文 /李偉

家屬協(xié)管員井口安全助防活動常態(tài)化

今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦工會緊密結(jié)合工作實(shí)際，不斷探索創(chuàng)新文化活動、宣傳教育和安全協(xié)管工作的新方法、新路徑，轉(zhuǎn)方式、破瓶頸、賦內(nèi)涵、創(chuàng)舉措、抓落實(shí)，開創(chuàng)了新時(shí)代具有羊東特色的群眾工作新道路，喊響叫亮了工會好聲音。

創(chuàng)新舉措，提升文化活動質(zhì)效

“捆綁接力”激活力——為解決井下單位組織開展文化活動難、職工參與率低的問題，采取井上、井下單位季循環(huán)結(jié)對、月輪流牽頭的方式，合力謀劃開展月度精品文化活動。礦工會根據(jù)職工參與率、微信點(diǎn)贊率和互評打分的方式，每季評出6名“接力能手”，對季度排名后3名的單位連掛結(jié)對單位扣撥季度活動經(jīng)費(fèi)10%，用于獎勵“接力能手”，使競賽比拼熱情空前高漲。

“四季之約”受歡迎——落實(shí)“三定、四自”管理模式要求，按照“春韻、夏彩、秋趣、冬情”四季主題，設(shè)計(jì)季度群眾性活動項(xiàng)目，開設(shè)“職工點(diǎn)餐”網(wǎng)上服務(wù)平臺，增強(qiáng)供給力，每季舉辦的徒步健身、精品活動攤點(diǎn)比拼等群眾性主題文化活動，愉悅了職工心情，凝聚了發(fā)展合力。

“人才培育”強(qiáng)隊(duì)伍——致力于打造全能型藝術(shù)人才，以季度為學(xué)習(xí)周期，強(qiáng)化文工隊(duì)員對傳統(tǒng)技藝和新技藝的雙重掌握。推行了文藝作品月度申報(bào)制和基層文藝人才聘任制，為12名基層文藝骨干頒發(fā)了聘任書，建立了超300人的藝術(shù)人才數(shù)據(jù)庫和超200篇的文藝作品儲備庫，進(jìn)一步壯大了文藝人才隊(duì)伍，滿足了職工日益增長的文化需求。

注重宣教，擴(kuò)大工會工作美譽(yù)

典型選樹強(qiáng)引領(lǐng)——完善了好人好事征集制度，按照“選擇上準(zhǔn)、程序上嚴(yán)、方法上新、運(yùn)作上活”原則，共捕捉職工在生產(chǎn)生活方面的典型事跡53例，并通過外宣、功德欄、向上級推薦等途徑，弘揚(yáng)了好聲音，傳播了正能量。

服務(wù)基層強(qiáng)指導(dǎo)——充分發(fā)揮文藝小分隊(duì)的宣傳鼓勁作用，堅(jiān)持每月深入車間賀功演出不少于2場次。實(shí)行文工團(tuán)員聯(lián)系包保車間工會服務(wù)制度，幫助所包單位設(shè)計(jì)開展具有單位特色的文化活動，以點(diǎn)帶面，挖掘典型人事，通過藝術(shù)形式傳遞了“身邊的感動”，搬上了銀幕舞臺。

宣傳報(bào)道押金制——堅(jiān)持信息報(bào)道與工作進(jìn)展同步，信息報(bào)道數(shù)量與質(zhì)量并重的原則，完善了外宣工作考核機(jī)制，在采取目標(biāo)分解、建家考核、季度講評、半年獎懲、全年表彰等措施的基礎(chǔ)上，實(shí)行了宣傳報(bào)道個(gè)人千元押金制，進(jìn)一步激發(fā)了工會干部搞好宣傳工作的主動性。

“一室一站”，打造協(xié)管“四化”模式

安全協(xié)管陣地化——創(chuàng)建了集服務(wù)、教育、素質(zhì)提升于一體的多功能“協(xié)管工作室”和以“三違”人員親情化程序化教育為主的“安全幫教站”，開辟了協(xié)管安全的新陣地?！皡f(xié)管工作室”為協(xié)管員搭建了縫制安全鞋墊、編創(chuàng)安全節(jié)目、接受業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的工作平臺，“安全幫教站”采取女工委員輪流值崗的形式，幫助“三違”人員剖析違章根源，講安全小故事，演安全小節(jié)目，做安全小游戲，播放安全警示教育片，讓“三違”人員重溫安全承諾，談危害、表決心、做保證，還邀請“三違”家屬參與幫教、孩子給爸爸獻(xiàn)歌等。多形式的幫教活動，解決了對“三違”人員以罰代管不能觸及思想深處、有思想包袱等問題，實(shí)現(xiàn)了安全灌輸式教育向親人間心靈感應(yīng)式教育的轉(zhuǎn)變。

安全談心程序化——將安全談心幫教固化為“三違”人員安全程序化教育的規(guī)定動作，所有“三違”人員在礦教育科學(xué)習(xí)后，必須到礦工會安全幫教站接受為期一天的安全幫教，“三違”人員不履行安全幫教程序不能上崗、錯誤思想和違法行為危害性認(rèn)識不到位不能上崗、協(xié)管員不簽字認(rèn)可不能上崗。安全協(xié)管“一室一站”自2018年元月25日正式啟動以來，已有32名“三違”職工順利實(shí)現(xiàn)了思想和行為的安全轉(zhuǎn)化。

協(xié)管服務(wù)常態(tài)化——以強(qiáng)化服務(wù)為導(dǎo)向，在井口建立了暖心服務(wù)站，一年四季女工家屬協(xié)管員輪流上崗不間斷，為全礦職工提供縫補(bǔ)衣服、粘補(bǔ)膠鞋、免費(fèi)理發(fā)、拔罐烤電、應(yīng)急醫(yī)療、夏送清涼、冬送姜湯等24項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的服務(wù)項(xiàng)目，把最真摯的囑托送到井口，把最暖心的慰問送到職工心坎上，得到職工的一致好評。一年來，服務(wù)站共為井下職工縫補(bǔ)衣服1596件，粘補(bǔ)膠鞋1068雙，送綠豆湯646桶，姜湯324桶。

協(xié)管活動多樣化——“三違人員集體訓(xùn)誡會、礦嫂井口迎親人、安全聯(lián)誼、安全慰問、安全演講、安全書信、安全禮品、安全節(jié)目”等多種形式、主題鮮明、寓教于樂的安全協(xié)管活動，體現(xiàn)了女工家屬協(xié)管安全的特色，用特殊方式彌補(bǔ)了企業(yè)安全管理中的不足和漏洞。舉辦的“送暖筑防線”協(xié)管員三八特別行動，百名協(xié)管員犧牲自己的節(jié)日時(shí)間齊上陣，凌晨5點(diǎn)徒步舉旗到井口，親手擇洗蔬菜、盤餡和面，全天不停歇為近千名井下職工包送安全水餃達(dá)800余斤。這樣大型的群眾性義務(wù)奉獻(xiàn)活動已形成常態(tài)。

5月13日，同煤集團(tuán)軒崗煤電公司吉祥花園物業(yè)管理公司在社區(qū)如意廣場開展“五月康乃馨·愛心獻(xiàn)母親”活動，感恩母親，歌頌?zāi)赣H，發(fā)揚(yáng)孝敬父母的傳統(tǒng)美德。

活動現(xiàn)場，社區(qū)物業(yè)人員為媽媽們精心準(zhǔn)備了康乃馨，每一位收到鮮花的母親臉上都洋溢著幸福的笑容。還有許多小朋友也紛紛伸出稚嫩的小手：“阿姨，請給我一只花兒，我要回家送給媽媽！”不少男士也紛紛趕過來向工作人員領(lǐng)取康乃馨并說道：“原來今天是母親節(jié)啊，我也要把這代表祝福和健康的康乃馨送給老母親！”現(xiàn)場的工作人員一邊忙著為社區(qū)居民贈送康乃馨，一邊把美好的祝愿送給母親們，愿她們健康美麗、平安幸福。 （宋震寧 攝影報(bào)道）