文_當代貴州全媒體記者 / 王小婷

發(fā)展大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新是動力，人才是核心，深入推進大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動，需要持續(xù)強化對大數(shù)據(jù)等高科技領域的人才引進力度。

人才政策新、機制活、環(huán)境好，以大數(shù)據(jù)筑巢引鳳，貴州在謀求彎道取直中成果豐碩：作為中國首個國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)，全球矚目的貴州大數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，增長速度居全國前列。成績背后離不開貴州大數(shù)據(jù)人的“精耕細作”。

一直以來，貴州積極優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，以高層次人才隊伍建設為引領，吸引高智、高效、高能力的人才到貴州干事創(chuàng)業(yè)，為大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動提供人才支撐。

積極創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境

今年3月舉辦的第六屆中國貴州人才博覽會上，來自上海交通大學的唐新懷，帶著他自主研發(fā)的輿情大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)項目來到貴州。

唐新懷說，他已經(jīng)關注貴州很久了，今年趁著貴州引進大數(shù)據(jù)項目的契機，希望能夠在貴州發(fā)展。

據(jù)了解，像唐新懷這樣到貴州省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大數(shù)據(jù)人才可申報國家“千人計劃”和貴州省“百千萬人才引進計劃”。入選貴州“百人領軍人才”和“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的大數(shù)據(jù)人才，首次可以分別獲得100萬元、50萬元的資金獎勵。經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺特殊人才，還可獲得“人才服務綠卡”，持卡者在住房、家屬就業(yè)、子女入學等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務。

多年來，貴州緊緊抓住人才這個根本和核心，為廣聚天下英才而發(fā)揮其所長，不斷完善政策措施、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，全面建立“1+3+N”人才政策體系，為高層次人才量身定制“綠卡”服務制度，對引進的高層次人才給予人才津貼、住房補貼、科研經(jīng)費等，實施“1+10”服務項目，確保各類人才引得來、留得住、能發(fā)展。此外，貴州正著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，不斷健全完善更加科學有效的分配激勵機制，努力營造更加開放包容的社會環(huán)境，全力為人才發(fā)展開路護航。

今年4月，貴陽市發(fā)布《關于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)人才集聚機制助推大數(shù)據(jù)大工業(yè)大招商行動的十條措施》，重點針對機關單位外的產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才，對重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才團隊在科技創(chuàng)新、成果轉化、標準制定、發(fā)明專利等方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果進行獎勵，根據(jù)高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果的經(jīng)濟社會效益和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績給予獎勵。同時，按照國家有關規(guī)定報請批準后，貴陽市還將定期開展“貴陽市杰出人才”“貴陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”評選，重點對作出突出貢獻的重點產(chǎn)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予表彰。

據(jù)統(tǒng)計，自貴州開始大數(shù)據(jù)發(fā)展征程以來，僅貴陽市制定實施的與大數(shù)據(jù)人才建設相關的政策文件就超過30部，幾乎覆蓋了引才聚才、選才育才、用才留才的人才隊伍建設全過程，全力為大數(shù)據(jù)人才發(fā)展開路護航。

人才“磁場”發(fā)揮效力

“人在干，數(shù)在轉，云在算。人是大數(shù)據(jù)發(fā)展的基礎和前提，只有人才興旺，大數(shù)據(jù)的發(fā)展才會迎來春天?！辟F州省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長朱桂云接受記者采訪時表示。

隨著中國電信云計算貴州信息園、中國聯(lián)通（貴安）云計算基地、全國首家大數(shù)據(jù)交易所、貴陽·貴安國家級互聯(lián)網(wǎng)骨干直聯(lián)點、蘋果iCloud數(shù)據(jù)中心、華為數(shù)據(jù)中心等項目落地實施，以及《關于加快大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應用若干政策的意見》《貴州省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展應用規(guī)劃綱要（2014—2020年）》《貴州省信息基礎設施條例》等支持政策相繼出臺，越來越多的國際知名企業(yè)紛紛將其數(shù)據(jù)中心落戶貴州，同時，各類大數(shù)據(jù)人才也紛紛選擇留在貴州。

今年32歲的羅光杰是貴州省地理國情監(jiān)測特色重點實驗室主任、貴州師范學院農(nóng)業(yè)生態(tài)與鄉(xiāng)村發(fā)展研究所所長，主要從事喀斯特流域地理過程、喀斯特鄉(xiāng)村地理等領域的研究工作。

2016年博士畢業(yè)后，羅光杰沒有像其他同窗一樣前往北上廣這樣的一線城市發(fā)展，而是選擇留在貴州?！斑@幾年貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)風生水起，又有這么多利好政策，這正是我們年輕人干事創(chuàng)業(yè)的機遇?！?/p>

目前，貴州引進各類高層次大數(shù)據(jù)骨干人才2000多名，新建大數(shù)據(jù)及相關業(yè)態(tài)博士后流動（工作）站5個，引進院士及其人才團隊10人。

領軍人物來了，年輕人也跟著來了。據(jù)國家信息中心等機構聯(lián)合發(fā)布的《中國大數(shù)據(jù)發(fā)展報告（2017）》顯示，憑借數(shù)據(jù)資源優(yōu)勢和大力度產(chǎn)業(yè)政策扶持，貴州貴陽和深圳、天津、南京等地一樣，大數(shù)據(jù)就業(yè)市場活躍，成為大數(shù)據(jù)人才流向的主要目的地、全國排名第二的“年輕人磁場”。

“量身定制”培養(yǎng)人才

“鞋合不合適，只有腳知道?！毙枰裁慈瞬?、如何使用人才，用人主體最有發(fā)言權。2017年12月，貴陽市出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快建設公平共享創(chuàng)新型中心城市的實施意見》對此做了解讀：人才體制機制改革要“從政府主導向用人主體轉變”。

意見指出，企業(yè)不再向政府“要”人才，政府也不再單純的“給”人才，而是通過政策支持、平臺建設、資金引導、服務保障等，激勵和引導人才圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，激勵和引導重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自主引進、自主培養(yǎng)人才。

對此，作為全省首家“貴州省大數(shù)據(jù)人才培訓基地”和貴陽市“大數(shù)據(jù)教育實訓公共服務示范平臺”， 貴陽大數(shù)據(jù)教育實訓基地先行先試：針對剛畢業(yè)的大學生，向他們培訓大數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)維護等知識，首批31名學員如今全部在貴陽國家高新區(qū)內(nèi)10家大數(shù)據(jù)企業(yè)就職；面對公務員，該基地開設了大數(shù)據(jù)應用能力提升示范培訓等系統(tǒng)課程。

貴州省對來黔發(fā)展的大數(shù)據(jù)高端人才，將給予更優(yōu)厚的待遇，讓大家潛心創(chuàng)業(yè)、安心工作、順心發(fā)展。圖為第五屆中國貴州人才博覽會大數(shù)據(jù)人才招聘區(qū)。（劉先誠 / 攝）

同時，基地將建立健全專家智庫，利用成熟的培訓環(huán)境邀請更多大數(shù)據(jù)專家到貴州開展培訓，吸引他們在貴州干事創(chuàng)業(yè)；建立穩(wěn)定的人才輸出渠道，利用產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、項目優(yōu)勢，積極搭建人才與需求單位的交流平臺，使培養(yǎng)的大數(shù)據(jù)人才落地貴州。

此外，貴州有超過60所高等院校分布于省內(nèi)各個市縣地區(qū)，因此貴州省鼓勵各個高校、職業(yè)院校開設大數(shù)據(jù)相關專業(yè)培養(yǎng)大數(shù)據(jù)人才，并給予相應的專項資金獎勵，對于開展大數(shù)據(jù)項目研究高校給予項目經(jīng)費支持。在大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的驅動及政府部門的協(xié)調(diào)下，以貴州大學、貴州師范大學為代表的多所高校籌備開設大數(shù)據(jù)相關課程、專業(yè)，積極為貴州大數(shù)據(jù)發(fā)展培養(yǎng)人才。

巨大的發(fā)展?jié)摿Αθ瞬诺某浞肿鹬?、寬松的?chuàng)業(yè)環(huán)境賦予了貴州青春般的活力，貴州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)正昂揚發(fā)展。