羅靜雯

讓創(chuàng)新天空群星閃耀

在美國(guó)工作多年后， 已是美國(guó)科文斯生物醫(yī)藥分析實(shí)驗(yàn)室頂級(jí)技術(shù)官的蒙敏回到故鄉(xiāng)重慶，開(kāi)始人生的又一次“出發(fā)”。

是什么吸引蒙敏回歸？

聽(tīng)到重慶出臺(tái)“鴻雁計(jì)劃”等一系列引才聚才重磅政策的消息后，她感受到故鄉(xiāng)對(duì)海外人才的強(qiáng)烈渴望。

如今，重慶緊緊圍繞以大數(shù)據(jù)智能化為引領(lǐng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)計(jì)劃，以及科教興市和人才強(qiáng)市行動(dòng)計(jì)劃等重大舉措，努力讓更多“鳳凰”棲巴渝。

引才，筑巢是基礎(chǔ)。

吸引蒙敏回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“鴻雁計(jì)劃”，正是重慶為延攬高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的“大手筆”之一。

為彌補(bǔ)高端人才不足短板，我市深入學(xué)習(xí)借鑒兄弟省區(qū)市經(jīng)驗(yàn)，出臺(tái)《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鴻雁計(jì)劃”）。

“鴻雁計(jì)劃”建立了每年約4億元的引才專(zhuān)項(xiàng)資金，目標(biāo)鎖定我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)和特色效益農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有很強(qiáng)的“靶向效應(yīng)”。

該計(jì)劃擬在5年內(nèi)每年引進(jìn)1000—2000名海內(nèi)外緊缺高端研發(fā)類(lèi)科技人才。對(duì)人才個(gè)人的激勵(lì)將參照其實(shí)際繳納個(gè)人所得稅額度的一定倍數(shù)確定，最高可達(dá)200萬(wàn)元。

此外，我市還出臺(tái)了《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》，主要引進(jìn)院士、“長(zhǎng)江學(xué)者”和“杰出青年”，以及各類(lèi)國(guó)家級(jí)人才獎(jiǎng)項(xiàng)、計(jì)劃入選者。其中，在引進(jìn)海外高層次人才方面，主要引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，在國(guó)外取得博士學(xué)位，并在知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的高層次人才，以及國(guó)（境）外經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)機(jī)構(gòu)的著名專(zhuān)家。

《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》和《重慶市引進(jìn)海內(nèi)外英才“鴻雁計(jì)劃”實(shí)施辦法》兩個(gè)文件，前者注重學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，后者注重市場(chǎng)化引才，形成了較為完備的引才政策體系。

在這之前，“巴渝工匠2020”計(jì)劃也是引才的重要舉措。按照計(jì)劃，到2020年，重慶將培養(yǎng)2000名具有全球化視野、掌握國(guó)際一流技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、比肩國(guó)際先進(jìn)工藝水平的中國(guó)工匠。同時(shí)，還將引進(jìn)海外高層次技能人才500名、急需緊缺高技能人才5000名。

用才，平臺(tái)是關(guān)鍵。

除了福利待遇，提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，才是最終留住人才的法寶。

為此，我市去年出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》。

《實(shí)施意見(jiàn)》提出，要圍繞國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、中新合作項(xiàng)目、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等，搭建更多科技研究平臺(tái)、學(xué)術(shù)交流平臺(tái)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，真正讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。

留才，環(huán)境是保障。

目前，我市正在逐步優(yōu)化引才、聚才、留才的體制機(jī)制，即改變以往“單向突破”模式，致力于打好包括人才落戶(hù)、社保醫(yī)保、子女入學(xué)，以及資金支持、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專(zhuān)利服務(wù)、上市輔導(dǎo)在內(nèi)的綜合配套“組合拳”。

與此同時(shí)，我市還在抓緊優(yōu)化完善重慶人才網(wǎng)，建好人才需求、人才供給和專(zhuān)家信息等三個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。人才“一站式”公共服務(wù)平臺(tái)已在中國(guó)（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建立，未來(lái)將全面實(shí)行人才服務(wù)證制度，真正讓來(lái)渝人才安心在重慶扎根。