王雅靜

1978年12月26日，52名國(guó)家公派訪問(wèn)學(xué)者搭乘飛機(jī)前往美國(guó)學(xué)習(xí)深造，從此拉開(kāi)了改革開(kāi)放以 后中國(guó)留學(xué)潮的序幕，此后大批國(guó)人邁出國(guó)門(mén)，在異鄉(xiāng)追尋著夢(mèng)想。新世紀(jì)，隨著海內(nèi)外人才就業(yè) 形勢(shì)的變化，全球商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)版圖也正在悄然發(fā)生巨變， “海歸”這個(gè)詞以及“海歸人才”的就業(yè)面 臨著新的趨勢(shì)。近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)在人工智能、電動(dòng)汽車(chē)、金融科技等新興領(lǐng)域已經(jīng)初露崢嶸，甚 至具備彎道超車(chē)的機(jī)會(huì)，這樣的歷史機(jī)遇也加速了中國(guó)企業(yè)“出海搶人”的步伐， “回國(guó)嗎？”成 為海外華人之間新的打招呼方式。處于如此大環(huán)境之下，Lin kedln（領(lǐng)英）平臺(tái)開(kāi)展2018全球化 人才戰(zhàn)略論壇并發(fā)布《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》，利用大數(shù)據(jù)勾畫(huà)海歸人才的流向，探討海歸人 才趨勢(shì)及人才全球化戰(zhàn)略新思路。

在《中國(guó)海歸人才吸引力報(bào)告》中 顯示，2011-2017年，人才歸國(guó)呈現(xiàn)逐 年上升趨勢(shì)，盡管20-29歲的年輕人依 舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群 占海歸人才總體的比率已下降。與此同 時(shí)，30-40歲海歸的占比激增。特別是 從2015年以來(lái)，30-40歲的成熟人才 回國(guó)比例有極為明顯的攀升。

當(dāng)海歸人才被問(wèn)到為何考慮回國(guó) 時(shí)， “國(guó)內(nèi)的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)更好、上 升通道更好”成為最重要的因素，可見(jiàn) 更理想的職場(chǎng)發(fā)展空間是海歸人才的主 要訴求。以最熱門(mén)的金融行業(yè)、ABC （Al人工智能/Big data大數(shù)據(jù)/Cloud computing云計(jì)算）行業(yè)為代表分析， 在美華人中經(jīng)理及以上職級(jí)比例均低于 美國(guó)總體水平，與中國(guó)國(guó)內(nèi)水平相比差 距更為顯著。

毋庸置疑，中國(guó)科技/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 對(duì)于海外人才的吸引力正在不斷增強(qiáng)， 但對(duì)于其他行業(yè)和企業(yè)來(lái)說(shuō)，出海尋人 仍然是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和不確定性的工作。

此外，難以制定合理的海外人才招 聘策略、激烈的跨行業(yè)/跨地域頂尖人 才爭(zhēng)奪戰(zhàn)、職場(chǎng)文化和工作環(huán)境不同造 成的海外人才和中國(guó)企業(yè)雇主之間的溝 通鴻溝等因素，也為中國(guó)企業(yè)的海外引 才增加了更多困難。

中國(guó)企業(yè)的“海外搶人大戰(zhàn)”正在 持續(xù)升溫。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)最普遍的招 聘需求集中在三個(gè)方面：首先是頂尖資 深技術(shù)類(lèi)人才，特別是機(jī)器學(xué)習(xí)、無(wú)人 駕駛、數(shù)據(jù)科學(xué)家和軟件開(kāi)發(fā)類(lèi)人才; 第二類(lèi)是高層次管理型人才，具備國(guó)際 視野和創(chuàng)新思維，擁有豐富的團(tuán)隊(duì)管理 經(jīng)驗(yàn);第三類(lèi)則是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科學(xué)家或高 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)化人才，如能源、風(fēng)能、礦業(yè)、 建筑等領(lǐng)域。而在2017海歸人才就業(yè) 前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分 別高居前兩位，盡管排名第三的制造業(yè) 占比與高科技接近，但兩者對(duì)海外人才 的吸引力趨勢(shì)卻呈反方向發(fā)展，制造業(yè) 企業(yè)若要在這場(chǎng)全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中迎頭 趕上還需要更多努力。

海歸人才在選擇就職公司時(shí)，對(duì)大 中型民營(yíng)企業(yè)的興趣正迅速增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè) 型企業(yè)產(chǎn)生的影響力也日益擴(kuò)大。此外 在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”背景下，大 批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)海外人才的影響力也正 逐步增強(qiáng)，有半數(shù)受訪者表示愿意前 去工作。而青睞國(guó)有企業(yè)的受訪者僅占 33.8%。

在城市吸引力方面，近年來(lái)雖然海 歸分布的主要城市排名沒(méi)有變化，但上 海和北京所占百分比呈明顯下降趨勢(shì)， 以杭州和成都為代表的新一線城市對(duì)海 歸的吸引力在逐年上升?？梢钥闯?，我 國(guó)城市發(fā)展正在逐漸趨于平衡，就業(yè)機(jī) 會(huì)、生活水平的差異越來(lái)越小，新一線 城市的吸引力正在穩(wěn)步上升。

“在全球人才大遷徙的時(shí)代，最優(yōu) 秀的人才總會(huì)向著最好的機(jī)會(huì)流動(dòng)，而 這種流動(dòng)也會(huì)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?！?領(lǐng)英中國(guó)解決方案及服務(wù)負(fù)責(zé)人王歡表 示， “盡管中國(guó)企業(yè)基于自身技術(shù)實(shí)力 和業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度，對(duì)海外人才的吸引力 不斷增強(qiáng)，但出海尋人仍然面臨很多挑 戰(zhàn)和不確定性?！?p>

2018全球化人才戰(zhàn)略論壇

由Linkedln（領(lǐng)英）圭辦的“2018全球化人才戰(zhàn)略論壇” 邀請(qǐng)到領(lǐng)英中國(guó)總裁陸堅(jiān)、領(lǐng)英中國(guó)Managing Director 及商業(yè)化負(fù)責(zé)人于志偉、京東方集團(tuán)副總裁兼資深人力 資源總監(jiān)陳雷川、宜信集團(tuán)人才管理委員會(huì)主任王曉清、 漢能全球人力資源總部負(fù)責(zé)人范銳以及國(guó)內(nèi)100余家知 名企業(yè)的人力資源高管蒞臨現(xiàn)場(chǎng)，探討海歸人才趨勢(shì)及 人才全球化戰(zhàn)略新思路。

Lin kedln創(chuàng)建于2003年，總部位于美國(guó)加州硅谷，為 了更好地連接中國(guó)職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺(tái)，助 力其實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入 中國(guó)，并啟用中文名稱“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國(guó)努力為中 國(guó)用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過(guò)領(lǐng)英大數(shù) 據(jù)和全球化平臺(tái)幫助中國(guó)政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè) 機(jī)會(huì)相連，助力中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。