摘 要：人工智能技術，是計算機程序開發(fā)的主要分支，具有程序化、自動化、以及多元化等特征。基于此，本文結合人工智能技術的相關特征，著重對該技術在社會勞動結構優(yōu)化中的應用進行探究，以達到充分發(fā)揮新技術優(yōu)勢，提升社會勞動力資源利用率的目的。

關鍵詞：人工智能；技術進步；勞動力結構優(yōu)化

引言：數(shù)字化、智能化產(chǎn)業(yè)的深度開發(fā)，是人類社會進步的主導動力，它與社會經(jīng)濟、文化、資源等方面，都存在著密切性聯(lián)系。社會勞動力結構，作為社會發(fā)展的基礎動力，自然也就成為人工智能技術創(chuàng)新探索的主要領域。為了進一步發(fā)揮人工智能技術在社會勞動力分配中的優(yōu)勢，就要著重對兩者結合的要點進行把握。

一、人工智能化的特征

人工智能是計算機開發(fā)的分支，它主要以人類思維運用的方式，實行程序的開發(fā)，它包括運算、語言識別、圖像識別、專家系統(tǒng)、以及自然語言解讀等多個方面，因此，人工智能化，具有多元性的特征；同時，從某種層面而言，人類對人工智能化技術的開發(fā)，是將復雜的工作簡單化轉變的過程，因此，人工智能化也具有便捷化的優(yōu)勢[1]。

二、人工智能、技術進步與勞動力結構優(yōu)化對策

（一）生產(chǎn)領域科學性調節(jié)

現(xiàn)代勞動力結構優(yōu)化，除了要保障勞動力自身條件的合理調整，也需要把握勞動力與生產(chǎn)領域拓展之間的關系，實現(xiàn)勞動力體系的雙向性引導，由此，合理運用人工智能技術，就是要從社會勞動力的生產(chǎn)領域特征出發(fā)，將傳統(tǒng)單一的結構都關聯(lián)起來。

例如：A企業(yè)為大型日用品生產(chǎn)企業(yè)，企業(yè)為了迎合市場發(fā)展需求，將人工智能化技術，融合在產(chǎn)業(yè)勞動力規(guī)劃體系中。該企業(yè)借助物聯(lián)網(wǎng)關聯(lián)，建立行業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)市場分析體系，這樣，智能化產(chǎn)品銷售信息分析后，就能夠保障A企業(yè)生產(chǎn)的各類日用品，均符合市大眾消費市場的需要[2]。

案例中提到的A企業(yè)，是借助人工智能在生產(chǎn)數(shù)據(jù)信息自動化記錄與分析的優(yōu)勢，實現(xiàn)現(xiàn)代結構的綜合運用，不僅保留了傳統(tǒng)生產(chǎn)領域開發(fā)的結構，也實現(xiàn)企業(yè)的資源開發(fā)，在生產(chǎn)力結構規(guī)劃之中變的更大，自然也就達到智能化與勞動力結構化有機結合的目的。

（二）勞動力質量輔助性提升

隨著我國人才培養(yǎng)工作的不斷推進，國內(nèi)勞動力的綜合素養(yǎng)也在不斷提升，但勞動力自身發(fā)展的階段性特征依舊存在，此時，我們就可以運用人工智能化技術，實現(xiàn)社會勞動力資源的科學性調配。

舉例來說，D企業(yè)主要實行計算機程序開發(fā)，企業(yè)運用人工智能化技術，對企業(yè)員工程序開發(fā)的程序流暢性記性檢驗。當程序檢驗的質量符合標準，則智能化程序將反饋出當前程序開發(fā)的程運用穩(wěn)定情況，為D公司其他程序開發(fā)提供數(shù)據(jù)參考。如果員工設計的程序不符合標準，則智能化程序將對程序檢驗的問題進行反饋，并提出程序完善的措施。

案例中D公司中人工智能的運用，就是借助智能化程序自主檢驗的優(yōu)勢，對企業(yè)現(xiàn)有勞動力的工作質量進行優(yōu)化提升，從而充分發(fā)揮人工智能化程序在質量監(jiān)控方面的優(yōu)勢，輔助社會勞動力結構優(yōu)化工作的推進。

（三）區(qū)域性勞動力科學分配

區(qū)域性勞動力的科學分配，也是人工智能化技術在現(xiàn)代企業(yè)資源規(guī)劃中運用的體現(xiàn)。傳統(tǒng)的勞動力結構規(guī)劃，均無法實現(xiàn)勞動力區(qū)域性調控的問題。而人工專業(yè)化技術的運用，將實現(xiàn)企業(yè)區(qū)域勞動力結構的科學規(guī)劃，從而大大節(jié)約了企業(yè)勞動力規(guī)劃的成本。

舉例來說，A企業(yè)是一家大型食品生產(chǎn)企業(yè)，該企業(yè)的主要企業(yè)在上海，隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴大，企業(yè)也將向著東北、華北區(qū)域拓展市場。由此，企業(yè)借助人工智能化技術，建立A企業(yè)內(nèi)部勞動力區(qū)域定位分布管理系統(tǒng)，結合程序對華北、東北兩地的產(chǎn)品推行優(yōu)勢，開展特定區(qū)域生產(chǎn)力結構調配，通過線上食品經(jīng)營人員管理，線下區(qū)域資源供應的方式，對A企業(yè)的資源進行科學調配。案例中提到的，A企業(yè)人工智能跨區(qū)域管理的模式，實現(xiàn)了社會勞動力結構與企業(yè)市場開發(fā)相互關聯(lián)，它是當前社會資源開發(fā)中，占有不可忽視的地位。

（四）社會發(fā)展因素的全面探究

社會發(fā)展因素的全面探究，也是人工智能技術進步，與社會勞動力結構相互結合的代表方面。人工智能分化技術，將突破職業(yè)領域信息獨立的局域，運用自身具有豐富的大數(shù)據(jù)資源作為支撐。而當前社會勞動力的結構優(yōu)化，將實現(xiàn)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、以及社會服務業(yè)中，各方面人才綜合性培養(yǎng)，實現(xiàn)了社會發(fā)展因素的整合調控。例如：企業(yè)可以通過人工智能化對話窗口，實行人才在線培訓，企業(yè)人才能力的指標分析，使當前社會的勞動力結構規(guī)劃，充分利用社會中的多樣性因素，保障實現(xiàn)社會勞動力結構全面化調節(jié)。

綜上所述，人工智能、技術進步與勞動力結構優(yōu)化對策研究，是社會勞動力結構優(yōu)化的理論條件，對于社會資源的協(xié)調配置提供保障。在此基礎上，充分發(fā)揮人工智能優(yōu)勢，應通過生產(chǎn)領域科學性調節(jié)、勞動力質量輔助性提升、區(qū)域性勞動力科學分配、社會發(fā)展因素的全面探究，實現(xiàn)人工智能科學運用。因此，淺析人工智能、技術進步與勞動力結構優(yōu)化對策，將為社會資源綜合利用提供新視角。

參考文獻：

[1]朱巧玲，李敏.人工智能、技術進步與勞動力結構優(yōu)化對策研究[J/OL].科技進步與對策：1-5[2018-04-12].

[2]劉偉偉，原建勇.人工智能難題的大數(shù)據(jù)思維進路[J].新疆師范大學學報（哲學社會科學版），2018，39（02）：120-125.

作者簡介：

顏亦楨（1997-），男，湖北武漢人，漢族，學生，大專在讀，研究方向：物聯(lián)網(wǎng)，人工智能。