□ 顏梅生

“在勞動(dòng)合同被解除之后，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，我能否要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？”面對(duì)筆者，肖女士開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出了疑問(wèn)。其實(shí)，基于女工懷孕、生育、哺乳期間，單位不僅必須給予假期，且不得降低其工資，這一問(wèn)題一直為眾多女工所關(guān)注。但答案卻非一概而論，而是應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待。

單位單方解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求恢復(fù)

【案例】雖然在公司工作了半年，但由于種種原因，邱女士卻一直不能勝任本職工作，甚至在公司將其送往專門(mén)機(jī)構(gòu)進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)之后，也仍然差錯(cuò)不斷。無(wú)奈之下，公司選擇了額外支付給邱女士一個(gè)月工資、解除與其尚有一年半到期的勞動(dòng)合同。邱女士自覺(jué)理虧，也只好同意。誰(shuí)知，半個(gè)月后，邱女士便出現(xiàn)了嚴(yán)重的妊娠反應(yīng)，而經(jīng)醫(yī)院檢查，其已經(jīng)懷孕兩個(gè)月。于是，邱女士找到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)合同，但公司卻堅(jiān)決拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】雖然《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但該法第四十二條第(四)項(xiàng)也同樣指出：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即前一規(guī)定對(duì)于孕期女工當(dāng)屬例外。正因?yàn)楣窘獬齽趧?dòng)合同時(shí)，邱女士已經(jīng)懷孕，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)合同。

個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同須得單位同意

【案例】因?yàn)橄腚x職另謀高就，肖女士于2016年元月初，主動(dòng)向公司提交了將在一個(gè)月后辭職的辭呈。鑒于肖女士是業(yè)務(wù)骨干，公司起初曾極力挽留，但見(jiàn)肖女士去意已決且恰恰有相關(guān)人才前來(lái)應(yīng)聘，最終還是欣然同意。不料，新的單位并沒(méi)有招錄肖女士，隨后肖女士通過(guò)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)多月。為了使自己日后懷孕、生育、哺乳期間的工資收入及各項(xiàng)待遇有所保障，肖女士趕忙要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，卻被公司一口回絕。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秼D女權(quán)益保障法》第二十七條也指出：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳……單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！奔磁言泻螅瑔挝浑m無(wú)解聘權(quán)，但女工卻有辭職權(quán)。女工一旦請(qǐng)辭，只有單位同意才能恢復(fù)。本案也不例外。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)要求恢復(fù)

【案例】因?yàn)楣净诮?jīng)營(yíng)方向的調(diào)整，需要撤銷(xiāo)一些部門(mén)、裁減一些人員，而胡女士恰恰早已另有打算，于是當(dāng)公司發(fā)出只要員工愿意離職，便可以額外領(lǐng)取一個(gè)月工資走人的公告后，胡女士便立馬主動(dòng)與公司簽訂了一份解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。不曾想，一周后，胡女士因感覺(jué)身體不適而前往醫(yī)院檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕月余。遂于2016年2月12日回到公司，以公司無(wú)權(quán)解聘懷孕女工為由，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但遭公司拒絕。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！边@意味著，在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同，完全是出于雙方的真實(shí)意思表示，并不存在一方對(duì)另一方加以強(qiáng)迫。也就是說(shuō)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《婦女權(quán)益保障法》第二十七條中規(guī)定的“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”的情形。而恢復(fù)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同，恰恰是以“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”作為前提。與之對(duì)應(yīng)，在公司拒絕恢復(fù)的情況下，胡女士自然無(wú)權(quán)強(qiáng)求。

因?yàn)榈狡诮K止勞動(dòng)合同可以要求續(xù)簽

【案例】2016年3月1日，黃女士與公司為期三年的勞動(dòng)合同因到期而終止。9天后，黃女士到醫(yī)院例行婦科檢查時(shí)，得知自己已經(jīng)懷孕近兩個(gè)月。經(jīng)人點(diǎn)撥，黃女士趕緊跑到公司要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。而公司認(rèn)為，隨著勞動(dòng)合同的到期，雙方的權(quán)利、義務(wù)已就此宣告結(jié)束，彼此之間沒(méi)有了任何瓜葛，黃女士自然也就失去了享有懷孕、產(chǎn)假、哺乳等相關(guān)待遇的機(jī)會(huì)，進(jìn)而拒絕了黃女士的請(qǐng)求?！半y道我聽(tīng)錯(cuò)了？”黃女士一臉惘然。

【點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！倍摲ǖ谒氖l第（四）項(xiàng)的內(nèi)容為“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”。也就是說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)合同因?yàn)榈狡诙K止時(shí)，如果女工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，女工與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)并非就此一了百了，而是女工有權(quán)要求將勞動(dòng)合同“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，用人單位則具有無(wú)條件予以滿足的義務(wù)。黃女士自然不能例外。