陳啟峰

摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)單位也在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得了進步。隨著我國經(jīng)濟的不斷建設(shè)，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用也越發(fā)明顯，但其中也存在著一些問題。本文將對于企業(yè)黨建工作中存在的問題進行分析，并針對這些問題提出對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；問題及對策

前言

企業(yè)在發(fā)展過程中，黨的建設(shè)有著非常重要的作用。黨的思想是在長期的發(fā)展過程中總結(jié)出來的豐富經(jīng)驗，對于加強員工之間的相互合作、提高企業(yè)的凝聚力上有著不可替代的作用。開展黨建工作能夠提高員工的工作積極性，從而增強企業(yè)的競爭力。但是在我國企業(yè)進行單間工作時，出現(xiàn)了一些問題，阻礙了黨建工作的正常進行，這些問題需要我們盡快采取相應(yīng)的解決措施，從而保證黨建工作的正常進行，促進企業(yè)快速發(fā)展。

一、黨建工作存在的問題

（一）黨建工作有弱化的表現(xiàn)

為最大限度追求經(jīng)濟效益的增長與增強企業(yè)的競爭實力，國有企業(yè)重點關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的引進與發(fā)展、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新、市場走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內(nèi)部黨建工作的推進與發(fā)展，使黨建工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業(yè)在黨建工作中，忽視對員工政治素質(zhì)與道德品質(zhì)的調(diào)查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現(xiàn)實需求相脫節(jié)，嚴(yán)重限制了國有企業(yè)黨建工作的高效性與科學(xué)性。

（二）黨建工作有淡化的意識。當(dāng)前絕少數(shù)國有企業(yè)黨建工作不與時俱進、不求創(chuàng)新，仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業(yè)凝聚力的重要工作當(dāng)成不得不完成的任務(wù)，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘人想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發(fā)揮。

（三）黨建工作有虛化的現(xiàn)象。當(dāng)今，國有企業(yè)黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業(yè)素質(zhì)參差不齊，綜合性人才數(shù)量較少，缺乏改進與優(yōu)選工作方式的意識與能力，同時政工團隊更新速度慢，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業(yè)對政工人員缺乏應(yīng)有的關(guān)注與支持，使得員工的基本需求（包括工資、社會福利、培訓(xùn)機會）得不到滿足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情與工作積極性，致使有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到國有企業(yè)黨建工作的順利進行。

（四）黨建工作者有邊緣化的趨勢。時下，部分黨支部主要負(fù)責(zé)人是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)兼任，不是專業(yè)的黨建工作人員，他們大部分時間處理自身管轄的業(yè)務(wù)事情，缺乏基本的黨務(wù)知識，對于企業(yè)的黨建工作關(guān)心的較少。對一些重大問題，按程序本應(yīng)由支部研究把關(guān)，再作出決策，但現(xiàn)實往往是行政領(lǐng)導(dǎo)自行決斷，從而導(dǎo)致許多問題的發(fā)生。其次，一些國有企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務(wù)能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

二、黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用的途徑

（一）提高員工的思想認(rèn)識

在企業(yè)開展黨的建設(shè)過程中，首先就要提高企業(yè)員工對黨的建設(shè)的思想認(rèn)識，讓員工意識到黨的建設(shè)對企業(yè)的重要性，這樣在工作中，員工就自覺的加強企業(yè)黨的建設(shè)，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。目前我國企業(yè)在開展黨建工作的時候，其中重要的一項困難就是員工對黨的建設(shè)認(rèn)識不到位，不給予足夠的重視，員工對黨的建設(shè)內(nèi)容理解不深，就導(dǎo)致黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中不能有效的發(fā)揮作用。除了員工對黨的建設(shè)認(rèn)識不到位的原因，還包括企業(yè)對黨的建設(shè)內(nèi)容理解不到位，企業(yè)對黨的建設(shè)理解不足導(dǎo)致對黨的建設(shè)重視程度不高，員工自然也不能在日常工作中積極的響應(yīng)黨的建設(shè)，導(dǎo)致黨的建設(shè)工作無法落到實處，黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中無法發(fā)揮作用。黨的建設(shè)工作不能落到實處，員工缺乏主動性和自覺性，從而不能促進黨建工作在企業(yè)中有效的開展。因此，提高員工和企業(yè)的思想認(rèn)識，是開展黨建工作的首要任務(wù)，端正員工的思想，黨員積極的起到帶頭作用，緊貼黨的任務(wù)進行工作學(xué)習(xí)，讓員工對其有認(rèn)同感和信任感，從而促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）立足思想教育，開展企業(yè)民主管理渠道

企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，離不開企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，因此要發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要開展企業(yè)民主管理渠道，企業(yè)在經(jīng)營管理中，要避免出現(xiàn)脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展的錯誤，也要避免把過多精力耗費在黨的建設(shè)工作的錯誤。企業(yè)在進行黨建工作的時候，對企業(yè)每個月、每個季度或者每年的生產(chǎn)任務(wù)進行總結(jié)，同時加強員工民主參與決策的機會，保證員工對企業(yè)的經(jīng)營信息具有充分的了解和認(rèn)識，保證員工參與企業(yè)管理的權(quán)利，企業(yè)也要在此機會中了解員工的意愿和想法，定期召開職工大會把員工的意見和企業(yè)經(jīng)營中的問題進行詳細的討論說明，讓民主決策和民主管理在企業(yè)中健康的開展[9]。

（三）改進學(xué)習(xí)方法促進黨的思想教育

企業(yè)員工在日常進行企業(yè)黨的思想教育的時候，態(tài)度散漫，對其不重視，導(dǎo)致企業(yè)在進行黨的思想教育的時候，學(xué)習(xí)效果不佳，學(xué)習(xí)氣氛不夠濃郁，讓黨的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法，組織員工開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，在把握科學(xué)發(fā)展理論的基礎(chǔ)上開展現(xiàn)代科技手段進行教學(xué)，提高員工的興趣和學(xué)習(xí)積極性，不斷創(chuàng)新新的學(xué)習(xí)方式，營造輕松生動的學(xué)習(xí)氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學(xué)方法。

（四）強化黨的建設(shè)與企業(yè)管理相結(jié)合

為了讓員工認(rèn)識到黨的建設(shè)對企業(yè)的重要性，并且認(rèn)真貫徹黨的思想從而對企業(yè)發(fā)展進行促進和推動，企業(yè)要把黨的建設(shè)工作與自身管理結(jié)合在一起，使黨建工作融入到企業(yè)管理中，兩者相互促進共同發(fā)展。企業(yè)要把黨的建設(shè)工作和的黨的思想融入到企業(yè)生產(chǎn)管理和質(zhì)量管理兩個部分中，企業(yè)生產(chǎn)管理是企業(yè)最重要的部分，要提高企業(yè)的生產(chǎn)安全就要提高員工工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和操作的規(guī)范性以及加強對生產(chǎn)質(zhì)量安全的意識。企業(yè)將黨的建設(shè)融入到員工的日常工作中，將黨的思想融入到員工的工作思想中，從而能夠有效的規(guī)范員工的操作技能，加強員工的安全質(zhì)量意識，同時也加強了員工對黨的建設(shè)的認(rèn)識，提高員工的政治思想覺悟，從而促進企業(yè)開展黨建工作。同時，企業(yè)還可以根據(jù)員工日常操作規(guī)范程度和生產(chǎn)質(zhì)量意識程度，制定一個業(yè)績考核的體系，從而能夠促進員工的操作能力和思想意識，保證黨的建設(shè)更好的融入到企業(yè)的管理中。

（五）建立完善黨的建設(shè)制度

黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中，要有一套完善的制度體系，用制度對企業(yè)的員工進行相應(yīng)的管束，提高企業(yè)的黨建工作發(fā)展，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要建立完善的制度體系，就要通過幾個方面進行相應(yīng)的完善。第一，要完善黨的建設(shè)的制度，就要加強企業(yè)員工對黨的思想和建設(shè)的學(xué)習(xí)，將黨的思想和建設(shè)學(xué)習(xí)內(nèi)容更加細致化的分開，明確的形成一種模式，同時嚴(yán)格的執(zhí)行。第二，要完善黨的監(jiān)督體制。在企業(yè)的黨建工作中，要加強監(jiān)督體制，建立合理的考核機制，從而促進黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。第三，要建立嚴(yán)格的獎懲制度。在企業(yè)的黨建工作中，總會存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴(yán)格的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行相應(yīng)的獎勵，對表現(xiàn)不好甚至對企業(yè)黨建工作拖后腿的員工要進行相應(yīng)的處罰，從而提高員工的自覺性，保證黨建工作順利進行，從而促進企業(yè)的發(fā)展，最大程度的發(fā)揮黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用。

結(jié)論

在我國社會主義發(fā)展中，黨的建設(shè)已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一部分，同時也是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的動力，有利于構(gòu)建和諧的社會，促進市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，因此黨的建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用是不可忽視的。

參考文獻

[1]劉學(xué)軍.新時期國有企業(yè)黨建工作的問題及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012（14）：182-184.

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[3]秦璐.當(dāng)前非公有制企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策分析[J].廣東省社會主義學(xué)院學(xué)報，2003（01）：48-50.