賴遠(yuǎn)馳

插圖/ 楊永

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，從制度層面作出了系統(tǒng)謀劃和全面部署。從“八項(xiàng)規(guī)定”到“七條意見”，體現(xiàn)了我黨“嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重”的干部管理體系和評(píng)價(jià)機(jī)制。“有官必有課，有課必有賞罰”，健全完善激勵(lì)保障和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)保護(hù)干部改革創(chuàng)新的積極性和工作熱情，其意義不言而喻。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)當(dāng)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履職、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養(yǎng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，要有一腔豪氣，精神昂揚(yáng)，精力充沛，面對(duì)各種難題頑疾不躲、不繞、不拖，敢于碰硬、敢作敢為、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，想方設(shè)法把工作做好。

曾幾何時(shí)，一些干部精神懈怠、不思進(jìn)取，不想擔(dān)當(dāng)作為；心存顧慮、畏首畏尾，不敢擔(dān)當(dāng)作為；能力不足、辦法不多，不會(huì)擔(dān)當(dāng)作為。一些干部信奉“不洗碗就不會(huì)打爛碗”的“洗碗理論”，不求有功，但求無過；一些干部奉行“明哲保身”的官場(chǎng)哲學(xué)，事不關(guān)己，高高掛起，嚴(yán)重影響了黨委政府的執(zhí)政形象和工作效率。

《論語》有言：“舉直錯(cuò)諸枉，能使枉者直?！奔釗P(yáng)清乃治吏的第一要?jiǎng)?wù)，也是凈化官場(chǎng)風(fēng)氣的關(guān)鍵。在偉大復(fù)興的新征程中，我們要堅(jiān)決對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為說“不”。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，該免的免、該調(diào)的調(diào)、該降的降，使干部能上能下成為常態(tài)。應(yīng)理直氣壯地支持那些敢干事的干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。旗幟鮮明地鼓勵(lì)那些敢創(chuàng)新的干部，真心誠(chéng)意地寬容那些有失誤的干部，使干事創(chuàng)業(yè)的干部有干頭、有甜頭、有奔頭。在用人和考核制度上，要防止“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，堅(jiān)決清除那些鉆營(yíng)關(guān)系的“老好人”、為官不為的“老滑頭”、混天度日的“老油條”的生存空間，營(yíng)造積極健康的干部心態(tài)、能上能下的用人機(jī)制、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。

刑過不避大臣，賞善不遺匹夫。立足事業(yè)需要，回應(yīng)群眾呼聲，順應(yīng)干部期待，建立有責(zé)必究、賞罰分明的制度，釋放出促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號(hào)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“見賢思齊焉,見不賢而內(nèi)自省也”，在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新業(yè)績(jī)。