大礦工關(guān)心的焦點問題，走到今天，實踐再次證明，發(fā)展仍是第一要務(wù)，只是更加強調(diào)發(fā)展的質(zhì)量。對公司來說，只有以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領(lǐng)，按照“1255”總要求和“安全第一、做優(yōu)主業(yè)、穩(wěn)健推進、自我發(fā)展”的總體定位，才能把貴州基地“三個一體化”的宏偉藍(lán)圖變成美好的現(xiàn)實。

二、十九大對如何解決好新的主要矛盾鮮明地提出了行動方略

堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社會主義，就是“八個明確”；怎樣堅持和發(fā)展中國特色社會主義，就是“十四個堅持”，也就是解決新矛盾的行動方略。

第一，破解新時代的主要矛盾，要堅持新發(fā)展理念，在發(fā)展中保障礦工利益。要解決廣大礦工需求高品質(zhì)、多元化兩個方面的問題，從根本上來講，就是要處理好發(fā)展與礦工根本利益的關(guān)系，堅持在發(fā)展中保障礦工根本利益。首先，把“蛋糕”做大，要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換增長動力，提升發(fā)展質(zhì)量和效益，為廣大礦工的美好生活提供強有力的保障；其次，要把“蛋糕”分好，要堅定不移把礦工對美好生活的向往作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，著力抓重點、補短板、強弱項，讓發(fā)展成果更多地惠及于礦工。

第二，破解新時代的主要矛盾，要全面深化改革，推動新舊動能轉(zhuǎn)換。唯有全面深化改革，才能從機體內(nèi)破解發(fā)展中的深層次問題，增強改革系統(tǒng)性和協(xié)同性。持續(xù)深化改革，全面推進減員增效，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。加快新舊動能轉(zhuǎn)換，積極利用國家好政策，開拓物流貿(mào)易業(yè)務(wù)，深化“煤電聯(lián)營”，推進商業(yè)模式創(chuàng)新，適時探索混合所有制改革，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。在安全、經(jīng)營、環(huán)保等各個領(lǐng)域，都要對照新時代、新使命、新要求，進一步深化改革。

三、十九大精神在加快發(fā)展中引領(lǐng)回應(yīng)礦工對美好生活的向往

為著力解決好發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量不協(xié)調(diào)、安全管理與經(jīng)營創(chuàng)效不充分、發(fā)展效能與職工收入不平衡、各單位之間發(fā)展不平衡和協(xié)同創(chuàng)效的問題，貴州能化有限公司在2018年度工作會上提出了“牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的根本要求，不斷推動質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，把高質(zhì)量發(fā)展貫穿于推動貴州能化安全有效持續(xù)發(fā)展的全過程”的發(fā)展主線，十九大精神的指引也為這一探索實踐提供了堅強的精神指引和理論支撐，堅定了貴州能化公司努力化解不平衡不充分矛盾的信心和高質(zhì)量發(fā)展的決心，努力在共享發(fā)展成果上實現(xiàn)新突破，重點推進實施“五大工程”和“四大提升”。

積極推進“五大工程”。一是持續(xù)實施“三減三提”和“1866”工程，實現(xiàn)礦井生產(chǎn)提效、掘進提速、效益提升。二是持續(xù)推進實施內(nèi)部市場化建設(shè)工程，力求市場主體清晰、價格體系完善、計量手段準(zhǔn)確、制度體系健全、考核獎懲嚴(yán)格，實現(xiàn)由“單位發(fā)工資”向“自己掙工資”的轉(zhuǎn)變。三是實施煤質(zhì)提升工程，多出塊煤，最大限度提高產(chǎn)品附加值，不斷提升企業(yè)效益。四是實施精益管理工程，突出開源與節(jié)流并重、提質(zhì)與增效并重、開拓創(chuàng)新與管理提升并重，鞏固和擴大企業(yè)精益管理成效。五是持續(xù)實施“五項整頓”工程，堅持效益決定工資，優(yōu)化人力資源配置，不斷提高職工工資收入，讓廣大礦工的物質(zhì)生活更加富裕。

努力開展“四大提升”。一是提升職工榮譽感。圍繞穩(wěn)定思想、激發(fā)活力、提升素質(zhì)，準(zhǔn)確定位職能職責(zé)，開展優(yōu)秀技術(shù)技能人才、黨員評星定級、“星級員工”等評選活動，選標(biāo)桿、樹正氣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)正能量。二是提升職工歸屬感。堅持全心全意依靠職工的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事和監(jiān)事制度，積極創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，通過廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開、職工代表巡視、民主評價等有效載體，維護職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。落實信訪穩(wěn)定責(zé)任制，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定。三是提升職工獲得感。加強困難幫扶工作，增強職工心靈歸屬感和文化認(rèn)同感。嚴(yán)守“四條底線”——讓特困家庭吃得上飯，困難孩子上得起學(xué)、，病職工看得起病、，工收入水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?。四是提升職工滿足感。2017年，貴州能化制定了四季度獎勵政策，人均工資有了大幅上漲。2018年，公司將不斷完善職工收入與效益同步增長的薪酬分配政策，最大限度地滿足職工日益增長的美好生活需要，充分調(diào)動廣大職工的積極性和主動性。