卞文志

隨著中國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長，中國企業(yè)尤其是中小企業(yè)、微型企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛，尤其是一些新興的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，供需量大且匹配難度大依然是目前招聘市場面臨的最大難題。雖然大數(shù)據(jù)簡歷匹配、獵頭眾籌等模式的出現(xiàn)，在一定程度上緩解了這種現(xiàn)狀，但是效率低下、客戶體驗差、成本高企等問題依然嚴(yán)峻，因此嚴(yán)重制約了企業(yè)和人才的雙向發(fā)展。所以，在當(dāng)前的新經(jīng)濟(jì)升級時代，招聘市場需要一個能夠提供更高效、更精確的人力資源服務(wù)模式和平臺，由此，“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”這一高效的招聘形式應(yīng)運而生。

“互聯(lián)網(wǎng)+” 讓求職和招聘變得輕松

1600家用人單位、5萬多個崗位，求職者和企業(yè)如何選擇？近日，在南京國際博覽中心，“江蘇省2018年高校畢業(yè)生公益專場招聘會”成功舉行。與往年招聘會不同，此次“一站式”的招聘服務(wù)平臺上線，讓企業(yè)和學(xué)生不用見面，在網(wǎng)上就能“配對”。這種讓學(xué)生少跑腿、智能“配對”的方式不僅獲得學(xué)生點贊，更得到了企業(yè)的認(rèn)可。

過去傳統(tǒng)的求職招聘，多以現(xiàn)場招聘的模式進(jìn)行，求職者到現(xiàn)場投檔，招聘單位在現(xiàn)場公開待遇等條件，隨后雙方進(jìn)行雙向選擇，假如雙方都互相感到滿意，招聘就可能成功。這樣做的好處，是求職招聘的過程比較直觀，求職者與用人單位的相互了解也比較直接。但是，單純依靠現(xiàn)場招聘也存在一些短板，比如應(yīng)聘者和用人單位很多，雙方的精力、人力有限，在海量的招聘信息和個人信息面前，誰都不可能逐一投檔，或者挨個見面。如此一來，由于信息溝通的局限，雙方匹配的效率就會受到很大影響。一方面人才可能找不到最合適的崗位，另一方面崗位也可能找不到最合適的人才。而時下一些地方，像江蘇省2018年高校畢業(yè)生公益專場招聘會這種在網(wǎng)上就能“配對”的招聘方式，就使畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘變得輕松起來。

3月31日，2018年內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)洽談暨春季人才云服務(wù)交流大會滿洲里分會場在萬達(dá)廣場舉辦，大會帶來752個崗位，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。據(jù)了解，此次招聘會由滿洲里市人社局主辦，內(nèi)蒙古大學(xué)滿洲里學(xué)院、滿洲里市就業(yè)局、滿洲里市人才交流中心承辦。招聘會吸引了市80家企業(yè)參加，為廣大求職者提供752個就業(yè)崗位。招聘會入場求職者共有2000余人，初步達(dá)成用工意向122人，現(xiàn)場實名就業(yè)43人。洽談會利用內(nèi)蒙古現(xiàn)場招聘會云平臺，實現(xiàn)了與其他盟市的招聘會現(xiàn)場互動。求職者可以通過現(xiàn)場提供網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)和視頻，免費查詢會場的招聘信息、投遞簡歷和可視洽談。

大會現(xiàn)場設(shè)置了大學(xué)生網(wǎng)上求職超市終端、手持客戶端、手持移動終端等多種招聘服務(wù)設(shè)施，并通過微博、微信等社交載體擴(kuò)散傳遞，實現(xiàn)了線上線下、場內(nèi)場外、區(qū)內(nèi)區(qū)外的信息實時交互，促進(jìn)用人雙方的有效對接。從中可見，“互聯(lián)網(wǎng)+”求職和招聘的一個重要特點，就是通過強化信息溝通，有效地實現(xiàn)了資源利用效率的最大化。例如，當(dāng)前比較盛行的共享模式，就是借助互聯(lián)網(wǎng)在這方面的巨大優(yōu)勢，使閑置的資源與潛在的需求相互對接。這種模式應(yīng)用于求職招聘，同樣也能大幅提升求職者與用人單位的匹配率。

南京和滿洲里的這兩場招聘會就做到了這一點。他們通過畢業(yè)生注冊，形成畢業(yè)生簡歷信息庫，通過企業(yè)注冊，形成了企業(yè)崗位信息庫。此外，學(xué)生通過職業(yè)能力測評，形成畢業(yè)生測評簡歷庫，企業(yè)通過崗位信息注冊，形成崗位勝任力模型庫。各自的信息在網(wǎng)上智能配對，并通過兩輪的智能篩選，使人才與崗位的匹配率會大幅提升，實現(xiàn)了更加徹底的相互發(fā)現(xiàn)。從本質(zhì)上來說，求職與招聘正是一個條件匹配的過程。合理運用互聯(lián)網(wǎng)手段，形成求職招聘的“互聯(lián)網(wǎng)+”，無疑能獲得最佳的人力資源配給。從意義上說，南京和滿洲里的這兩場招聘會，其模式方法值得各地借鑒推廣。

招聘行業(yè)因“互聯(lián)網(wǎng)+”而不斷創(chuàng)新

近年來，在線教育發(fā)展較為迅速，未來或許會成為眾多優(yōu)質(zhì)人才的產(chǎn)出地，在擁有大量的人才基礎(chǔ)上做在線招聘也更加水到渠成，雖然現(xiàn)在沒有開始，但將來或許會有極強的生命力。從整體來看，這些招聘網(wǎng)站大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務(wù)：人力資源服務(wù)、求職面試指導(dǎo)、簡歷服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)等，這些看似邊緣化的服務(wù)，或許是網(wǎng)站提高用戶黏性的一個主要原因。

目前，長尾細(xì)分領(lǐng)域的招聘模式越來越受關(guān)注，用戶更愿意為自己提供個性化需求的服務(wù)買單。對用戶需求有精準(zhǔn)把握，能夠有效利用新技術(shù)，在商業(yè)模式上有較大創(chuàng)新力的新型互聯(lián)網(wǎng)公司將會實現(xiàn)快速發(fā)展。比如山東省電子商務(wù)公共服務(wù)平臺創(chuàng)建的優(yōu)才庫平臺，其定位和商業(yè)模式就符合目前新經(jīng)濟(jì)升級時代，人才和企業(yè)供需兩端個性化、精準(zhǔn)化、高效化的要求，具有很大的市場發(fā)展前景。

該項目依托山東省電子商務(wù)公共服務(wù)平臺，聯(lián)合省內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、院校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、媒體、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會力量，逐步形成崗位指數(shù)預(yù)測、人才測評、崗位體系評估與梳理、崗位與人才精準(zhǔn)推薦、培訓(xùn)訂制與人才定向培養(yǎng)等多元化人才服務(wù)能力，根據(jù)市場需求發(fā)現(xiàn)人才、塑造人才，拓寬人才上升空間，搭建人才與企業(yè)溝通的橋梁，推動人才與崗位精準(zhǔn)對接，助企業(yè)匯聚人才、留住人才，滿足了企業(yè)在電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用以及跨界融合等方面的專業(yè)需求。

近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變化，招聘行業(yè)也在“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮中不斷創(chuàng)新。目前，“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”已經(jīng)形成了四種網(wǎng)絡(luò)招聘模式，即綜合招聘模式、分類信息網(wǎng)站模式、垂直招聘模式和社交招聘模式。由此網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)和企業(yè)得以順勢而為，在企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職上也得到了創(chuàng)新發(fā)展?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指互聯(lián)網(wǎng)平臺加上各個傳統(tǒng)行業(yè)，這是互聯(lián)網(wǎng)思維進(jìn)一步實踐的成果，它代表了一種先進(jìn)的生產(chǎn)力，推動了經(jīng)濟(jì)形態(tài)的演變，形成新的業(yè)態(tài)，從而激發(fā)了社會經(jīng)濟(jì)實體的活力，為改革、發(fā)展與創(chuàng)新提供了進(jìn)一步發(fā)展的平臺，推動“中國夢”的早日實現(xiàn)。

“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)

招聘是企業(yè)人力資源管理方面的重要環(huán)節(jié)，只有招聘到合適的求職者，將合適的人放在合適的職位上，企業(yè)才可以順利地開展日常運營活動。在服務(wù)業(yè)對于“互聯(lián)網(wǎng)+”這一理念的運用日趨成熟時，招聘行業(yè)也借助這股力量進(jìn)行了轉(zhuǎn)型升級。從傳統(tǒng)的招聘方式過渡到早期的網(wǎng)絡(luò)招聘，再發(fā)展到如今“互聯(lián)網(wǎng)+”下提供各種模式的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，招聘行業(yè)發(fā)生了一次又一次的飛躍，對網(wǎng)絡(luò)的依賴性逐漸增強，對雇主企業(yè)和求職者的影響越來越深遠(yuǎn)。

在互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)以前，傳統(tǒng)的招聘方式通常局限于報紙廣告招聘、廣播招聘、電視招聘以及人才招聘會等。此后，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展普及，招聘由傳統(tǒng)的方式向新型的、以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的網(wǎng)絡(luò)招聘方式過渡，出現(xiàn)了很多提供網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的第三方網(wǎng)站。如今，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下，網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)一步發(fā)展，出現(xiàn)了很多新模式，例如，垂直招聘模式、社交招聘模式等。

人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前我國就業(yè)總量壓力持續(xù)存在，結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，每年新成長勞動力達(dá)到1500萬人，2017年高校畢業(yè)生已經(jīng)超過795萬人。我們要適應(yīng)新成長勞動力的特點，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)大平臺來開展更為精準(zhǔn)的網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。網(wǎng)上求職和招聘是促進(jìn)人力資源市場供需雙方充分對接的重要手段，是勞動者特別是大學(xué)生求職的重要渠道。

人社部原部長尹蔚民說過，現(xiàn)在年輕人的衣食住行等服務(wù)都習(xí)慣運用手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)來解決，傳統(tǒng)的“騾馬大會式”的招聘成本高、效率低，對他們越來越?jīng)]有吸引力。我們要促進(jìn)就業(yè)，就要積極開展網(wǎng)上招聘，運用網(wǎng)站、手機(jī)等多種渠道，在更大范圍內(nèi)發(fā)布招聘信息，幫助求職者隨時隨地查詢到崗位信息，實現(xiàn)招聘信息的有效推送、便捷獲取。

尹蔚民表示，隨著技術(shù)的發(fā)展，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度看,網(wǎng)上職介還可以有更大的拓展空間。一方面，我們可以通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，歸集個人的教育程度、技能水平、求職意向等，形成個人的電子檔案袋。另一方面，我們可以歸集企業(yè)的用工記錄、社保繳納情況、勞動保護(hù)狀況等，形成企業(yè)的電子檔案袋。有了這兩個電子檔案袋，我們就能夠更為精準(zhǔn)地對供需進(jìn)行匹配，從而降低職業(yè)介紹的交易成本，提升人崗匹配的效率。所以說，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇，順勢而為，積極通過“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展。尤其企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)從企業(yè)自身特點出發(fā)，全面分析自己所處的行業(yè)環(huán)境，找準(zhǔn)自身定位，選擇合適的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供更及時更有效的服務(wù)。